Предложения рынка труда и потребности бизнеса Челябинской области
| Вид материала | Документы |
- Анализ потребности рынка труда и предложения рынка образовательных услуг в Читинской, 183.43kb.
- Областная целевая программа по стабилизации ситуации на рынке труда челябинской области, 3792.37kb.
- Региональные рынки труда и их особенности, 27.93kb.
- Областная целевая программа по стабилизации ситуации на рынке труда челябинской области, 318.03kb.
- Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Челябинской, 1202.27kb.
- Льготы Лекарственное обеспечение, 5610.42kb.
- Структурная безработица на российском рынке труда и проблема согласования спроса, 240.08kb.
- В. Н. Скворцов Участие общественности и бизнеса в реализации государственной демографической, 588.78kb.
- Целевые программы Государственного комитета по делам архивов Челябинской области, 643.69kb.
- О состоянии и принимаемых мерах по улучшению условий и охраны труда в организациях, 276.1kb.
Предложения рынка труда и потребности бизнеса Челябинской области.
Говоря о современной ситуации на рынке труда Челябинской области представителей бизнес сообщества, прежде всего, волнует вопрос дефицита кадров, нехватки рабочих и квалифицированных специалистов, а также несоответствие уровня соискателей предъявляемым к ним требованиям.
Нашим комитетом с 01 февраля по 18 марта 2011 года было проведено анкетирование субъектов малого и среднего предпринимательства с целью выявления проблем при подборе персонала и изучения потребностей бизнеса в трудовых ресурсах. В результате данного мероприятия представителями бизнес сообщества отметили следующие: - 45,6 % опрошенных респондентов указали на сложности при подборе квалифицированных специалистов, у 36,7 % опрошенных наибольшие трудности испытывают при подборе персонала на рабочие специальности. Особые сложности у работодателей возникают при поиске сотрудников на такие рабочие вакансии как слесарь, токарь, сварщик.
В качестве основных причин возникающих трудностей они отметили низкий уровень квалификации, недостаточную подготовку учебными заведениями, несоответствие требований соискателей уровню и качеству предоставляемых ими услуг.
Это происходит на фоне резкого сокращения числа абитуриентов, поступающих в образовательные учреждения среднего профессионального образования, при этом наблюдается активный рост количества студентов в высшие учебные заведения. В то время как выпускники школ не желают поступать в средние профессиональные учебные заведения, выпускники ВУЗов в большинстве своем выходят потенциальными безработными, т.к. наиболее популярными специальностями являются государственное и муниципальное управление, юриспруденция и экономика, а рынок труда перенасыщен предложениями данных категорий работников. Как следствие к работодателям приходит не подготовленный персонал, и они вынуждены на рабочем месте и за свой счет заново обучать вчерашних выпускников ВУЗов.
Хотелось бы акцентировать Ваше внимание на том, что различие в уровне заработной платы специалистов с высшим образованием и квалифицированных рабочих промышленных предприятий незначительно. Так, по данным Росстата, в 2009г. средняя заработная плата специалиста с высшим образованием составила 20119 руб., а квалифицированного рабочего промышленного предприятия 18046 руб., а в до кризисный период заработная плата квалифицированного рабочего превышала уровень заработной платы специалиста с высшим образованием.
По данным проведенного нами анкетирования 48,5% опрошенных оценили уровень подготовки специалистов высшими учебными заведениями, как удовлетворительный, а 45,5 %- хороший. 52,9% респондентов считают уровень подготовки специалистов средними профессиональными учебными учреждениями удовлетворительным, а 36,8 % - хорошим.
Представители бизнес сообщества выделили следующие недостатки в выпускниках учебных заведений (проценты можно не озвучивать):
- недостаточные практические навыки (85,3%);
- недостаточная теоретическая подготовка (26,5%);
- устаревшие знания (22,10%);
- не соответствие личностно-психологических характеристик, необходимых для профессиональной деятельности (19,11%).
Следует отметить, что работодатели заинтересованы и готовы сотрудничать с учебными заведениями. Так по данным проведенного комитетом анкетирования 66,18 % респондентов выразили свою готовность помочь в организации производственных практик, 17,6 % готовы финансировать целевую подготовку специалиста, 13,2 % создавать малые инновационные предприятия.
Некоторые предприниматели, пытаясь решить вопрос дефицита кадров, вынуждены приглашать на работу иностранных граждан. Несмотря на сложности с трудовым оформлением иммигрантов, работодатели отмечают, что труд их гораздо дешевле, они менее требовательны к условиям труда и охотно выполняют работу, на которую наши граждане не соглашаются.