ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Мотивация работников в современных условиях | |
| Автор | Impishfly |
| Вуз (город) | Государственный кемеровский университет культуры и искусства |
| Количество страниц | 17 |
| Год сдачи | 2005 |
| Стоимость (руб.) | 200 |
| Содержание | 1. С точки зрения теории……………………………………………3-6
2. Способы улучшения мотивации труда………………………….7-9 3. Теории мотивации труда на Западе………………………………10-11 4. Мотивация: опыт зарубежных фирм……………………………12-14 5. Рекомендации для современных условий………………………15-16 6. Литература………………………………………………………….17 |
| Список литературы | 1. Капитонов Э. Социология XX века / Э. Капитонов. — Ростов-на-Дону «Феникс», 1996. — 318 с.
2. Мирская М.И. Социология труда / М.И. Мирская, А.П. Дикарева. — Ростов-на-Дону «Феникс», 1996. — 420 с. 3. Экономика предприятия. Под ред. Семёнова В.М. — М., 1996. — 536 с. |
| Выдержка из работы | С точки зрения теории
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности — поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация. Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. В чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие «мотивация» заменялось |