Совета Ассоциации «Жилищный комплекс»
| Вид материала | Документы |
- Протокол №3 заседания Совета Ассоциации региональных банков России, 431.71kb.
- Шешко Галина Федоровна советник Президента Ассоциации строителей России, член рабочей, 3227.58kb.
- Совета Государственной Думы Опроекте федерального закон, 16.53kb.
- О международном опыте реализации ипотечных программ и программ социального доступного, 141.45kb.
- Уважаемые коллеги!, 87.17kb.
- Сафронов Николай Степанович Генеральный директор нп «Национальное агентство по энергосбережению, 36.45kb.
- Доклад на съезд Ассоциации «Совет муниципальных образований Архангельской области», 25.32kb.
- Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Мы, участники расширенного заседания Совета Ассоциации, 72.72kb.
- Деятельность Российской гипсовой ассоциации как ключевого звена отечественной гипсовой, 54.38kb.
- Итоги работы Государственной жилищной инспекции Забайкальского края за 2011 год и задачи, 287.64kb.
Работодатели и первичные профсоюзные организации обязуются:
- Детский оздоровительный лагерь «Дружных» переподчинить Жилищному комитету как некоммерческое предприятие.
- Считать основной задачей деятельности ДОЛ «Дружных» - оздоровление детей работников жилищных предприятий, независимо от их формы собственности.
- В целях дальнейшего развития ДОЛ «Дружных» предусмотреть в сметах расходов предприятий целевые средства для оплаты детских путевок в ДОЛ «Дружных».
- Обязать руководство ДОЛ «Дружных» согласовывать стоимость путевки на
пребывание одного ребенка в смену с Жилищным комитетом и Межрегиональным комитетом профсоюза.
- Осуществлять организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной
работы с работниками и членами их семей.
В этих целях Работодатель:
- передает Профсоюзному комитету в бесплатное пользование находящиеся на балансе организации либо арендуемые объекты и инвентарь культурного, спортивного, туристического и оздоровительного назначения; обеспечивает за счет средств организации техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание указанных объектов;
- выделяет средства на условиях коллективного договора для оплаты труда лиц, ведущих спортивно-оздоровительную работу непосредственно в трудовых коллективах.
Профсоюзный комитет:
- направляет деятельность находящихся в его ведении объектов и инвентаря культуры, спорта, отдыха и туризма, оздоровительно-физкультурных объектов на удовлетворение, прежде всего, интересов и потребностей работников и членов их семей;
- осуществляет контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направленных на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы. Ежеквартально представляет в Межрегиональный комитет профсоюза планы проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
8.25..Предусмотреть в коллективных договорах дополнительно к установленным действующим законодательством льготам и гарантиям по социальному обеспечению работников:
- оказание разовой материальной помощи семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших инвалидами вследствие несчастных случаев на производстве или профессионального заболевания на производстве, связанного с исполнением ими трудовых обязательств, в размере не менее 10-ти минимальных размеров оплаты труда, а в случае смерти работников от общего заболевания или несчастного случая в быту – не менее 5-ти минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), установленных законодательством РФ;
- выплату единовременных пособий работникам при их увольнении по достижении пенсионного возраста в зависимости от стажа работы в организации, в следующих размерах:
Стаж работы Кратность размера пособия исчисляемого
от среднемесячного заработка
до 10 лет - 1
от 10 до 15 лет - 2
от 15 до 20 лет - 4
свыше 20 лет - 5,
а также другие социальные гарантии, льготы и компенсации на условиях коллективного договора.
Профсоюз обязуется:
8.26. Ежегодно проводить спартакиаду на лучшую спортивную команду жилищно-коммунального хозяйства.
8.27. Проводить конкурс художественной самодеятельности на лучший творческий коллектив профсоюзной организации.
8.28. Организовывать и проводить оздоровительные мероприятия среди членов Профсоюза и членов их семей, взаимодействовать с органами государственной власти, органами местного самоуправления, объединениями (союзами, ассоциациями) и организациями по развитию санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры и отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта.
8.29. Предоставлять членам профсоюза путевки в профсоюзный санаторий «Золотая Нива» с оплатой в размере до 50 % их стоимости за счет средств Профсоюза.
IX. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
- Коллективные договоры заключаются на всех без исключения предприятиях жилищного хозяйства Санкт-Петербурга. Комитет оказывает содействие в заключении коллективных договоров. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в Комитет по труду и социальной защите населения.
- В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ФЗ “О коллективных договорах и соглашениях”, а также Уставом Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения выборные профсоюзные органы (профсоюзные комитеты) ведут коллективные переговоры и заключают от имени работников коллективные договоры и соглашения.
X. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО СОЗДАНИЮ УСЛОВИЙ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА
Работодатели обязуются:
10.1. Предоставлять Профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором.
10.2.Передать в бесплатное пользование Профсоюзному комитету находящиеся на балансе Организации либо арендуемые ею здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом, хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются Организацией, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Ежемесячно перечислять, на основании ст.377 Трудового Кодекса Российской Федерации, средства на проведение социально-культурных и других мероприятий, соответствующей первичной профсоюзной организации средства в размере не менее 0,5 % от фонда оплаты труда.
10.3. Обеспечить представителям Профсоюза возможность беспрепятственно посещать Организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, а также осуществлять контроль и координацию работы по оздоровлению работников в санаториях-профилакториях, медико-санитарных частях, здравпунктах Организаций.
10.4. Включать представителей Профсоюзного комитета в создаваемые в Организациях комиссии по приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения.
10.5. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно удерживает и перечисляет на счет соответствующей первичной профсоюзной организации либо на расчетный счет Межрегионального профессионального союза СПб и Ленинградской области работников ЖКО и СО членские профсоюзные взносы из заработной платы работников одновременно с ее выплатой в соответствии с коллективным договором.
10.6. В Организациях, в которых первичными профсоюзными организациями заключены коллективные договоры или на которые распространяется действие Соглашения, Работодатели, по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно перечисляют на счет первичной профсоюзной организации денежные средства в размере 1% из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами.
10.7. Способствовать созданию первичных профсоюзных организаций в возглавляемых ими Организациях.
10.8. Оплату труда председателя первичной профсоюзной организации производить за счет средств организации в размере не менее шести тысяч рублей ежемесячно.
Ежегодную индексацию оплаты труда проводить в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением и коллективным договором.
XI. ГАРАНТИИ ПРАВ ВЫБОРНЫХ, ОСВОБОЖДЕННЫХ И НАЕМНЫХ
РАБОТНИКОВ ПРОФСОЮЗА
11.1. Работники, входящие в состав Профсоюзного комитета и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия Профсоюзного комитета, членами которого они являются. Руководители первичной профсоюзной организации, профорганизаторы не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия Межрегионального профессионального союза Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания.
11.2. Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе Работодателя не может производиться без предварительного согласия Профсоюзного комитета, членами которого они являются.
11.3. Увольнение по инициативе Работодателя работников, входящих в состав Профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия Профсоюзного комитета, членами которого они являются, профгруппоргов – соответствующего органа подразделения Организации (при его отсутствии – соответствующего органа в Организации), а руководителей и членов Профсоюзного комитета в Организации, профорганизаторов – только с предварительного согласия Межрегионального профессионального союза Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания.
11.4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных Профсоюзного комитета по охране труда и представителей Профсоюзного комитета в создаваемых в Организации совместных комиссиях по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе Работодателя допускаются только с предварительного согласия Профсоюзного комитета.
11.5. Члены Профсоюзного комитета, не освобожденные от основной работы, уполномоченные Профсоюзного комитета по охране труда, представители Профсоюзного комитета в создаваемых в Организациях совместных комиссиях освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей не менее двух часов в неделю.
11.6. Члены Профсоюзного комитета, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых Профсоюзом, а также для участия в работе его выборных органов не менее 1 часа в неделю.
11.7. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в Организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в Профсоюзный комитет, предоставляется, после очередного окончания срока их полномочий, прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность) в той же или, с согласия работника, в другой Организации.
11.8. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту в случае реорганизации Организации, Работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации Организации - Профсоюз сохраняет за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не выше шести месяцев. В случае учебы или переквалификации – на срок до одного года, при условии выполнения руководителем профсоюзного органа Устава и решений вышестоящих профсоюзных органов.
11.9. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в Профсоюзный комитет, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
11.10.Увольнение по инициативе Работодателя работников, входящих в состав Профсоюзного комитета, не допускается в течении двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации Организации или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение.
11.11.Освобожденные работники Профсоюза, избранные (делегированные) в Профсоюзный комитет, обладают такими же социально-трудовыми правами, гарантиями и льготами, предусмотренными для всех работников Организации, в соответствии с коллективным договором, Соглашением.
XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ
12.1. Стороны разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению Соглашения. Контроль за выполнением этих мероприятий осуществляется Сторонами и их представителем – Трехсторонней отраслевой комиссией, а также соответствующими органами по труду.
12.2. Стороны осуществляют контроль за выполнением Соглашения и вправе обратиться по существу вопроса к представителю противоположной стороны Соглашения или в Трехстороннюю отраслевую комиссию.
12.3. Профсоюз через своих представителей осуществляет профсоюзный контроль за выполнением Соглашения.
12.4. Для осуществления контроля Стороны представляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
12.5. Трехсторонняя отраслевая комиссия подводит итоги выполнения Соглашения не реже двух раз в год и информирует о результатах представителей Сторон Соглашения.
12.6. Итоги выполнения Соглашения рассматриваются на заседаниях Трехсторонней отраслевой комиссии.
12.7. Отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются, по предложению одной из сторон, на заседании Трехсторонней отраслевой комиссии и доводятся до сведения первичных профсоюзных организаций и Работодателей.
12.8. При невыполнении положений Соглашения представители Сторон, в рамках Трехсторонней отраслевой комиссии, проводят взаимные консультации по существу представленной информации, готовят предложения по исправлению создавшегося положения и представляют их лицам, подписавшим Соглашение.
12.9. В случае нарушения Работодателями условий Соглашения, соответствующие Профсоюзные комитеты направляют им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок.
В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством.
XIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
13.1. Лица, уполномоченные на ведение переговоров, привлекаются к ответственности в установленном законом порядке за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению, дополнению Соглашения или нарушение сроков проведения указанных переговоров, не обеспечение работы Трехсторонней отраслевой комиссии в определенные Сторонами сроки
13.2. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством.
13.3. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.
13.4. За невыполнение своих обязательств по Соглашению, организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, Профсоюз и лица, входящие в его руководящие органы, несут ответственность в соответствии с законодательством.
Приложение №1
к Отраслевому тарифному соглашению
по жилищному хозяйству Санкт-Петербурга
на 2008-2010 гг.
СОСТАВ
Трехсторонней отраслевой комиссии по ведению переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением Отраслевого тарифного соглашения по жилищному хозяйству Санкт-Петербурга
на 2008-2010 гг.
От представителя работников - Межрегионального профессионального союза Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания:
| № | Фамилия, имя, отчество | Занимаемая должность | Контактный телефон |
| 1 | Координатор стороны – Леонтьева Нина Алексеевна | Председатель МК профсоюза | 312-10-41 |
| 2 | Член комиссии - Маймистова Нина Ивановна | Председатель ППО ГУЖА и ГУРЭП Колпинского района | 461-56-42 |
| 3 | Член комиссии - Семенова Зинаида Васильевна | Председатель ППО жилищного хозяйства Петроградского района» | 232-73-96 |
| 4 | Член комиссии, ответственный секретарь - Бачерикова Юлия Николаевна | Экономист МК профсоюза | 314-51-61 |
От представителя Администрации Санкт-Петербурга – Жилищного комитета:
| № | Фамилия, имя, отчество | Занимаемая должность | Контактный телефон |
| 1 | Координатор стороны – Лукманов Юнис Халитович | Председатель Жилищного комитета | 310-26-21 |
| 2 | Член комиссии – Вогачев Валерий Николаевич | Заместитель председателя Комитета | 710-48-85 |
| 3 | Член комиссии – Мацегора Татьяна Александровна | Начальник Экономического управления | 312-15-91 |
От представителя работодателей- Ассоциация «Жилищный комплекс»
| № | Фамилия, имя, отчество | Занимаемая должность | Контактный телефон |
| 1 | Координатор стороны – Лукманов Юнис Халитович | Председатель Наблюдательного Совета Ассоциации «Жилищный комплекс» | 310-26-21 |