Книги по разным темам
Pages: | 1 | ... | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | ... | 19 | 1. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации. М.: Кнорус, 3. Баранников А.Ф. Теория организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 4. Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. М.: ИНФРА-М, 5. Уколов В.Ф. Теория управления. М.: ЗАО Издательство Экономика, 6. Колокнева М.В. Теория организации в вопросах и ответах. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 7. Смирнов Э.А. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 8. Коренченко Р.А. Общая теория организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 9. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. М.: Экзамен, 10. Шеметов П.В. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 11. Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 12. Теория организации: антология. Сост. В.Л.Семиков. М.: Академический проект Гаудеамус, Семинар 6. Организационная культура.
1. Культурная природа организации.
2. Проблема формирования и измерения организационной культуры.
3. Модель организационной культуры Г.Лэйн и Дж.Дистефано.
4. Модель организационной культуры У.Оучи.
5. Модель организационной культуры Г.Хоффштеде.
6. Управление организационной культурой.
итература:
1. Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2. Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб.: Нева, 3. Грошев И.В. Организационная культура. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 4. Гончарова Н.Е. Организационная культура. М.: Приор-издат, 5. Малинин Е.Д. Организационная культура и эффективность бизнеса. М.: Изд-во Московского психолого-социального института, 6. Томилов В.В. Культура предпринимательства. СПб.: Питер, 7. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 8. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации. М.: Кнорус, 9. Баранников А.Ф. Теория организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 10. Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. М.: ИНФРА-М, 11. Уколов В.Ф. Теория управления. М.: ЗАО Издательство Экономика, 12. Колокнева М.В. Теория организации в вопросах и ответах. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 13. Смирнов Э.А. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 14. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. М.: Экзамен, 15. Шеметов П.В. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 16. Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 17. Теория организации: антология. Сост. В.Л.Семиков. М.: Академический проект Гаудеамус, Семинар 7. Коммуникации в организациях.
1. Структура и система коммуникаций в организации.
2. Формальные и неформальные коммуникации.
3. Абстрактная модель коммуникации.
4. Эффективность организационных коммуникаций.
итература:
1. Почепцов Г.Г. Теория и практика коммуникации, М.: Центр, 2. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 3. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации. М.: Кнорус, 4. Баранников А.Ф. Теория организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 5. Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. М.: ИНФРА-М, 6. Уколов В.Ф. Теория управления. М.: ЗАО Издательство Экономика, 7. Колокнева М.В. Теория организации в вопросах и ответах. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 8. Смирнов Э.А. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 9. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. М.: Экзамен, 10. Шеметов П.В. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 11. Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 12. Теория организации: антология. Сост. В.Л.Семиков. М.: Академический проект Гаудеамус, Семинар 8. Управление изменениями в организациях.
1. Понятие, виды и формы организационных изменений.
2. Методы реализации организационных изменений.
3. Сопротивление изменениям в организации.
4. Управление организационными изменениями.
итература:
1. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации. М.: Кнорус, 3. Баранников А.Ф. Теория организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 4. Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. М.: ИНФРА-М, 5. Уколов В.Ф. Теория управления. М.: ЗАО Издательство Экономика, 6. Колокнева М.В. Теория организации в вопросах и ответах. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 7. Смирнов Э.А. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 8. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. М.: Экзамен, 9. Шеметов П.В. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 10. Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 11. Теория организации: антология. Сост. В.Л.Семиков. М.: Академический проект Гаудеамус, Семинар 9. Организационное проектирование.
1. Цели и задачи организационного проектирования.
2. Этапы организационного проектирования.
3. Методы организационного проектирования.
4. Оценка эффективности организационного проекта.
итература:
1. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации. М.: Кнорус, 3. Баранников А.Ф. Теория организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 4. Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. М.: ИНФРА-М, 5. Уколов В.Ф. Теория управления. М.: ЗАО Издательство Экономика, 6. Колокнева М.В. Теория организации в вопросах и ответах. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 7. Смирнов Э.А. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 8. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. М.: Экзамен, 9. Шеметов П.В. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 10. Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 11. Теория организации: антология. Сост. В.Л.Семиков. М.: Академический проект Гаудеамус, ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ по курсу Теория организации 1. Объект и предмет теории организации. Место теории организации среди организационно-управленческих дисциплин.
2. Организация как социальная система.
3. Организационная патология.
4. Формальная и неформальная организация.
5. Механистический и органистический типы организаций.
6. Организационный конфликт. Управление конфликтом в организации.
7. Концепция жизненного цикла организации.
8. Организационное поведение. Модель ладминистративного человека.
9. Организационное поведение руководителя.
10. Матричная структура управления организацией.
11. Организационно-правовые формы организаций.
12. Единичные и групповые организационные формы организаций.
13. Особенности факторинговых и инжиниринговых компаний.
14. Общая модель организационных коммуникаций. Характерные недостатки протекания коммуникативных процессов в организациях.
15. Классификация коммуникаций в организации. Средства организационных коммуникаций.
16. Управление знаниями в организации.
17. Природа и сущность организации.
18. Соотношение понятий закон, зависимость и закономерность.
19. Закон синергии.
20. Закон самосохранения.
21. Закон развития.
22. Закон информированности-упорядоченности.
23. Закон единства анализа и синтеза.
24. Закон композиции и пропорциональности.
25. Принципы статической организации.
26. Принципы динамической организации.
27. Организационное проектирование. Методы организационного проектирования.
28. Организационная культура: свойства, функции и влияние на эффективность организации.
29. Управление организационной культурой: формирование, развитие, поддержание.
30. Модель организационной культуры Г.Хоффштеде.
31. Модель организационной культуры Г.Лэйн и Дж.Дистефано.
32. Модель организационной культуры У.Оучи.
33. Аппарат управления: понятие, функции, структура.
34. Организация как система решений. Методы принятия управленческих решений.
35. Критерии и методы оценки эффективности организации.
36. Доверие в организации.
37. Процессы самоорганизации и самоуправления в организации.
38. Перспективы развития организаций: сетевые, виртуальные, многомерные, интеллектуальные и обучающиеся организации.
39. Принципы функционирования организации.
40. Внешняя среда организации.
41. Внутренняя среда организации.
42. Классическая теория организации: научное управление (Ф.Тейлор); административная школа (А.Файоль); бюрократическая модель организации (М.Вебер).
43. Системный подход в теории организации.
44. Антисистемный подход в теории организации.
45. Стили управления и руководства.
46. Процессы централизации и децентрализации. Департаментализация (функциональная, территориальная, производственная, проектная, смешанная).
47. Проектное управление: сущность и основные принципы.
48. Организационная социализация и девиация.
49. Методы и формы организационных изменений.
50. Управление организационными изменениями.
51. Линейно-функциональная структура управления организацией.
52. Организационные цели. Типология целей по А.И.Пригожину.
ТЕМЫ КУРСОВЫХ РАБОТ по курсу Теория организации для студентов специальности Государственное и муниципальное управление 1. Анализ функционирования организации по этапам жизненного цикла (на примереЕ).
2. Диагностика, формирование и управление организационной культурой (на примереЕ).
3. Диагностика и управление организационными конфликтами.
4. Анализ и совершенствование организационной структуры управления предприятия (на примереЕ).
5. Анализ и совершенствование системы организационных коммуникаций (на примереЕ).
6. Анализ внутренней среды организации и совершенствование внутриорганизационных отношений (на примереЕ).
7. Анализ и управление целями и миссией организации (на примереЕ).
8. Анализ структуры и функционирования организации с позиций системного и антисистемного подходов.
9. Анализ и совершенствование организационного поведения руководителя предприятия.
10. Анализ функционирования организации с позиций влияния организационных законов.
11. Оценка, формы и методы повышения эффективности организации.
12. Внедрение информационных технологий в управление организацией (на примереЕ).
13. Влияние организационно-правовой формы организации на ее эффективность.
14. Анализ и совершенствование системы государственной поддержки малого и среднего бизнеса в Магаданской области.
15. Управление государственной (муниципальной) организацией: оценка эффективности и пути совершенствования (на примереЕ).
16. Внутриорганизационный PR: формирование доверия персонала к организации.
17. Управление имиджем и деловой репутацией организации (на примереЕ).
18. Проектирование организационных систем.
19. Управление организационными изменениями (на примереЕ).
20. Оптимизация защиты конфиденциальной информации в организации (на примереЕ).
21. Анализ и оптимизация методов принятия управленческих решений в организации (на примереЕ).
22. Управление организационным поведением работников организации (на примереЕ).
23. Анализ и оптимизация взаимодействия формальной и неформальной структур в организации (на примереЕ).
24. Организационный кризис: диагностика и управление дисфункциями, организационной патологией и процессами дезорганизации.
25. Анализ внешней среды организации и выработка стратегии взаимодействия (на примереЕ).
26. Анализ процессов самоорганизации и самоуправления в организации.
27. Интеграция организационных концепций при формировании модели организации 21-го века.
28. Виртуальные организации: проблемы проектирования, функционирования и управления.
29. Совершенствование структуры и управления сетевой организацией (на примереЕ).
30. Эволюция взглядов на организацию.
Тест для контроля знаний студентов по курсу Теория организаций ========== Вопрос 1 ===================== Что изучает "Теория организации" как наука 1. Закономерности эффективной экономической деятельности организаций 2. Закономерности эффективного функционирования и развития организаций 3. Закономерности эффективного функционирования и развития межличностных отношений в организации 4. Закономерности эффективного управления организациями 5. Факторы, влияющие на деятельность организаций ========== Вопрос 2 ===================== С какими науками связана "Теория организации" 1. С гуманитарными 2. С естественнонаучными 3. С математическими 4. Практически со всеми, так как является составной частью системы наук 5. С социально-экономическими ========== Вопрос 3 ===================== Что такое "организация" 1. Некоторое относительно самостоятельное и целостное образование;
2. Играющее вполне определенную роль в системе многообразных и реально существующих связей и отношений;
3. Отличающееся внутренней упорядоченностью, согласованностью и взаимодействием входящих в нее частей (компонентов);
4. Стремящееся к адаптации и саморазвитию в изменяющихся условиях внешней среды 5. Бесструктурное образование, которое не наделено никакими функциями 6. Образование, играющее вполне определенную роль в системе многообразных и реально существующих связей и отношений, но не имеющее определенной структуры.
7. Относительно самостоятельное образование, деятельность которого зависит от условий внешней среды и цель состоит в приспособлении к среде.
8. Организаций как таковых не существует. Существуют временные совокупности компонентов ========== Вопрос 4 ===================== Расставьте правильно акценты. На стадии рождения первичные жизненные цели организации заключаются в 1. ускоренном росте 2. выходе на рынок и выживании 3. плановом достижении прибыли 4. завоевании наибольшей доли рынка 5. изменении и расширении ========== Вопрос 5 ===================== Основными признаками систем являются...
1. Хаотичная совокупность элементов 2. Совокупность взаимосвязанных элементов 3. Интегральность, целостность 4. Другие признаки 5. Систем как таковых не существует ========== Вопрос 6 ===================== Каковы особенности хозяйствующих организаций как открытых систем 1. Отсутствие связи с внешней средой 2. Связь с внешней средой.
3. Циклический характер функционирования.
4. Проявление тенденции к нарастанию усложненности и дифференциации.
5. В результате своего роста и расширения предрасположенность к распаду на части 6. Постоянство структуры.
7. Циклический характер функционирования 8. Тенденция к упрощению структуры ========== Вопрос 7 ===================== Основными признаками высокоорганизованных систем являются...
1. Наличие составных компонентов, частей, элементов.
2. Наличие функциональных характеристик системы в целом и отдельных ее компонентов в частности.
3. Целенаправленность и управляемость.
4. Способность к преобразованию среды.
5. Наличие интегральных качеств, то есть таких, которыми не обладает ни один из отдельно взятых компонентов, частей, элементов, образующих систему (целостность, комплексность).
6. Наличие составных компонентов, частей, элементов.
Pages: | 1 | ... | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | ... | 19 | Книги по разным темам