Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Создание корпоративной культуры и осуществление внутреннего руководства

Автор Виктория
Вуз (город) -----
Количество страниц 36
Год сдачи 2008
Стоимость (руб.) 1500
Содержание Содержание

Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы создания корпоративной культуры…………4
1.1. Общее понятие корпоративной культуры…………………………………4
1.2. Сущность культуры организации………………………………………….5
1.3. Элементы корпоративной культуры……………………………………...10
1.4. Основные подходы к созданию корпоративной культуры………………13
Глава 2. Анализ корпоративной культуры предприятия…………………….16
2.1. Анализ влияния стиля руководства на корпоративную культуру
предприятия (ООО «Вега-М»)………………..………………………………16
2.2. Персонал предприятия и корпоративная культура………………………17
2.3. Методы совершенствования корпоративной культуры…………………25
2.4. Определение результатов внедрения предложений…………..…………31
Заключение……………………………………………………………………35
Литература…………………………………………………………………….37
Список литературы Список использованной литературы

1. Бочкарев А.В. Механизм формирования корпоративной. – Новосибирска, 2006.
2. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. - М.: Финан-сы и статистика, 2001.
3. Грушевицкая Т.Г., Попков В.Д., Садохин А.П. Основы межкультурной коммуникации. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
4. Иванов М.А., Шустерман Д.М. Организация как Ваш инструмент. Российский менталитет и практика бизнеса. – М.: Альпина Паблишер, 2003.
5. Капитонов Э. Корпоративная культура. – М., 2005.
6. Кубанейшвили А. Преобразование компании – начните с корпоративной культуры//Управление персоналом, РЦБ, 2006.
7. Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе.. - М., 2006.
8. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2000.
9. Персикова Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. – М., 2002.
10. Родин О. Концепция происхождения и сущности КК:– М.: Школа Бизнеса МГУ, 2002
11. Семь нот менеджмента. – М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 2003.
12. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. – М., 2007.
13. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб: Питер, 2001.
14. М. Сухорукова «Ценности как ключевой элемент КК»// УП, №11(53), 2000.
15. Томилов В.В. Культура предпринимательства. – СПб: Издательство «Пи-тер», 2000.
16. Фидельман и др. Альтернативный менеджмент. - М., 2007.
17. Шаталова Н.И. Организационная культура. – М., 2007.
18. Шейн Э.Х. КК и лидерство. Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. - СПб.: Питер, 2002.
Выдержка из работы Введение

Актуальность темы работы определяется необходимостью повышения управляемости социально-экономического положения предприятий, а как следствие этого повышение эффективности их деятельности на основе формирования и совершенствования рациональной корпоративной культуры, с использованием следующих методов: системного анализа, экспертного оценивания и статистических методов.
Целью работы является определение мер по совершенствованию корпоративной культуры для повышения эффективности деятельности предприятия. Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
- определить понятия корпоративной культуры (КК);
- изучить элементы, модели и типы корпоративной культуры;
- рассмотреть особенности взаимодействия корпоративной культуры;
- определить методы диагностики состояния корпоративной культуры и пути ее формирования;
- проанализировать сложившуюся корпоративную культуру одного из предприятий;
- разработать рекомендации по улучшению состояния корпоративной культуры;
Таким образом, предметом исследования является организационно-методические положения по формированию и совершенствованию рациональ-ной КК.
А объектом исследования становится функционирование предприятия, как хозяйствующего субъекта, на примере деятельности ООО «Вега-М».