ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Практика_в_юридическом_отделе_
Автор	Юлия
Вуз (город)	Санкт-Петербург
Количество страниц	24
Год сдачи	2009
Стоимость (руб.)	1500
Содержание	СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОБЩАЯ ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5 ЗАО «БТК» 5 1.1.ПРАВОВОЙ СТАТУС ЗАО «БТК» 5 1.2.ПРАВОВОЙ СТАТУС УЧАСТНИКОВ ЗАО «БТК» 7 1.3.КОМПЕТЕНЦИЯ СОБРАНИЯ УЧАСТНИКОВ ЗАО «БТК» 8 2. СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЪЕКТА ПРАКТИКИ ( ЮРИДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ЗАО «БТК») 12 3. НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО «БТК» 17 4. ПОДБОР И ОБОБЩЕНИЕ МАТЕРИАЛА 19 5. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ЗАО «БТК» 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25
Список литературы	Список литературы 1. Конституция Российской Федерации. - М.: Проспект, 2008. - 214 с. 2. Гражданский Кодекс Российской Федерации: части первая и вторая. - М.: Проспект, 2008. - 416 с. 3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. - М.: Дело, 2008. - 160 с 4. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчаст¬ных случаев на производстве и профзаболеваниях», 1998 г. 5. Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве: Постановление Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. № 279. 6. Федеральный закон «Об акционерных обществах»(в ред. от 28 декабря 2008 г.) 7. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" 8. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)(с изменениями) 9. ГОСТ 12.1.005—88 ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. 10. Устав ЗАО «БТК» 11. Бережная О. Кадровая служба с нуля // Кадровое дело. - 2007. - №2. - С.9-10. 12. Линькова Е. Знакомьтесь: положение о персонале // Кадровое дело. - 2007. - №7. - С.14. 13. Расторгуев В. Актуальные проблемы управления персоналом. // Кадры предприятия. - 2006. - №9. - С.9-10. 14. Санкина Л.Составляем инструкцию по кадровому делопроизводству// Кадровое дело, N 5, 6, 7, 8, май, июнь, июль, август, 2006 г. 15. Социальная программа ЗАО // Кадровик. Кадровое делопроизводство, N 1, январь 2009 г.
Выдержка из работы	ВВЕДЕНИЕ Преддипломная практика является важным элементом образовательного процесса, направленным на подготовку специалистов в области юриспруденции, обладающих широкими профессиональными знаниями, умеющими применять их и обладающих должным уровнем культурного и нравственного развития. Я, ________________________________, проходил производственную практику в ЗАО «БТК». Общество учреждено в соответствии с Законом РФ «Об акционерных общества» и решением собрания учредителей от 17 января 1995 года. Фирменное наименование предприятия: ЗАО «БТК». Местонахождение общества определяется местом его государственной регистрации: г.Москва, Амундсена, 8, стр.4 Преддипломная практика в ЗАО «БТК» позволила мне обрести навык практического применения своих знаний, поскольку в процессе прохождения практики пришлось применять тот комплекс знаний, который был получен в процессе обучения в ВУЗе. В процессе прохождения преддипломной практики в ЗАО «БТК» мною были изучены положения нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность акционерных обществ, соответствующие внутренние документы общества: Устав, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о юридической службе организации, должностные инструкции юрисконсультов. Ощущение обособленности от учебного заведения, соответствующая работе обстановка, участие в деятельности юридической службы ЗАО «БТК» способствовало обретению мной веры в своем профессионализме, в свои силы, что позволило мне самоутвердиться как юристу. В процессе прохождения преддипломной практики я постарался приобрести необходимые для юриста навыки социальной коммуникации, манеру держать себя при осуществлении своих профессиональных обязанностей. Таким образом, можно сказать, что преддипломная практика направлена на обучение конкурентоспособных и востребованных на региональном рынке труда специалистов с высоким уровнем профессионального мастерства, с необходимыми навыками и умениями, как в научном, так и практическом плане, т.е. обладающими необходимыми знаниями и практикой их применения.