ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ: ВИДЫ, МЕТОДЫ РАСЧЕТА И НОРМИРОВАНИЯ | |
| Автор | Автор |
| Вуз (город) | РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (Москва) |
| Количество страниц | 28 |
| Год сдачи | 2007 |
| Стоимость (руб.) | 800 |
| Содержание | СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Раздел 1. Общие особенности оплаты труда работников сферы культуры и искусства 5 1.1. Тарифная система 5 1.2. Доплаты, надбавки и поощрения 7 1.3. Формы заработной платы 9 1.4. Нормирование труда 12 Раздел 2. Оплата труда работников учреждений культуры и искусства 15 2.1. Особенности отрасли и уровень заработной платы 15 2.2. Организация основной заработной платы 18 2.3. Дополнительная оплата труда 20 2.4. Выплата заработной платы 25 Заключение 26 Список используемой литературы 28 |
| Список литературы | СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. «Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы», Г.Х. Гендлер, Н.И. Ведерникова, «Питер», 2003. 2. «Оплата труда в бюджетных учреждениях», Т.М. Конопляник, И.В. Морозова, «ИндексМедиа», 2006. 3. «Заработная плата в 2006-2007 годах», Е.В. Воробьева, «Эксмо», 2006. 4. «Экономика культуры», А.Я. Рубинштейн, «Слово», 2006. 5. «Организация оплаты труда в бюджетной сфере», Ананьева Ю., Кокин Ю., «Человек и труд», 1999. 6. «Комсомольская правда» от 6 февраля 2003г, с. 8. 7. «Регулирование заработной платы в социально-культурной сфере», Б.В. Корнейчук, «СПбГТУ», 2000. 8. «Экономика СКС» www.tsiac.ru 9. www.aonb.ru 10. www.goverment.ru 11. www.projectts.innovbusiness.ru 12. www.rg.ru 13. www.library.ru 14. www.cultinfo.ru 15. www.culturalmanagement.ru |
| Выдержка из работы | Существует расхожее мнение, будто врачи, учителя, ученые, библиотекари и другие работники бюджетных организации «кормятся» за счет общественного пирога, созданного в материальном производстве, и их доходы являются скорее не заработной платой (платой за работу), а неким «жалованьем». На самом деле творческий труд работников науки, образования, культуры и других отраслей нематериального производства не только содействует развитию так называемого реального сектора экономики и росту благосостояния народа, но и непосредственно умножает общественное богатство. Не случайно статистика включает стоимость произведенных услуг в состав валового внутреннего продукта страны. Следовательно, создатели нематериальных благ, как и материальных продуктов, заслуживают достойной оплаты за их труд, а сам труд работников необходимо должным образом стимулировать посредством эффективной организации заработной платы. Бюджетная сфера представляет собой совокупность организаций, деятельность которых финансируется полностью или частично из бюджетных ресурсов. В России к организациям бюджетной сферы относятся государственные и муниципальные учреждения, деятельность которых финансируется из соответствующих бюджетов бюджетной системы РФ. В отраслях бюджетной сферы занято более 15 млн. человек. При этом основная часть занятых около 90% приходится на основные отрасли этой сферы: в организациях образования занято 5,8 млн. человек, науки – 0,5 млн. человек, культуры и искусства – 0,57 млн. человек. Труд работников этих отраслей один из наиболее сложных видов деятельности, а большинство профессий требуют высокого уровня подготовки и наличия специального образования. Отрасли бюджетной сферы отличает высокая потребность в специалистах с высшим профессиональным образованием. Сферой прямого и непосредственного воздействия государства, как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов Российской Федерации и местного самоуправления является регулирование оплаты труда работников бюджетных организаций. За последние два года уровень оплаты труда работников в отраслях бюджетной сферы существенно возрос. Средняя заработная плата в образовании увеличилась на 130%, в здравоохранении – на 142%, в культуре и искусстве – на 133%. Несмотря на имевший место рост, уровень оплаты труда в бюджетной сфере остается крайне низким: средняя заработная плата работников культуры и искусства превышает прожиточный минимум лишь в 1,53 раза. Основная причина такой ситуации в оплате труда работников бюджетной сферы в первую очередь обусловлена экономическими причинами, недостатком финансовых средств, направляемых на оплату труда. Вместе с тем существенные различия в динамике оплаты труда в бюджетной сфере указывают на то, что сама система оплаты труда нуждается в совершенствовании. |