Методические рекомендации по написанию курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом»

Вид материала

Методические рекомендации

Содержание Объем введения Теоретическое обоснование вопроса ССЫЛКИ на теоретические источники, важно использовать статистические источники, данные их которых оформляются с помощью таблиц. Темы курсовых работ

Подобный материал:

• Методические рекомендации по написанию курсовой работы по дисциплине «финансовый менеджмент», 882.47kb.
• Методические рекомендации к написанию и оформлению курсовой работы по дисциплине «финансы», 578.26kb.
• Методические указания по написанию курсовой работы по дисциплине «Комплексный экономический, 114.65kb.
• Методические указания к выполнению курсовых работ по дисциплине «финансы и кредит», 489.86kb.
• Краткий курс лекций по дисциплине «Управление качеством», Бабенко Е. И. Рабочая тетрадь, 17.76kb.
• Методические рекомендации по написанию курсовой работы по «макроэкономике» караганда, 372.21kb.
• Методические рекомендации по написанию курсовой работы по дисциплине «Основы менеджмента», 48.65kb.
• Методические рекомендации по написанию курсовой работы по дисциплине «Стратегический, 58.96kb.
• Методические рекомендации по написанию курсовой работы по дисциплине «Экономическая, 377.75kb.
• Методические указания по написанию курсовых работ Кафедра, 44.92kb.

Темы курсовых работ и методические рекомендации по написанию курсовой работы по дисциплине

«Управление персоналом»


Для 4 курса специальности «Государственное и муниципальное управление»


Методика выполнения курсовых работ по дисциплине

«Управление персоналом»

Цель и задача курсовых работ

Цель курсовой работы состоит в том, чтобы развить у студентов навыки самостоятельной творческой работы, углубленно изучить какую-либо проблему по дисциплине «Управление персоналом».

Задача курсовой работы сводится к тому, чтобы студенты в процессе ее выполнения закрепили теоретические знания, полученные при изучении дисциплины, научились пользоваться дополнительной литературой и другими источниками, и умели применить их при решении прикладных задач.

Организация выполнения курсовой работы

Темы курсовых работ выбираются студентами самостоятельно, но согласовываются с научным руководителем до 15 января 2012 года! Содержание (план) работы тоже согласовывается с научным руководителем.

Сделать это можно по электронной почте на имя директора Константиновой Валентины Геннадьевны (в теме указать – «Выбор темы курсовой работы): walgen@mail.ru.
Или заполнить заявление, для этого надо подойти в деканат.

После выбора темы студенту рекомендуется изучить соответствующий раздел и основную, дополнительную литературу.

Затем на основе этого студент составляет примерный план (основные разделы, параграфы, пункты) выполнения курсовой работы и согласовывает его с научным руководителем.

Далее студент в соответствии с разделами подбирает необходимый материал, литературу и приступает к их изучению.

Содержание и объем курсовой работы

Курсовая работа состоит из следующих разделов:

• Введение
  
• Теоретическая часть
  
• Практическая часть (может включать в себя не только анализ, но и редложения по совершенствованию на современном предприятии того аспекта управления персоналом, который рассматривается в курсовой работе и вытекает из темы).
  
• Заключение
  
• Список литературы
  
• Приложения
  

Объем курсовой работы составляет не менее 35 и не более 45 страниц печатного текста, включая список литературы.

Структура курсовой работы

Титульный лист оформляется строго в соответствии с установленными требованиями.

После титульного листа следует содержание работы с перечнем всех разделов, в том числе введения, заключения, списка литературы, приложений, с указанием номеров страниц.

Каждую новую главу работы необходимо начинать с новой страницы, разделы следует четко выделять по тексту, отступы между разделами 3 вертикальных пробела..

Во введении отмечается актуальность темы, степень ее изученности. Здесь же автором четко формулируется цель курсовой работы, основные задачи работы, объект и предмет исследования, методы исследовании, а также вопросы, которым автор будет уделять особое внимание.

Объем введения не должен превышать 2-3 страниц печатного текста.

Теоретическая часть (1 глава) должна составлять 25-30 страниц печатного текста и отражать основные вопросы, кающиеся изучаемой проблемы, особенности ее развития в современных условиях. Данный раздел может быть проиллюстрирован цифровыми данными, взятыми из статистических сборников, экономических журналов, с обязательной ссылкой на литературный источник. При этом, если позволяет тема, автор может провести сравнительный анализ состояния данного вопроса в России и за рубежом. Первая глава содержит не более трех-четырех подпунктов и может иметь в названии следующие выражения:

- Теоретическое обоснование вопроса ….(по теме работы)

Или:

- Теоретические основы ….( по теме)

Или:

- Научные подходы к вопросу…( по теме)


В первой главе ОБЯЗАТЕЛЬНО должны содержаться ССЫЛКИ на теоретические источники, важно использовать статистические источники, данные их которых оформляются с помощью таблиц.

Вторая глава курсовой работы, посвященная раскрытию темы в прикладном / практическом аспекте, должна полностью соответствовать названию общей темы, а также данные должны быть увязаны с современными направлениями развития как отрасли в целом, так и исследуемого предприятия, и содержать результаты самостоятельно проведенного исследования. В подпункты второй главы обязательно надо включить: общую характеристику предприятия / организации, а также анализ аспекта управленческой деятельности, соответствующего теме и рассмотренного в первой главе. При этом нельзя забывать о том, что необходимо выделить управленческие проблемы и четко их обозначить.

В заключении должны быть сформулированы основные выводы и предложения по результатам исследования, положительные и отрицательные стороны деятельности предприятий.

Заключение должно быть не более 2 страниц печатного текста.

Список литературы, использованной для написания работы, выносится на отдельном листе и должен содержать не менее 10 источников.

В приложения выносится дополнительный материал вспомогательного характера. Приложения нумеруются. Ссылки на приложения в тексте курсовой работы обязательны.


Оформление курсовой работы

Курсовая работа оформляется строго в соответствии со следующими требованиями: текст должен быть написан разборчиво на одной стороне стандартного листа А4 с полями: справа – 2 см, слева – 2,5 см; все страницы нумеруются и проставляются в оглавление.

Работа пишется разборчиво, без сокращений слов. За небрежное оформление; грамматические ошибки; бездумное скачивание курсовых работ, информации из Интернета, с компьютерных дисков преподаватель имеет право снизить оценку или вернуть работу студенту обратно.

Оценка за курсовую работу выставляется только после устной ее защиты.

Защита курсовой работы заключается в кратком докладе студента по работе и в ответах на вопросы.


ТЕМЫ КУРСОВЫХ РАБОТ


по дисциплине


«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»


Для 4 курса ГМУ.

1. Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления.*
   
2. Стратегическое управление человеческими ресурсами*.
   
3. Мотивация и ответственность как составляющие управления персоналом**.
   
4. Планирование человеческих ресурсов ***.
   
5. Развитие персонала. ***
   
6. Набор и селекция персонала. ***
   
7. Занятость персонала.***
   
8. Оценка персонала и аттестация как инструмент развития персонала.***
   
9. Профессиональная подготовка персонала. Обучение и коучинг.***
   
10. Управление карьерой в государственных/муниципальных учреждениях. *
    
11. Управление карьерой в коммерческих учреждениях. **
    
12. Мотивация и вознаграждающее управление и их влияние на отношения в организации.***
    
13. Участие персонала в управлении.***
    
14. Коммуникации в организации.***
    
15. Конфликты в управленческой деятельности.***
    
16. Управление конфликтами.***
    
17. Роль конфликтов в социально-экономическом развитии организации. ***
    
18. Управление персоналом в агрессивной среде.***
    
19. Корпоративная культура.***
    
20. Структура организации и персонал.***
    
21. Методы эффективного управления персоналом.***
    
22. Современные подходы к управлению персоналом.***
    
23. Кадровая политика.***
    
24. Контроль в управлении персоналом.***
    
25. Кадровое делопроизводство.***
    
26. Кадровый контроллинг и кадровый аудит.***
    
27. Методы формирования эффективных управленческих команд в условиях кризиса.***
    
28. Охрана и безопасность труда.***
    
29. Управление персоналом в ситуации неопределенности и риска.***
    
30. Повышение квалификации персонала как инструмент развития организации.***
    
31. Организационное поведение и организационная культура.***
    
32. Международное управление человеческими ресурсами.
    
33. Управление персоналом на предприятиях европейских стран. (Выполнять на фактическом материале не старше 2-3 лет, можно в ретроспективе, т.е. сравнить ситуацию 10-20 летней давности и сейчас)
    
34. Управление персоналом на предприятиях Японии. (Выполнять на фактическом материале не старше 2-3 лет, можно в ретроспективе, т.е. сравнить ситуацию исторической давности и сейчас)
    
35. Автоматизированные информационные системы управления персоналом.***
    
36. Автоматизированные информационные системы управления персоналом в зарубежных странах. (на примере любых 2-3 стран)
    

____________________________________________________________________

Внимание:

2 глава курсовой работы – аналитическая. (Необходимо раскрыть ситуацию в конкретной организации: дать характеристику организации, проанализировать ситуацию, выявить проблемы. В приложении приложить методики исследования, анкеты, результаты опроса и.т.п.)

_____________________________

* На примере крупного холдинга, предприятия, государственной или муниципальной структуры.

** На примере предприятия, фирмы, государственного или муниципального учреждения, где работаете.

*** Одно их двух: на примере крупного холдинга, предприятия, государственной или муниципальной структур, либо на примере предприятия, фирмы, государственного или муниципального учреждения, где работаете.


Подготовил: ст. преподаватель Константинова В.Г.