ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
анализ резервов улучшения трцдовых ресурсов( зарплата-анализ) | |
Автор | ошибка |
Вуз (город) | Москва |
Количество страниц | 35 |
Год сдачи | 2009 |
Стоимость (руб.) | 1500 |
Содержание | Оглавление
№ стр. Введение 3 1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия 5 1.1. Экономическая сущность трудовых ресурсов 5 1.2. Заработная плата: сущность и принципы её формирования 9 1.3. Кадровая политика и система управления персоналом 14 2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия 17 2.1. Анализ численности работников предприятия 17 2.3. Анализ оплаты труда 26 3. Направления по повышению эффективности использования трудо-вых ресурсов предприятия 30 Выводы 33 Список использованной литературы 35 |
Список литературы | СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельно-сти предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Дело и сервис, 1998. – 256 с. 2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 416 с.: ил. 3. Бариленко В.И. Анализ себестоимости продукции в объединениях строи-тельного комплекса. – М.: Финансы и статистика, 1990. – 190 с. 4. Деркач Д.И. Анализ производственно-хозяйственной деятельности промыш-ленного предприятия. Учебник для вузов. М.: Экономика, 1995 – 389 с. 5. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для Вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 471 С. 6. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Со-временное управление – 2001. - №12. – с. 21-25. 7. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов, 2-е изд, перераб. М.: Экономика, 1989 – 288 с. 8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО “Новое знание”, 2001. – 688 с. |
Выдержка из работы | Введение
Трудовые ресурсы - специфический и важнейший из всех видов эконо-мических ресурсов. Как фактор экономического развития трудовые ресурсы - это работники, которые имеют определенные профессиональные навыки и зна-ния и могут использовать их в трудовом процессе. Специфика трудовых ресурсов в сравнении с другими факторами эконо-мического развития заключается в том, что: - люди не только создают, но и потребляют материальные и духовные ценности; - многогранность человеческой жизни не исчерпывается лишь трудовой деятельностью, чтобы эффективно использовать человеческий труд, необходи-мо всегда учитывать нужды человека как личности; - научно-технический прогресс и гуманизм общественной жизни стреми-тельно увеличивают экономическую роль знаний, нравственности, интеллекту-ального потенциала и других личных качеств работников, которые формируют-ся годами и поколениями, раскрываются человеком лишь в благоприятных ус-ловиях. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их использования, которое влияет на объем и темпы роста произведенной про-дукции, использование материально-технических средств. Использование трудовых ресурсов связано с изменением показателя про-изводительности труда. На рост же производительности работы влияет система оплаты труда - стимулирующий фактор для роста квалификации работников, повышения технического уровня выполняемой работы. Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имею-щиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, ре-шая основные проблемы экономической деятельности. Тема курсовой работы - анализ резервов улучшения трудовых ресурсов в ООО «Челябинский цементный завод». Актуальность данной курсовой работы состоит в том, что из известных на сегодняшний день факторов производства одним из главных и наиболее за-тратных является труд. Целью курсовой работы является анализа использования трудовых ре-сурсов и фонда оплаты труда на предприятии, изучение трудовых показателей предприятия, закрепление и углубление знаний, полученных в процессе обуче-ния, решение поставленных задач и логическое их обоснование. |