ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Испытание при поступлении на службу | |
| Автор | ошибка |
| Вуз (город) | РГАЗУ |
| Количество страниц | 19 |
| Год сдачи | 2009 |
| Стоимость (руб.) | 500 |
| Содержание | СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………...........3 1. КРИТЕРИИ СООТВЕТСТВИЯ РАБОТЕ…………………………………5 2. ЛИЦА, УЧАСТВУЮЩИЕ В ИСПЫТАНИИ…………………………...10 3. СОСТАВЛЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА ИСПЫТАНИЯ…..13 4. ЖУРНАЛЫ КОНТРОЛЯ, ИСПЫТАТЕЛЬНЫЕ ЛИСТЫ………………14 5. СОСТАВЛЕНИЕ ОТЗЫВОВ И ХАРАКТЕРИСТИК…………………...15 6. ОФОРМЛЕНИЕ ПРОТОКОЛОВ И ИНЫХ ДОКУМЕНТОВ………….16 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………......18 ЛИТЕРАТУРА………………………………………………………………19 |
| Список литературы | ЛИТЕРАТУРА
1. ФЗ №72 «О государственной гражданской службе Российской Федера-ции» от 27.07.2004. 2. ФЗ №58 «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003. 3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. 4. Ванюхин В.Н. Испытание при приеме на работу.// По материалам сайта Петрыкина Н. Испытание при приеме на работу.// Кадровый менедж-мент. №7, - 2004. 6. Труханович Л.В. Тонкости организации испытания при приеме на рабо-ту// Кадры предприятия №7, - 2005. |
| Выдержка из работы | ВВЕДЕНИЕ
Рассматривая кандидатуры соискателей, менеджер по персоналу стремит-ся выбрать тех людей, чей уровень профессиональной подготовки и психологи-ческие черты лучше всего соответствуют требованиям объявленной вакансии. Привлечь нужного специалиста работодателю помогает установление испыта-тельного срока. Вступивший в действие с 01.02.2002 г. новый Трудовой кодекс Российс-кой Федерации (далее – ТК), в ст. 70 устанавливает следующую правовую нор-му: «при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обу-словлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Прежде чем остановить свой выбор на конкретном работнике и заключить с ним трудовой договор с условием об испытании, кадровая служба проводит устные собеседования, анкетирование, тестирование и иные мероприятия. Все они являются инструментами менеджмента и мало соотносятся с законодатель-ством. Пожалуй, единственной процедурой, предшествующей приему на рабо-ту, которая урегулирована Трудовым кодексом РФ, является истребование и изучение ряда необходимых документов и, в первую очередь, - документов об образовании и трудовых книжек. Фактически с них и начинается проверка соответствия соискателя поруча-емой работе: документ об образовании показывает, по какой специальности у работника есть теоретические знания, трудовая книжка – применялись ли эти знания на практике и в течение какого времени. Чаще всего возражения соискателей по поводу установления испытатель-ного срока заключаются в том, что они представили документ об образовании и трудовую книжку о трудовом стаже – на их основании работодатель уже может сделать выводы о соответствии поручаемой работе. Пока в России, как впрочем и в любой другой стране, подделка и фальсификация документов, неконтроли-руемая их выдача и внесение записей в них, не будут устранены окончательно, каждый работодатель имеет право на сомнение. Целью данной работы является выявить сущность, функции и тонкости испытаний при поступлении на службу. Для достижения поставленной цели были выделены следующие за¬дачи: 1. Изучить научную, научно-методическую и специальную литературу, источники Интернет по интересующей тематике. |