Окончание курсов. Высокая востребованность. Хорошие перспективы роста
| Вид материала | Документы |
- М. Н. Узяков А. А. Широв М. С. Гусев перспективы экономического роста в россии prospects, 173.86kb.
- С. И. Вавилов / «Хорошие книги никогда не стареют, им даны вечная молодость и обновление, 473.87kb.
- Элективный курс Арифметические и логические основы построения компьютера ( 9 класс,, 150.98kb.
- Тезисы «Перспективы развития человечества», 24.69kb.
- Коротун Ольга Викторовна, учитель информатики моу «сош №71», г. Саратов пояснительная, 168.03kb.
- Тесты по географии Учебник 10 класса, 62.88kb.
- Понятие экономического роста и цикличности, 223.73kb.
- Состояние и перспективы развития рынка пантовой продукции в алтайском крае, 43.64kb.
- Резюме, 2265.49kb.
- К вопросу о психологических факторах инновационных процессов, 78.39kb.
Профессионально важные качества: Творческие способности, хорошее пространственное мышление, умение работать в команде, математические и аналитические способности, хороший глазомер, оригинальность, находчивость, наблюдательность (способность подмечать даже незначительные мелочи), ответственность, реалистичность, чувство гармонии и вкуса, креативность, организованность. Требования к индивидуальным особенностям работника. В отношениях с людьми архитектор опирается на свои ощущения, интуицию (понимание без логического обоснования). Должны быть развиты интеллектуальные способности и культура общения, знания во многих областях культуры, науки, техники, технологий. Профессиональный архитектор выясняет множество деталей, прежде, чем прийти к заключению. Специфика профессии: Профессия архитектора пользуется хорошим спросом на рынке труда. У архитекторов всегда есть большой потенциал увеличения заработка. Однако, карьерный рост занимает довольно много времени (выход на «верхний» уровень в среднем занимает около 10 лет). В работе архитектора есть место здоровому авантюризму, ведь клиенты доверяют архитекторам самое дорогое – свой дом, место, где они собираются счастливо жить, растить детей. И здесь архитектор получает право «диктовать» людям, как им жить, в каких условиях. В то же время, архитектор украшает жизнь людей, делает ее комфортнее. Самое главное – архитектор в ответе за безопасность жизни в построенном им доме. Если сделать расчет неправильно, дом может обрушиться под давлением снега, воды, оползней и др., могут пострадать люди, и для архитектора – это не просто чувство вины, но и разбирательство в суде. Работа с заказчиками у архитектора не всегда бывает простой. В этой работе возможна борьба интересов и взглядов, спор и оппонирование, поиск совместного правильного решения. Однако эту часть работы никак нельзя назвать рутинной и безынтересной. В профессии архитектора всегда есть место творчеству и экспериментам. Можно выбрать какой-то один стиль и развиваться в нем. Но так же можно фантазировать, сочетать архитектурные стили, соединяя их сообразно потребностям заказчиков или собственному вкусу, вырабатывая свой неповторимый архитектурный почерк. При этом, однако, стоит помнить, что, по мнению специалистов - профессия архитектора более ответственна, нежели врача, поскольку последний может скрыть свою ошибку, а ошибка архитектора остается на всеобщем обозрении многие годы. Профессия архитектора, особенно на этапе становления, требует полной самоотдачи в обучении, внимательности, самоорганизации, ведь для того, чтобы стать выдающимся специалистом в этой области, необходимо не просто обучение, но воспитание определенного склада ума. Однако, архитектура настолько интересна и многогранна, что впоследствии она становится, в том числе, и хобби. Личные качества: высокая эмоциональная чувствительность, творческое воображение, образное мышление, богатая фантазия, проницательность, сообразительность, наблюдательность, оригинальность, нестандартное мышление и творческий подход к делу. Квалификационные требования Требования, предъявляемые к кандидатам на должность архитектора, – высшее образование в области архитектуры, как минимум год работы по специальности, знание таких компьютерных программ, как AutoCad и ArchiCad. Медицинские противопоказания: заболевания кистей и пальцев рук, выраженные нарушения зрения. Место работы: Архитектор может работать как индивидуально, так и в проектных, научно-исследовательских, проектно-экспериментальных институтах, организациях по управлению проектированием и строительством, на предприятиях стройиндустрии: в архитектурных мастерских, конструкторских бюро при министерствах и ведомствах, архитектурные подразделения на промышленных предприятиях, а так же в образовательных учреждениях (колледжи, техникумы, вузы) и архитектурных памятниках. Карьера и зарплата: Вакансии архитекторов чаще всего открывают крупные строительные и проектные организации, а также архитектурно-дизайнерские бюро. Молодой специалист может начать карьеру в строительной отрасли, например с позиции инженера-проектировщика. При переходе в другую организацию заработок может увеличиться и на большую сумму, и многие молодые специалисты этим пользуются, постоянно меняя компании и повышая в результате уровень своего дохода. Однако злоупотреблять этим не стоит: если в каждой фирме сотрудник работает год или менее года, его резюме настораживает работодателя, что затрудняет трудоустройство, и вместо роста заработка может привести к его снижению. В частных бюро заработная плата происходит на сдельной основе, специалист получает определенный процент от общей суммы заказа. А в государственных организациях вознаграждение за труд архитектора более скромное, но зато отличается стабильностью. Молодые архитекторы имеют возможность участвовать в конкурсах и получать государственные гранты на воплощение своих проектов. Практически в любой компании возможен карьерный рост до «главного специалиста», однако, как уже отмечалось, - выход на «верхний» уровень в среднем занимает около 10 лет. Иностранные компании, как правило, платят специалистам больше российских. Требования к кандидатам в них выше – соискатели должны свободно владеть иностранным языком (чаще всего – английским, французским или итальянским). Это необходимо для чтения проектной документации и общения с менеджерами-экспатами (представителями западных компаний в России). Зарплата начинающего специалиста может варьироваться от 7 500 руб. в месяц до 30–35 тыс. руб. в месяц, если молодой специалист начинает карьеру в строительной отрасли, например с позиции инженера-проектировщика. Существуют компании, готовые платить молодым инженерам 40 тыс. руб. в месяц. Через год зарплата при условии хорошей работы вырастает примерно на 10–15 тыс. руб. в месяц. В среднем архитекторы зарабатывают от 32 до 85 тыс. руб. в месяц. В частных компаниях главный архитектор получает процент от суммы заказа (обычно около 6%), и в итоге заработок может доходить до 110 000 рублей в месяц.
БРЕНД-МЕНЕДЖЕР Бренд-менеджер – специалист по продвижению на рынок какой-либо марки товара или услуг. Общая характеристика профессии В английском языке слово «бренд» первоначально означало «печать, фабричная марка, клеймо». В русском языке пока не нашлось адекватного словосочетания, поэтому говорят без перевода – бренд- (или бранд-) менеджер. В российской практике человека со сходными обязанностями часто называют просто начальником отдела продаж. Бренд-менеджер руководит продажей группы товаров определенной торговой марки (это может быть что угодно – бытовая и компьютерная техника, одежда, продукты питания и пр.) Содержание деятельности: Бренд-менеджеры осуществляют разработку и внедрение продуктов компании (товаров, услуг и даже брендов), осуществляют управление на всех этапах жизненного цикла продукции: разрабатывают рыночные стратегии продвижения и продаж, ассортиментную политику, организуют процесс лицензирования и сертификации продукции, позиционируют товар, участвует в ценообразовании, контролирует и анализирует продажи. В обязанности бренд-менеджеров входит мониторинг и исследование рынка, конкурентной среды, проведение презентаций, тренингов, обучения по продукции. Бренд-менеджеры принимают активное участие в конференциях, выставках, семинарах и тендерах, разрабатывают рекламно-информационные материалы, маркетинговые и промо- мероприятия. Они также ответственны за формирование политики закупок, планирование и контроль поставок, составляют бюджет мероприятий по продвижению продукции. К задачам бренд-менеджера относятся: формирование и оптимизация ассортимента, сегментирование, ценообразование, участие в разработке маркетинговых и промо- мероприятий; подготовка рекламно-информационных материалов. Бренд-менеджеры занимаются вопросами: выбор стратегии марки. Видение торговой марки. Типы торговых марок. Корпоративные и продуктовые марки. Когда целесообразно создавать продуктовый бренд? Преимущества и недостатки «марки-зонтика». Обзор существующих технологий по конструированию марок. Определение конкурентоспособности торговой марки. Различия между товарным знаком, торговой маркой и брендом. Различия между имиджем и репутацией бренда. Компоненты имиджа марки, структура репутации. Различие между миссией и марочной идеей. Условия эффективного брендинга. Также к профессиональным вопросам этих специалистов относятся: основные инструменты брендинга. Марочная идея и позиционирование. Противоречит ли сегментирование позиционированию? Критерии и законы позиционирования. Насколько позиционирование дифференцирует марку, а текущие торговые предложения марки позволяют расширять ассортимент. Юридическая защита марки. Потребительские парадоксы. Основные схемы работы с торговой маркой: разработка марки с нуля. Перезапуск «стихийной» марки. Репозиционирование марки. Расширение марки. Минимизация рисков по выводу новой марки. Жизненные циклы марки. Потенциал новой марки. Важным является участие фирмы в выставках. Выставки - признанный фрагмент комплексного продвижения в рыночном пространстве. Но при этом далеко не все оценивают выставочный Promotion как эффективное действо. Что и как нужно сделать, чтобы участие в выставке принесло результат - в лице новых клиентов, заключенных договоров, нового отношения к фирме? Чтобы успешно решать такие разные вопросы, нужно обладать аналитическим складом ума, и в то же время уметь чувствовать людей, ситуацию и конъюнктуру рынка, иметь способности к образному мышлению и вкус, позволяющий чувствовать достоинства товара. Кроме того нужно уметь увлекательно и убедительно рассказать о товаре, провести презентацию, как для рядовых потребителей, так и для руководителей торговых компаний. История профессии Своим появлением профессия бренд-менеджера обязана человеку по имени Ник МакЭлрой, он предложил эту систему и внедрил в компании Procter & Gamble, впоследствии став президентом компании. Нужно было сделать так, чтобы линии не соперничали друг с другом, а развивались каждая в своей нише, чтобы у них была собственная идеология. Поэтому за брендами были прикреплены управляющие. Произошло это в 1930-е годы, и сегодняшние бренд-менеджеры выполняют почти те же функции, но с использованием значительно более сложных технологий. До сих пор бренд-менеджмент переживает свой подлинный расцвет. Особенно это касается России, где рынок потребительских товаров – «конек» бренд-менеджеров – еще окончательно не сформировался. По сравнению с американскими или европейскими большинство брендов у нас находится в младенческом состоянии. Например, Tide появился в США в 1946 году, и в некоторых семьях этим порошком пользуется уже четвертое поколение хозяек. Естественно, новизна профессии накладывает свой отпечаток: далеко не во всех российских компаниях понимают, какие задачи должны стоять перед подобным специалистом. Нередко за гордым именем бренд-менеджера скрывается не менее гордый маркетолог или продакт-менеджер, что отражается в свою очередь и на предложениях по зарплате. К тому же ни один российский вуз не выдает дипломов бренд-менеджера. Впрочем, это неудивительно, если учесть, что и на Западе не так-то просто найти университет, где можно прослушать курс по этой профессии. И, скорее всего, в итоге вы получите диплом маркетолога, где бренд-менеджмент будет указан лишь в качестве специализации. Те же, кто сейчас работает в данной сфере в России, могут предъявить самые разные дипломы и сертификаты. Профессионально важные качества: должен быть генератором идей, уметь управлять ресурсами проекта (временем, людьми, сторонними партнерами и т. д.), быть готовым к командировкам. Требования к индивидуальным особенностям работника. Бренд-менеджер должен быть гиперобщительным, ведь по роду деятельности ему нужно завязывать и поддерживать множество социальных контактов. Он должен уметь и поторговаться с рекламными компаниями за скидку, и "быть своим" среди творческих работников, не говоря уже о том, что у сотрудников отдела сбыта он должен вызывать желание поделиться своими мыслями и выводами по увеличению продаж. Он должен вписываться в уже имеющийся коллектив. И главное, бренд-менеджер должен искренне восхищаться продвигаемой продукцией, так как бренд - это детище, которое надо любить, иначе он никогда не вырастет. Специфика профессии: С карьерным ростом у бренд-менеджеров непросто: перед тем как подняться до директора по маркетингу, придется проработать 5–10 лет, пусть даже последние годы будут прожиты на должности старшего бренд-менеджера. С другой стороны, богатый опыт, получаемый в процессе такой деятельности, позволяет рассчитывать в дальнейшем на самые разнообразные позиции, вплоть до генерального директора. К тому же это великолепная возможность научиться вести собственный бизнес. Ведь в процессе работы приходится и участвовать в производственных процессах, и руководить коллективом, и формировать вкусы потребителя. Личные качества: коммуникативность, жизнерадостность, энергичность, аналитические и творческие способности, креативность, чувство ответственности, высокий уровень культуры, правильная речь. Квалификационные требования Претенденты на начальные позиции в профессии должны иметь высшее образование, владеть английским языком на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы, быть уверенным пользователем ПК. Начинающие бренд-менеджеры должны знать основы маркетинга и ценообразования, методики продвижения продукта, иметь навыки проведения маркетингового анализа и составления маркетингового плана, опыт организации и проведения маркетинговых кампаний. Пробовать силы в качестве бренд-менеджера могут соискатели, имеющие стаж работы в продажах, закупках или маркетинге не менее 2-3 лет. Медицинские противопоказания: Заболевания центральной нервной системы, органов слуха и зрения. Место работы: Крупные торговые и маркетинговые компании (отечественные и западные), рекламные агентства. Карьера и зарплата: Чаще всего бренд-менеджерами становятся ассистенты отдела закупок, маркетологи, менеджеры по продажам, реже – рекламисты. Зарплаты опытных специалистов начинаются от $ 1500, средний доход – $ 2000-4000 плюс бонусы по результатам работы и соцпакет. Например, в фармацевтике «в нагрузку» могут предложить автомобиль компании, страхование жизни и оплату мобильной связи. Вершина карьеры product-менеджера – стать экспертом по продукции крупной транснациональной компании, осуществлять поддержку маркетинга и продаж в других странах. Средний заработок бренд-менеджеров, работающих в Москве, на сегодняшний день составляет 52000 руб. На более высокую оплату труда могут рассчитывать специалисты с дополнительным образованием в сфере маркетинга и стажем работы в качестве бренд- менеджера от 2-3 лет, имеющие опыт вывода и продвижения продукта на рынок. Также требуется наличие отличных коммуникационных и презентационных навыков и знание английского языка на разговорном уровне. Заработок бренд-менеджеров, соответствующих указанным характеристикам, в Москве может достигать 70000 руб. Максимальная зарплата асов бренд-менеджмента, свободно владеющих английским языком, имеющих опыт работы не менее 3-5 лет, достигает в столице 130000 руб. Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
БРОКЕР Брокер — посредник между продавцом и покупателем ценных бумаг на бирже. Общая характеристика профессии Играет на бирже, оказывая посреднические услуги в торговле товарами, услугами, ценными бумагами. Содержание деятельности: - Покупает и продает партии товара на аукционах, рынках наличного товара или срочного рынка товаров, а также ценных бумаг и финансовых документов, в том числе иностранной валюты, коммерческих услуг (кредит, заключение трудовых договоров и контрактов, транспортные услуги, продажа недвижимости, грузовые перевозки, организация рекламы и т.п.). - Устанавливает деловые контакты между покупателями и продавцами товаров, заказчиками и оказывающими услуги. - Обеспечивает своевременную и на наиболее выгодных условиях продажу или покупку товара, заключение договоров на оказание услуг. - Изучает конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка, потребительские свойства товаров, надежность ценных бумаг, требования участников сделки при покупке или продаже товаров, предоставлении услуг, а также при заключении коммерческих (валютных, кредитных) биржевых сделок, различных по степени доверия (договор комиссии, договор поручения). - Посещает торги и аукционы, обеспечивает представление необходимых данных для подготовки аукционных каталогов, своевременное установление от имени клиента цены продажи и ее изменение, а также суммы сделки. - Ведет переговоры о покупке или продаже по частному соглашению не проданных на аукционе товаров. - Организует транспортировку товара, устанавливает стоимость доставки и оформляет взимание ее стоимости с клиента. - Выполняет расчетно-аналитические операции и работы по регистрации и оформлению биржевых документов, формулирует содержание заявки. История профессии Профессия брокера для России является относительной новой. Учитывая, что первые биржи появились в нашей стране около восьми лет назад, первым работникам биржи приходилось практически всему учиться самостоятельно, на своих ошибках. В начале 1990-х годов количество всевозможных бирж стремительно увеличивалось, новые направления в экономике притягивали огромное количество людей как профессионалов, так и новичков. Профессионально важные качества:
самообладание, эмоциональная уравновешенность, выдержка;
Требования к индивидуальным особенностям работника. Брокер должен быть психически устойчивым, уравновешенным, склонен к авантюрам, должен любить рисковать и стойко переносить поражения. |