ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Нормирование труда - основа организации производственного и трудового процессов. | |
| Автор | Ольга |
| Вуз (город) | Финансовая академия (г.Москва) |
| Количество страниц | 30 |
| Год сдачи | 2008 |
| Стоимость (руб.) | 1000 |
| Содержание | Введение…………………………………………………………………………...3
ГЛАВА I. НОРМЫ ТРУДА………………………………………………………5 1.1 Нормы труда в управлении производством………………………………...5 1.2 Виды норм труда и их классификация………………………………………7 ГЛАВА II. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………15 2.1 Изучение трудовых процессов и затрат рабочего времени для организации нормирования труда……………………………………………....15 2.2 Классификация затрат рабочего времени………………………………….19 ГЛАВА III. МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА…………………………..26 Заключение……………………………………………………………………….29 Список используемой литературы……………………………………………...30 |
| Список литературы | Список используемой литературы:
1. Бородина В. Нормирование труда. Учебно-практическое пособие.-М.: Городец, 2004. 2. Бухалков М.И.Организация и нормирования труда. Гриф МО РФ.-М.: Инфра-М, 2005. 3. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. – М.: Издательство «Экзамен», 2003.-320 с. 4. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2002.-300 с. 5. Гейц И.В.Нормирование труда и регламентация рабочего времени.-М.: Дис, 2006. 6. Генкин Б. М.Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях.-М.: норма, 2007. 7. Максютов А.А.Экономика предприятия.-М.: Альфа-Пресс, 2005. 8. Малинин С.В.Организация и нормирование труда.-М.: Экзамен, 2006. 9. Пашуто В. П.Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии.-М.: КноРус, 2007. 10. Пелих А.С.Экономика предприятия (фирмы). Учебное пособие.-М.: Эксмо, 2003. 11. Петров. М. Нормирование труда.-М.: Альфа-Пресс, 2007. 12. Семенов В.М.Экономика предприятия: Учебник для вузов. 4-е изд.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 13. Соловьев, А.В.Нормирование труда: проблемы правового обеспечения//Трудовое право, 2005.-№8.- С. 30-32. 14. Смагин. В. Экономика предприятия: Учебное пособие.-М.: КноРус, 2006. 15. Чуев И. Н., Чуева Л. Н.Экономика предприятия.-М.: Издательский дом Дашков и К, 2007. |
| Выдержка из работы | Введение
Актуальность исследования. В настоящее время, характеризующееся переходом от централизованной экономики к рыночной, возрастает роль нормирования труда как элемента управления стабильностью экономического, социального и технического развития предприятия любой организационно-правовой формы - государственного, казенного, малого, акционерного и др. Это объясняется, прежде всего, повышением роли экономического фактора в складывающихся отношениях между работодателем (администратором, доверенным лицом м т.д.) и работником в процессе производства материальных благ (оказания услуг), получения прибылен и их распределения, а также усилением социальной направленности современного менеджмента. Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и является одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и современной корректировкой требований к персоналу исходя из условий рынка. Современное производство нуждается в нормировании труда, которое имеет выход на разные направления управления персоналом и его трудовой деятельностью: расстановку кадров, планирование, психофизиологические и санитарно-гигиенические условия труда, индивидуальные и коллективные формы его организации, методы материального вознаграждения и другие. Все это актуализирует необходимость комплексного исследования роли и возможностей нормирования труда в реализации современной промышленной политики России. Опираясь на экономические потребности общества, практика требует новой концепции и методологии нормирования труда, обусловленного ролью и значением персонала в обеспечении функционирования рыночных структур. Таким образом, переход к рынку не снимает, а наоборот, повышает роль и значение нормирования труда в жизни организации. Целью написания данной работы является комплексное исследование основ нормирования труда. Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи: -Анализ нормы труда в управлении производством; -Рассмотрение виды норм труда и их классификация; -Изучение трудовых процессов и затрат рабочего времени для организации нормирования труда; - Рассмотрение классификации затрат рабочего времени. Предмет и объект исследования. Предметом исследования работы явились состояние и тенденции развития системы нормирования труда в современных условиях, объектом исследования - предприятия. Теоретической и методологической основой исследований явились научные и практические разработки отечественных специалистов в области труда, методические материалы, результаты исследований в конкретных производственных условиях, в процессе исследования применялись методы сравнения и обобщения, логического и многофакторного анализа и другие. ГЛАВА I. НОРМЫ ТРУДА 1.2 Нормы труда в управлении производством В период становления рыночных отношений экономисты занялись тщательным изучением затрат труда в целях их сопоставления. Поскольку виды труда разнообразны, необходимо было найти единый измеритель. Таким измерителем является рабочее время. В современных условиях назначение нормирования труда — активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение производства и реализации конкурентоспособных товаров и услуг и воспроизводство человеческого ресурса (11, с. 9). Под мерой труда следует понимать такие общественно необходимые затраты рабочего времени, которые складываются в условиях рынка. Мера труда отражает величину рыночных затрат и выражает затраты абстрактного труда. Нормы труда являются конкретным выражением меры труда на каждом предприятии. По своей величине они могут быть больше меры труда, и тогда предприятие не получает прибыль, и наоборот. В последнем случае предприятие получает прибыль, поэтому оно всегда заинтересовано в снижении норм труда на изготовление продукции (выполнение работы), что дает возможность уменьшить издержки производства (17, с. 45). Нормы труда, с одной стороны, должны являться средством получения прибыли, а с другой – способствовать решению социальных задач, в первую очередь таких, как обеспечение для наемного работника нормальной интенсивности труда, его материальной заинтересованности при работе по обоснованным нормам. Обоснование нормы предполагает всесторонний учет факторов, влияющих на ее величину в определенных организационно-технических условиях. Поэтому нормы затрат труда должны устанавливаться с учетом технических характеристик имеющегося оборудования и инструмента, применяемой технологии, рациональной организации и обслуживания рабочих мест и т.д. Нормы труда, установленные с учетом технических, технологических и организационных возможностей производства, называются технически обоснованными. Однако только технического обоснования норм недостаточно. При установлении норм труда необходимо и психофизиологическое их обоснование. Оно предполагает выбор варианта работы с учетом уменьшения влияния на организм человека неблагоприятных факторов и введения рациональных режимов труда и отдыха. Социальное обоснование норм предусматривает обеспечение содержательности труда, повышение интереса к работе (13, с. 30). Степень влияния двух последних видов обоснований норм затрат труда в условиях рыночных отношений снижается, поскольку, хотя и имеются различные законодательные акты, предприятия не заинтересованы в их выполнении. Их интересует лишь интенсивное и экстенсивное использование труда. В этой связи государству необходимо усилить социальную и правовую защиту наемного работника при интенсификации производства, создании нормальных условий труда. Работодатели должны обеспечить безопасные и комфортные условия труда, что необходимо закрепить в законодательстве. Меры по социальному обоснованию норм следует также предусмотреть в коллективных договорах. Кроме перечисленных видов обоснования норм труда необходимо их экономическое обоснование, которое дает возможность выбрать эффективный вариант работы с учетом производительности оборудования, норм расхода сырья и материалов, загрузки работника в течение смены и т.д. Оно должно показать, какие необходимые затраты должны быть в условиях, принятых при техническом, психофизиологическом и социальном обосновании нормы. Если в трех последних видах обоснований ставятся пределы, то экономическое обоснование нормы труда дает возможность правильно работать при этих условиях (11, с. 15). Таким образом, необходимо техническое, психофизиологическое, социальное и экономическое обоснование норм труда. 1.2 Виды норм труда и их классификация Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения данной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности. При нормировании труда рабочих и служащих применяются следующие виды норм труда: нормы времени, нормы выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания. Поскольку всеобщим измерителем труда служит рабочее время, все нормы труда являются производными от нормы времени (13, с. 32). Норма времени — это количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия организационных, технических и хозяйственных условиях с учетом передового производственного опыта. Норма времени исчисляется в человеко-часах, человеко-минутах или человеко-секундах. Чтобы установить норму времени, необходимо выяснить состав затрат рабочего времени и конкретные их величины для выполнения данной работы. Состав нормы времени можно представить в виде следующей формулы где Нвр — норма времени; Тпз - подготовительно-заключительное время; Топ - оперативное время; Тос - основное время; Твс - вспомогательное время; Торм - время на обслуживание рабочего места; Тотд - время на отдых и личные надобности; Тпт - перерывы, обусловленные технологией и организацией производства (9, с. 64). В зависимости от характера отдельных элементов затрат времени изменяется методика нормирования каждого из них. |