ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Расчет заработной платы работников и фонда заработной платы на примере конкретного предприятия. | |
| Автор | Ирина |
| Вуз (город) | Симферополь |
| Количество страниц | 55 |
| Год сдачи | 2009 |
| Стоимость (руб.) | 1200 |
| Содержание | Введение 2
1. Система оплаты труда 4 1.1. Мотивация труда и ее роль в рыночной экономике 4 1.2. Тарифная система оплаты труда, ее сущность и содержание 7 1.3. ЕТКС и ее значение в системе оплаты труда 12 1.4. Бестарифная система оплаты труда 13 2. Формы оплаты труда 19 2.1. Формы и системы оплаты труда: сдельная и повременная, их разновидности 19 2.2. Фонд оплаты труда и его структура 28 2.3. Премирование 30 3. Расчет заработной платы работников и фонда заработной платы на примере конкретного предприятия. 34 3.1.Краткая характеристика предприятия ОАО «Швея». 34 3.2.Анализ и расчет фонда заработной платы на ОАО «Швея» 36 3.3. Мероприятия по эффективности и совершенствованию организации труда и заработной платы в ОАО «Швея». 48 Заключение 52 Список литературы 54 |
| Список литературы | Список литературы
1. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов/Под ред. Ю.Г. Одегова. - М., 2003.- С. 354 2. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М., 2007.- С.143 3. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 2-е изд., изм. и доп. - М., 2004.- С.217 4. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. пособие для студентов вузов. - М., 2008.- С.97 5. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. - М., 2008.- С.203 6. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. - Воронеж, 2005.- С.101 7. Костин Л.А. Проблемы экономики труда: Избранное: В 2 т.-М., 2005.-С.134 8. Курс экономической теории: Учебник. - 5-е изд. доп. и пере- раб. / Под общ. ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. - Киров, 2004.- С.368 9. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. - М., 2003.- С.122 10. Производительность, организация и нормирование труда: Поиск решений. - М., 2008. – С.250 11. Рофе А.И. Рынок труда: Учебник для вузов. - М., 2007.- С.387 12. Рофе AM. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов.-М., 2008.- С.376 13. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учеб ник/ Абдурахманов К.Х., Бобков В.Н., Буланов B.C. и др. Под общ. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М., 2004.- С.248 14. Экономика: Учебник. - 3-е изд. перераб. и доп. / Под ред. А.С. Булатова. - М., 2003.- С.314 |
| Выдержка из работы | На фонд зарплаты оказывает влияние численность работников. Здесь можно предложить, например, сократить численность административно-управленческого персонала.
Возьмем бухгалтерию предприятия, которая представлена значительным количеством работников. Можно произвести сокращение некоторых работников аппарата бухгалтерии, тем самым уменьшая фонд зарплаты административно-управленческого персонала. Такие возможности могут появиться за счет внедрения новейших технологий, компьютерных разработок и программ по бухгалтерскому учету и отчетности. Потраченные на нововведения средства со временем окупят себя. Предприятию можно также предложить использовать наряду с выплатой зарплаты отсроченные платежи (например, в пенсионный фонд), участие в прибылях компании, участие в акционерном капитале. |