Покрокова інструкція для роботодавців щодо розробки та впровадження Політики та Плану підприємства щодо віл
| Вид материала | Документы |
- Рекомендації щодо заповнення форми фінансового плану та таблиць до нього, 120.43kb.
- Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2010 р. №2140-р Про затвердження плану, 60.38kb.
- Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2010 року №2140-р Про затвердження плану, 36.22kb.
- Методичні рекомендації щодо розробки складових стандартів вищої освіти Університету, 4206.71kb.
- Аналіз політики щодо протидії заворюванню на туберкульоз в миколаївській області метою, 1329.88kb.
- Інформація щодо впровадження реформ Президента України в галузі захисту прав дітей, 24.14kb.
- Рекомендації щодо складання фінансового плану підприємства та звіту про його виконання,, 346.3kb.
- Звіт про виконання програми мфв " Ініціативи в галузі охорони громадського здоров’я", 114.59kb.
- Національне законодавство щодо зпт: чи існують нормативно-правові перешкоди для запровадження, 375.83kb.
- Виконання плану заходів із провадження в Україні принципів Європейської хартії для, 137.2kb.
Покрокова інструкція для роботодавців
щодо розробки та впровадження Політики та Плану підприємства щодо ВІЛ
Інструкція розроблена за підтримки Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ - Німецького товариства міжнародного співробітництва) GmbH, згідно з рекомендаціями та публікаціями Міжнародної Організації Праці (МОП), Міжнародної Організації Роботодавців (МОР), Об’єднаної програми ООН з ВІЛ/СНІД (ЮНЕЙДС) та інших організацій, які працюють у царині профілактики ВІЛ/СНІДу у виробничому середовищі.
Про що та для кого інструкція?
Інструкція змальовує покрокову процедуру розробки політики підприємства щодо профілактики ВІЛ/СНІДу. В простій, доступній формі, вона висвітлює ключові етапи планування, розробки, впровадження та моніторингу політики підприємства. В інструкції наведено зразки реально існуючих політик підприємств та установ України, а також перелік рекомендованої літератури. Інструкція розроблена перш за все на роботодавців та керівників підприємств та установ. Вона буде у нагоді профспілковим лідерам, керівникам відділів кадрів, служб охорони здоров’я підприємств, усім особам, причетним до профілактики ВІЛ/СНІДу.
Структура інструкції
Вступ, цілі та загальний план роботи над політикою
Таблиця 1: Загальні рекомендації з розробки політики
Збір інформації
Таблиця 2: Отримання необхідної інформації
Початкове планування,
Таблиця 3: Отримання підтримки профспілок/ працівників та менеджменту для розробки політики
Створення комітету з питань ВІЛ/СНІДу
Таблиця 4: Контрольний перелік питань для формування комітету з питань ВІЛ/СНІДу
Написання політики стосовно ВІЛ/СНІДу
Таблиця 5: Питання, які необхідно розглянути при розробці політики
Таблиця 6: Приклад структури політики з ВІЛ/СНІД на підприємстві
Схвалення політики
Таблиця 7: Порядок процесу затвердження політики
Впровадження політики
Таблиця 8: Кроки впровадження політики
Таблиця 9: Зразки відповідних ключових повідомлень
Таблиця 10: Приклади заходів для програми з профілактики ВІЛ/СНІД на підприємстві
Моніторінг, аналіз та перегляд політики
Таблиця 11: Зразок моніторингу, аналізу та перегляду політики та плану дій
Додаток 1. Рекомендована література
Додаток 2. Ресурсні організації
Додаток 3. Законодавчі акти національного та міжнародного законодавства в контексті ВІЛ та робочого середовища
Додаток 4. Список контактів Тер. центрів Інспекції праці
Додаток 5. Обласні відділення та ініціативні групи Всеукраїнської мережі людей, які живуть з ВІЛ
Додаток 6. Приклади політик з профілактики ВІЛ/СНІД на робочих містах
Терміни, що вживаються в інструкції
ВІЛ – вірус імунодефіциту людини – вірус, що вражає імунну систему людини. Інфікуванню можна запобігти за допомогою простих профілактичних заходів;
СНІД – синдром набутого імунодефіциту, що виникає на останніх стадіях розвитку ВІЛ-інфекції та характеризується опортуністичними інфекціями, чи пов’язаними з ВІЛ онкологічними захворюваннями;
ІПСШ – інфекції, що передаються статевим шляхом, до яких відносять сифіліс, шанкер, хламідії, гонорею, тощо;
Стигма – соціальне клеймо, яке при його згадуванні у зв’язку з будь-якою особою зазвичай спричиняє соціальну ізоляцію і стає перешкодою для повноцінного соціального життя особи, інфікованої ВІЛ або постраждалої від цього захворювання;
Дискримінація – будь-яке розрізнення, недопущення або перевагу, що призводить до знищення або порушення рівності можливостей чи ставлення в галузі праці та занять, відповідно до Конвенції МОП 1958 р. та Рекомендації МОП 1958 р. про дискримінацію в галузі праці та занять. (див. Додаток 3)
ЛЖВ – люди, які живуть з ВІЛ/СНІД
Вступ та цілі
Політика підприємства стосовно ВІЛ/СНІДу - це позиція організації щодо профілактики передачі ВІЛ, догляду та підтримки в рамках підприємства. Політика підприємства створює підґрунтя для планування конкретних дій, націлених на профілактику ВІЛ у робочому середовищі, догляд та підтримку співробітників та їх сімей.
Таблиця 1: Загальні рекомендації з розробки політики
| Ключові кроки | Головні дії/результати | Відповідальний | Термін виконання |
| 1. Збір інформації |
| | |
| 2. Початкове планування |
| | |
| 3. Написання політики стосовно ВІЛ/СНІДу | Включити в політику наступні пункти:
| | |
| 4. Схвалення політики |
| | |
| 5. Впровадження політики |
| | |
| 6. Моніторинг впровадження політики та плану заходів |
| | |