Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Рынок труда в России: проблемы становления и формирования

Автор Виктория
Вуз (город) -----
Количество страниц 41
Год сдачи 2009
Стоимость (руб.) 1500
Содержание Оглавление



Введение 3
Глава 1. Экономическая динамика, занятость и безработица 6
§ 1.1. Российская модель рынка труда 8
§ 1.2. Спрос и предложение на профессиональных рынках труда 11
§ 1.3. О роли малого бизнеса в решении проблемы занятости населения 15
Глава 2. Гендерная дискриминации на рынке труда 18
§ 2.1. Влияние и дискриминация со стороны работодателя 18
§ 2.2. Механизм профессиональной сегрегации по признаку пола на рынке труда 22
§ 2.3. Российский механизм реализации политики равных прав и равных возможностей в сфере занятости 24
Глава 3. Неформальный рынок труда в России 29
§3.1. Уход от налогов в системе мотиваций и рисков и его участников. 29
§3.2. Фиктивный рынок труда 30
§3.3. Теневой рынок труда 36
Заключение 37
Список использованной литературы 40
Список литературы Список использованной литературы


1. Брагина Е. Неформальный сектор в экономике: пережиток или перспектива? // Мировая экономика и международные отношения. 2003. № 8.
2. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. // Общество и экономика, № 1, 2004
3. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости. // МЭИМО № 4, 2006
4. Завадская Л.Н. Российские реалии: проблема равенства полов // Интеграция женщин в процесс общественного развития. М. 2002
5. Заславский И. “К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.” // Вопросы экономики, №2, 2996г.
6. Конвенция МОТ N 100 (1951 г.) "О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности" Конвенция МОТ N 103 (1952 г.) "Об охране материнства" Конвенция МОТ N 111 (1958 г.) "О дискриминации в области труда и занятий" Конвенция МОТ N 122 (1964 г.) "О политике в области занятости" Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин.
7. Космарский В., Шохин А. “Неофициальная экономика. Последствия и перспективы в различных экономических системах” // Вопросы экономики. 2000. № 3.
8. Краснова В., Матвеева А., Сюганов Ю. Работа есть работа, работа есть всегда./ Коммерсантъ, № 21, 2004
9. Лещинская Г. “Молодежный рынок труда” // Экономист, №8, 2005г.,
10. Любимова В. Формальная и неформальная экономика – единое целое? (Рец. на: La Flexibilite en Italie. P., 1989) // Мировая экономика и международные отношения. 2001. № 9.
11. Маслова И.,Бараненкова Т.,Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата.// Экономист № 11, 2000г
12. Микульский К. “Формирование новой модели занятости.” // Экономист, №3, 2002,
13. Николаева М.И., Шевяков А.Ю. Теневая экономика: методы анализа и оценки. М.: ЦЭМИ АН СССР, 2003.
14. Райг И.Х. Нелегальная экономическая деятельность // Постижение: Социология. Социальная политика. Экономическая реформа. М.: Прогресс, 1999.
15. Социальная политика современной России: проблемы реформирования (второй выпуск) / Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. - 2006. - № 11 (78).
16. Чернина Н. “О новой модели занятости.” // Российский экономический журнал, №11-12, 2006г.,
17. Четвернина Т. “Положение безработных и государственная политика на рынке труда” // Вопросы экономики, №2, 2002г.,
Выдержка из работы Введение

Многие российские исследователи придерживаются так называемой расширительной трактовки понятия “рынок труда”.
К рынку труда сторонники широкого подхода относят отношения по поводу найма ищущих работу граждан, воспроизводство трудового потенциала, а также сферу использования труда. На этом основании делается вывод, что предложение рабочей силы совпадает с понятием экономически активного населения, а спрос равен суммарной численности граждан, занятых в экономике и вакантных рабочих мест.
Проблема рынка труда в последние десятилетия освещалась в двух аспектах: рынок труда при капитализме, проблемы труда и организация процесса производства при социализме.
Рынок труда при капитализме исследовали такие отечественные экономисты как Букин В., Гончаров В., Ладонов И.. Никифорова А., Панков В., Петров С., Проников В. и зарубежные экономисты и социологи -Аржирис Г., Браун. Р., Макгрегор Д., Мейнднер Р., Рен Г., Сеилес Г.
Проблемы труда, занятости, условий работы и мотивации труда при социализме нашли отражение в исследованиях Винокурова М., Львова Ю., Пригарина В., Саруханова Э., Сбытовой Л.
Под “политикой занятости” фактически понимается политика, оказывающая влияние на всю совокупность работающих и рабочих мест, а также на факторы, воздействующие на их формирование и использование. Расширительная трактовка политики, по нашему мнению, лишает ее собственного предмета, растворяет в других направлениях воздействия государства на экономические и социальные процессы, а в ряде случае приводит просто к бездействию.
Под рынком труда мы будем понимать, в соответствии с общепринятым определением, место, где встречаются работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника, с целью заключения договора о найме.
Основная задача работника на рынке труда – найти походящую работу, то есть соответствующую собственной оценке профессиональных и иных деловых качеств, желаемому уровню оплаты и условиям труда, престижности и т.д.
Основная задача работодателя на рынке труда – найти подходящего работника, то есть максимально соответствующего функциональному содержанию рабочего места за приемлемую заработную плату и другие условия труда.
В случае достижения договоренности работник и работодатель, заключив сделку в виде трудового договора, покидают рынок труда. Рынок труда обеспечивает работникам работу, а работодателям – работников, и согласовывает решения в области занятости.
Ключевая задача рынка труда состоит в том, чтобы минимизировать затраты времени, необходимые на поиск соответствующего контрагента на рынке труда и заключение трудового договора.
Актуальность данной работы заключена в том, что рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества.
Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.