ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Система управления трудовыми ресурсами на предприятии | |
Автор | Лидия |
Вуз (город) | ТЭТ |
Количество страниц | 33 |
Год сдачи | 2007 |
Стоимость (руб.) | 400 |
Содержание | Введение 3
1. Сущность и содержание системы управления трудовыми ресурсами 5 2. Этапы разработки системы управления трудовыми ресурсами 12 2.1. Планирование потребности в трудовых ресурсах 12 2.2. Набор 14 2.3. Отбор кадров 16 2.4. Определение заработной платы и льгот 18 2.5. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе 19 2.6. Подготовка кадров 19 2.7. Оценка результатов деятельности 21 2.8. Подготовка руководящих кадров 23 2.9. Управление продвижением по службе 25 Заключение 27 Список литературы 29 Приложения |
Список литературы | 1. Блинов А.О. Малое предпринимательство. Организационные и правовые основы деятельности. - 2-е изд. - М.: «Ось-89», 2000
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2001. 3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: ООО «Т.Д. "Элит-2000"», 2003 4. Друкер П.Ф. Роль управления в новом мире. В кн. «Современные тенденции в управлении в капиталистических странах». — М.: Прогресс, 2002 5. Комаров В. «Малый» фундамент большой экономики. // Экономика и жизнь. 2002, №7. 6. Кунц Г.,О Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. - М.: Прогресс, 2001. 7. Калашникова Л., Лайфуров С. Стиль и методы управления в современном бизнесе. // Служба кадров. - 2002. - № 10 8. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. — М.: Инфра-М, 1999. 9. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом. // Управление персоналом. - 2002. — № 1 10. Пекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004 11. Травин В.В., Дятлов В.В. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2002 12. Свергун О., Дьякова Д., Новикова А., Пасс Ю. Обучение менеджеров по персоналу как условие достижения стратегических целей компании. // Управление персоналом. - 2002. - № 12 13. Сухов Р. Хорошая система оплаты труда - это ни когда много, а когда правильно. Управление персоналом. — 2002. — № 9 14. Управление — это наука и искусство. / А.Файоль, Г.Эмерсон, Ф.Тейлор, Г.Форд. - М.: Республика, 2001 15. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. / Под науч. ред. проф., д-ра Р.Марра, д-ра Г.Шмидта. -М.: Изд-во МГУ, 2003 16. Федорина О.В. Опыт внедрения рыночной системы мотивации труда. // Справочник по управлению персоналом. - 2003. — № 2. 17. Хоскинг А. Курс предпринимательства: Практическое пособие: Пер. с англ. – М.: Междунар. отношения, 2003 18. Штемманн П. и др. Секреты преуспевающего менеджера: Пер. с нем. — М.: АО «Интерэксперт», 2000 |
Выдержка из работы | Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и, прежде всего тех, которые связаны с человеком. Поэтому понятно то внимание, что уделяется системе управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия (организации, фирмы). Действительно, использование вещественного фактора производства зависит от уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивов к труду.
Качественно новый уровень развития экономики не может быть достигнут без эффективного использования персонала предприятий и фирм всех форм собственности. Это давно поняли на большинстве фирм промышленно развитых стран. Пришло время для осознания этого и в России. Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции. Проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспективе будут постоянно находится в центре внимания руководства. В будущем с развитием научно-технического прогресса содержание и условия труда приобретут большее значение, чем материальная заинтересованность. Таким образом, учитывая, что трудовые ресурсы относятся к социально-экономической категории, и на основании всего вышеизложенного можно сделать вывод, что управление трудовыми ресурсами способно повлечь за собой изменения как в экономической, так и в социальной сферах деятельности общества. |