ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Рыночное и государственное регулирование оплаты труда. | |
| Автор | Сергей Пашков |
| Вуз (город) | Чебоксары |
| Количество страниц | 41 |
| Год сдачи | 2009 |
| Стоимость (руб.) | 1500 |
| Содержание | ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ГОСУДАРСТВОМ И РЫНКОМ. 5 1.1 Государственное регулирование оплаты труда 5 1.2 Современное состояние рынка труда 10 1.3 Сущность заработной платы в рыночной экономике 11 1.4 Системы заработной платы 14 1.5 Организация оплаты труда работников предприятия 17 1.5.1 Формы и системы оплаты труда 20 1.6 Организация премирования работников 25 1.7 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 27 ГЛАВА 2. ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО "МЕРАВИТ". 33 2.1Организационно-правовая характеристика предприятия ООО "Меравит"30 2.2 Порядок отражения в учете отчислений в различные фонды и удержаний производимых с заработной платы. 32 2.2.1 Расчет среднего заработка. 33 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 38 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 41 |
| Список литературы | 1. Бриллиантова А. В., Киселев Н. А. Трудовое право. – М.: Проспект, 1998.- 452 с.
2. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. «Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности» М: «Герда», 2003.- 356 с. 3. Заработная плата / Под ред. А.В. Верховцева. – М.: ИНФРА – М, 1999.- 512 с. 4. Сафронова Л.М. «Заработная плата и связанные с ней расчеты»: М.: Республика, 2004.- 396 с. 5. Трудовой кодекс Российской Федерации, М.: 2002. 6. Экономика организации (предприятия): учебник / под ред. Н. А. Сафронова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2006. – 618 с. 7. Экономика предприятия. /Учебник. Издание 3-е./ Под ред. проф. О.И.Волкова – М., 2001.-605 с. 8. Хаймон Д. Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. М., 1992.- 296 с. 9. // Российский экономический журнал- 2001. - № 12- c. 56-64 10. // Экономика и жизнь -2004.- № 16- c. 17-22 |
| Выдержка из работы | ВВЕДЕНИЕ.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики передано непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.). Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. |