ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Анализ фонда заработной платы | |
| Автор | Анастасия |
| Вуз (город) | Череповец |
| Количество страниц | 1000 |
| Год сдачи | 2007 |
| Стоимость (руб.) | 1500 |
| Содержание | Содержание.
Введение ______________________________________________________2 1. Теоретическая часть ___________________________________________5 1.1 Анализ фонда заработной платы _____________________________5 1.2 Анализ эффективности использования фонда заработной платы _ 18 2. Расчетная часть ______________________________________________25 2.1 Анализ показателей прибыли и рентабельности ООО «Шахтинская плитка» ____________________________________________________25 Заключение ___________________________________________________31 Список использованной литературы ______________________________32 |
| Список литературы | Список использованной литературы:
Савицкая Г.В. «Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия», М. 2000 г., Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. – М.: Инфра – М, 1999 г., Абрютина М.С. Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебно-практическое пособие. – М.: «Дело и сервис», 1998. |
| Выдержка из работы | Актуальность выбранной темы в том, что основой деятельности любого хозяйственного субъекта является труд и успешная его мотивация, как способ повышения производительности, определенная сумма денежных средств. В начале деятельности организация формирует свой фонд заработной платы, в дальнейшем она должна постоянно следить за его достаточностью, принимать меры для поддержания и наращивания его величины, повышая производительность труда. Сформированный в начале учреждения предприятия собственный капитал позволяет организовать производственный процесс и возможность получения прибыли. Рост прибыли, а соответственно и рост собственного капитала предприятия при сохранении платежеспособности и кредитоспособности в условиях допустимого уровня риска, позволяет обеспечить финансовую устойчивость предприятия и способность его дальнейшего развития в условиях изменяющейся внутренней и внешней среды. Не только формирования собственного фонда заработной платы предприятия, но и эффективное использование фонда заработной платы важны для рентабельности предприятия. ....
Ведь именно за счет трудовых ресурсов предприятие осуществляет свою деятельность, которая зависит напрямую от мотивации труда, поэтому одной из главных задач высшего руководства предприятия является анализ использования заработной платы на предприятии..... |