ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Нормирование труда
Автор	Половникова светлана Юрьевна
Вуз (город)	Екатеринбург
Количество страниц	25
Год сдачи	2008
Стоимость (руб.)	400
Содержание	Задание 1. Тема «Нормы труда». Дать теоретическое описание вопроса. Виды норм труда. Перечислить и сравнить. Задание 2. Тема «Методы изучения затрат рабочего времени». Особенности проведения групповой фотографии. Проведение наблюдения, определение интервалов обходов. Обработка результатов и составление фотографического баланса рабочего дня. Коэффициенты использования рабочего времени. (на примере предприятия или контроля рабочего места.)
Список литературы	Список использованной литературы. 1. Бородина В.В. нормирование труда: Учебно-практическое пособие .-М.: Городец,2005.-192с. 2. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): Учебник .-М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2006.-347с. 3. Нормирование труда: учебник/Б.М.Генкин, П.Ф.Петриченко, М.И.Бухалков; под ред. Б.М.Генкина. – Экономика, 1985.-272с. 4. Пашуто В.П. организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие.-3-е изд., стер.-М.: КНОРУС, 2007.-320с. 5. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов .-М.: Издательство «МИК», 2003.-368 с.
Выдержка из работы	Нормирование труда призвано выполнять две функции: планирования и стимулирования. Первая – функция планирования – связана с тем, что установленные соотношения между мерой труда и мерой затрат на него должны использоваться при обосновании показателей деятельности предприятия. На их основе определяется потребность в персонале, количество необходимого оборудования и др. применение норм труда в планировании показателей деятельности ведет к снижению трудоемкости продукта, что влияет на уменьшение текущих затрат, росту прибыли и, в конечном счете, определяет усиление конкурентоспособности предприятия на рынке. Вторая функция – стимулирования – означает, что мера труда, опосредованная нормой труда, должна увязаться с мерой оплаты труда, выражающей денежное вознаграждение работника на труд» [3,134-138].