Справочник работодателя и. Д. Еналеева, Н. В. Мизюн раздел я работодатель
| Вид материала | Справочник |
- Решение Работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности, 73.51kb.
- Еналеева Ирина Джамильевна, юрисконсульт ООО "Конфин". Имеет ряд публикаций по налоговому, 17390.31kb.
- Ученический договор № на обучение Работника, работающего у Работодателя, 105.78kb.
- 14У беременной женщины два места работы (основное и внешнее совместительство), 58.26kb.
- Справочник работ и профессий рабочих Выпуск 72 Раздел "Ремонт и испытание изделий спецпроизводств", 8395.56kb.
- 36. Материальная ответственность работодателя и работников, 13.41kb.
- Гие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные, 111.86kb.
- Трудовой договор №, 339.66kb.
- 5. Раздел Трудовые отношения 4 Раздел, 4444.95kb.
- С изменениями от 31 декабря 2002 г Приказом гугпс, 1150.26kb.
│ 2.4. Общество принимает на себя следующие обязательства: │
│ 1) соблюдать в отношении Генерального директора Общества│
│условия настоящего Договора, устава и внутренних документов│
│Общества; │
│ 2) для обеспечения нормальных условий работы Генерального│
│директора предоставить ему: рабочий офис, телефон, факс и другие│
│услуги оперативной связи, служебную автомашину, личную охрану; │
│ 3) возмещать Генеральному директору представительские│
│расходы в размере, утвержденном решением совета директоров│
│Общества; │
│ 4) оплачивать деятельность Генерального директора в порядке,│
│размере и сроки, определенные настоящим Договором; │
│ 5) осуществлять в отношении Генерального директора все│
│предусмотренные действующим законодательством виды обязательного│
│социального и медицинского страхования и обеспечивать ему│
│выплату соответствующих пособий; │
│ 6) предоставлять Генеральному директору социальные льготы│
│и гарантии, предусмотренные для работников Общества коллективным│
│договором, Программой развития персонала и внутренними│
│документами Общества; │
│ 7) выплачивать Генеральному директору к ежегодному отпуску│
│отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной│
│платы; │
│ 8) обеспечить за счет собственных средств страхование жизни,│
│здоровья и имущества, принадлежащего Генеральному директору по│
│праву собственности (в том числе общей совместной и общей│
│долевой). │
│ │
│ Статья 3. Режим рабочего времени │
│ │
│ Генеральному директору устанавливается ненормированный режим│
│рабочего времени. Время присутствия на работе, необходимость│
│убытия в командировки определяются Генеральным директором│
│самостоятельно, исходя из производственной необходимости стоящих│
│перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения│
│возложенных на него настоящим Договором обязанностей. │
│ │
│ Статья 4. Время отдыха │
│ │
│ 4.1. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и│
│питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для│
│себя время. │
│ 4.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня│
│в неделю. │
│ 4.3. Генеральному директору предоставляется ежегодный│
│основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней│
│и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим│
│рабочего времени 12 календарных дней. │
│ 4.4. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска│
│предоставляются Генеральному директору в течение рабочего года│
│в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей│
│производственно-хозяйственной деятельности Общества. │
│ │
│ Статья 5. Оплата деятельности │
│ │
│ 5.1. Оплата деятельности Генерального директора складывается│
│из должностного оклада и премиальных выплат, определяемых п. 5.3│
│настоящего Договора как объективный показатель эффективности его│
│работы. │
│ 5.2. Должностной оклад Генерального директора│
│устанавливается в размере _______________ кратной среднемесячной│
│заработной платы работников Общества, сложившейся в календарном│
│месяце, за который производится оплата труда. │
│ 5.3. Генеральный директор по итогам финансово-хозяйственной│
│деятельности при условии достаточной прибыли ежеквартально│
│получает денежное вознаграждение в размере ___________ процентов│
│от объема продаж Общества за истекший квартал. │
│ 5.4. Генеральному директору выплачивается к ежегодному│
│отпуску отпускное вознаграждение в размере средней месячной│
│заработной платы при условии выполнения бизнес-плана Общества│
│и возложенных на него настоящим Договором обязанностей. Решение│
│о выплате отпускного вознаграждения принимает совет директоров. │
│ │
│ Статья 6. Срок действия Договора │
│ и порядок его расторжения │
│ │
│ 6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его│
│подписания сторонами и действует в течение 5 лет до│
│соответствующего решения совета директоров Общества о назначении│
│Генерального директора. │
│ Если решением совета директоров Общества по какой-либо│
│причине (не было выдвинуто ни одного кандидата в сроки│
│и порядке, предусмотренные уставом, все кандидаты сняли свои│
│кандидатуры, не было кворума заседания и пр.) не назначен│
│новый Генеральный директор, полномочия лица, исполняющего│
│обязанности Генерального директора, продлеваются до вступления│
│в должность его преемника, избираемого на следующем заседании│
│совета директоров Общества. Срок действия Договора в этом случае│
│продлевается соответственно на указанный период. │
│ 6.2. Договор может быть прекращен досрочно: │
│ 1) по инициативе Генерального директора, если он подал│
│соответствующее заявление о досрочном прекращении Договора.│
│Заявление Генерального директора должно быть подано не позднее│
│чем за 1 месяц до расторжения Договора; │
│ 2) по решению совета директоров Общества, принятому в связи│
│с ненадлежащим исполнением Генеральным директором возложенных│
│на него настоящим Договором обязанностей. │
│ │
│ Статья 7. Ответственность Генерального директора │
│ │
│ 7.1. Генеральный директор несет ответственность перед│
│Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными│
│действиями (бездействием), если иные основания и размер│
│ответственности не установлены федеральными законами.│
│Не подлежит возмещению ущерб, который относится к категории│
│нормального производственно-хозяйственного риска. │
│ 7.2. При определении оснований и размера ответственности│
│Генерального директора должны быть приняты во внимание обычные│
│условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение│
│для дела. │
│ │
│ Статья 8. Порядок изменения условий Договора │
│ │
│ 8.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены по│
│взаимному соглашению Генерального директора Общества и совета│
│директоров Общества. │
│ │
│ Статья 9. Разрешение разногласий │
│ при исполнении Договора │
│ │
│ 9.1. В случае возникновения разногласий при исполнении│
│Договора они подлежат урегулированию путем переговоров между│
│Генеральным директором и советом директоров Общества. │
│ При несогласии с решением совета директоров Общества│
│Генеральный директор обязан подчиниться решению совета, но может│
│в установленном порядке обжаловать его в суд. │
│ │
│ Статья 10. Оформление Договора │
│ │
│ 10.1. Договор составлен в 2 экземплярах. Оба экземпляра│
│имеют одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится│
│у Генерального директора, другой - в документах совета│
│директоров Общества. │
│ 10.2. Любые изменения Договора имеют юридическую силу только│
│в случае их письменного оформления в виде дополнительных│
│соглашений, которые после подписания сторонами становятся│
│неотъемлемой частью Договора. │
│ │
│ Статья 11. Реквизиты сторон │
│ │
│ Генеральный директор Председатель совета директоров │
│ __________________ _________________________ │
│ Ф.И.О. Ф.И.О. <*> │
└────────────────────────────────────────────────────────────────┘
--------------------------------
<*> Шиткина И.С. Правовое регулирование деятельности коммерческих организаций внутренними документами.
Таким образом, данный трудовой договор о назначении генерального директора носит срочный характер, он заключен на срок до пяти лет. Потом Совет директоров акционерного общества принимает решение о назначении вновь генерального директора этого общества.
Должность генерального директора очень ответственна, он должен обладать высокими моральными качествами, соблюдать нравственно-этические нормы. Акционерное общество может разработать этические нормы и правила, которые должен соблюдать работник - генеральный директор.
Ниже указан пример Кодекса поведения лиц, занимающих должности в органах управления акционерного общества (Извлечение).
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Кодекс поведения лиц, занимающих должности │
│ в органах управления акционерного общества │
│ ________________________________________________ │
│ наименование АО │
│ │
│ 1. Общие положения │
│ │
│ 1.1. Кодекс поведения лиц, занимающих должности в органах│
│управления акционерного общества, определяет профиль│
│морально-этических и юридических требований к членам совета│
│директоров, правления, Генеральному директору Общества, а также│
│устанавливает ограничения для этих лиц в период исполнения ими│
│возложенных соответствующей должностью обязанностей│
│и предусматривает основания, виды, пределы и порядок применения│
│к ним мер ответственности. │
│ 1.2. Для целей настоящего Кодекса используются следующие│
│понятия. │
│ Под возможностями Общества понимаются: │
│ 1) все принадлежащие Обществу имущественные│
│и неимущественные права; │
│ 2) возможности в сфере предпринимательской деятельности; │
│ 3) информация о деятельности и планах Общества, если таковая│
│не подлежит официальному распространению; │
│ 4) любые права и полномочия Общества, имеющие для него│
│ценность. │
│ Под незаконным вознаграждением в смысле настоящего Кодекса│
│понимается незаконное получение лицом, занимающим должность│
│в органах управления Общества, любых материальных ценностей,│
│услуг, льгот материального характера за исполнение служебных│
│обязанностей и полномочий в интересах заинтересованного лица. │
│ Под злоупотреблением своими должностными обязанностями│
│понимается умышленное использование лицами, занимающими│
│должности в органах управления Общества, своего служебного│
│положения или возложенных на них функций вопреки интересам│
│Общества, совершенное из личной заинтересованности. │
│ Под превышением полномочий понимается умышленное совершение│
│лицами, занимающими должности в органах управления Общества,│
│действий, явно выходящих за пределы их компетенции. │
│ Под личной заинтересованностью в смысле настоящего Кодекса│
│понимается заинтересованность лица, занимающего должность│
│в органе управления Общества, или его аффилированных лиц│
│в получении материальных благ, выгод и иных преимуществ│
│от Общества. │
│ Под лояльностью понимается отношение лиц, занимающих│
│должности в органах управления Общества, при котором они│
│воздерживаются от использования своего положения в Обществе│
│в интересах иных лиц. │
│ │
│ 2. Профиль морально-этических и юридических требований │
│ и ограничений, устанавливаемых в отношении лиц, │
│ занимающих должности в органах управления Общества │
│ │
│ 2.1. Лица, занимающие должности в органах управления│
│Общества, обязаны осуществлять возложенные на них обязанности│
│в соответствии со своим статусом добросовестно, разумно и таким│
│образом, который они считают наилучшим в интересах Общества. │
│ 2.2. Лица, занимающие должности в органах управления│
│Общества: │
│ 1) должны всеми своими действиями поддерживать имидж│
│Общества, соблюдать по отношению к нему лояльность, быть│
│носителями ценностей и корпоративных интересов Общества; │
│ 2) не имеют права использовать возможности Общества или│
│допускать их использование в иных целях, помимо соответствующих│
│целям Общества; │
│ 3) в период своей работы в этом качестве не имеют права│
│учреждать, принимать участие в коммерческих организациях,│
│конкурирующих с Обществом, а также занимать оплачиваемые│
│должности или заниматься оплачиваемой деятельностью, кроме│
│научной и преподавательской, в любых органах и организациях, за│
│исключением случаев, когда это разрешено советом директоров; │
│ 4) не вправе участвовать сами или через своих доверенных лиц│
│при голосовании в органах управления Общества по вопросам,│
│связанным с их личной или аффилированных с ними лиц│
│заинтересованностью, а также если принимается решение об│
│утверждении их отчетности, досрочном прекращении полномочий или│
│если Общество имеет претензии (требования) к данным лицам; │
│ 5) не имеют права прямо или косвенно получать вознаграждения│
│от любых лиц за оказание влияния на принятие решения органом│
│управления Общества; │
│ 6) не вправе отказывать физическим и юридическим лицам│
│(в том числе акционерам, облигационерам, кредиторам общества,│
│членам ревизионной комиссии (ревизору), аудитору общества)│
│в информации, предоставление которой предусмотрено действующим│
│законодательством, уставом и внутренними документами Общества,│
│а также задерживать ее предоставление, передавать недостоверную│
│или неполную информацию; │
│ 7) обязаны не разглашать сведения, составляющие коммерческую│
│тайну или отнесенные к иной конфиденциальной информации│
│Общества, как во время исполнения ими своих служебных полномочий│
│в органах управления Общества, так и в течение не менее ________│
│лет после истечения срока исполнения служебных обязанностей. │
│ │
│ │
│ 3. Ответственность лиц, занимающих должности │
│ в органах управления Общества │
│ │
│ 3.1. За виновное нарушение возложенных обязанностей, в том│
│числе их неисполнение или ненадлежащее исполнение,│
│злоупотребление или превышение власти, причинение Обществу│
│имущественного ущерба лица, занимающие должности в органах│
│управления Общества, несут установленную действующим│
│законодательством, уставом общества и внутренними документами│
│(в пределах компетенции утвердивших их органов) имущественную,│
│административную и уголовную ответственность. │
│ 3.2. Во всяком случае, независимо от вида ответственности│
│(административной, уголовной) лица, занимающие должности│
│в органах управления Общества, обязаны возместить причиненные│
│Обществу их виновными действиями убытки. │
│ При этом члены коллегиальных органов - совета директоров│
│и правления Общества - не несут ответственности, если они│
│голосовали против решения, которое повлекло причинение Обществу│
│убытков, или не принимали участия в голосовании. │
│ Для членов коллегиальных органов управления, когда│
│к ответственности привлекаются несколько лиц, устанавливается│
│солидарная ответственность. │
│ 3.5. Совершение лицом, занимающим должность в органе│
│управления Общества, виновных действий, перечисленных в п. 3.1│
│настоящего Кодекса, независимо от применения соответствующих мер│
│ответственности, может служить основанием для досрочного│
│прекращения его полномочий в органе управления Общества│
│в порядке, определенном для каждого органа управления уставом│
│и внутренними документами Общества. │
│ │
│ 4. Принятие лицами, занимающими должности │
│ в органах управления Общества, │
│ установленных для них ограничений │
│ │
│ 4.1. Предусмотренные настоящим Кодексом ограничения и│
│требования к лицам, занимающим должности в органах управления│
│Общества, устанавливаются для защиты прав и законных интересов│
│акционеров, кредиторов, работников, сторонних юридических лиц│
│и граждан, а также в целях недопущения действий, которые могли│
│бы привести к использованию лицами, занимающими должности│
│в органах управления Общества, своего официального положения│
│и связанных с ним возможностей, а также возможностей Общества│
│и его авторитета в личных целях, противоречащих корпоративным│
│интересам Общества. │
│ 4.2. Лица, занимающие должности в органах управления│
│Общества, принимают установленные настоящим Кодексом ограничения│
│добровольно при вступлении в должность в следующем порядке: │
│ 1) Генеральный директор, члены правления Общества при│
│подписании с Обществом индивидуальных трудовых договоров, о чем│
│в договоре делается соответствующая запись; │
│ 2) члены совета директоров Общества на первом заседании│
│совета директоров путем подписания соответствующего│
│протокола <*>. │
└────────────────────────────────────────────────────────────────┘
--------------------------------
<*> Шиткина И.С. Правовое регулирование деятельности коммерческих организаций внутренними документами.
После того как был заключен трудовой договор, работник полноправно может приступать к выполнению своих обязанностей. Он в любое время может потребовать у работодателя выдачи трудовой книжки или документов, связанных с осуществлением им работы.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой:
1) копии приказа о приеме на работу;
2) приказов о переводах на другую работу;
3) приказа об увольнении с работы;
4) выписки из трудовой книжки;
5) справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя;
6) и др.
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).
Согласно ст. 65 Трудового кодекса при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовой книжке должны быть указаны сведения о работе, сведения о приеме на работу, о переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (со ссылкой на статью закона и указанием причин увольнения). Также должно быть указано наименование и номер документа, на основании которого была внесена соответствующая запись.
В трудовой книжке также должны быть указаны сведения о награждении (на 10 разворотах). К трудовой книжке должен быть приложен вкладыш, который без книжки недействителен.
Ниже представлен образец обложки трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку.
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Форма трудовой книжки │
│ │
│ (Обложка) │
│ │
│ Герб │
│ Российской Федерации │
│ │
│ Трудовая книжка │
│ │
│ (Титульный лист) │
│ │
│ Герб │
│ Российской Федерации │
│ │
│ Трудовая книжка │
│ │
│ Фамилия __________________________________________________ │
│ Имя ______________________________________________________ │
│ Отчество _________________________________________________ │
│ Дата рождения ____________________________________________ │
│ (число, месяц, год) │
│ Образование ______________________________________________ │
│ __________________________________________________________ │
│ Профессия, специальность _________________________________ │
│ Дата заполнения __________________________________________ │
│ (число, месяц, год) │
│ Подпись владельца книжки _________________________________ │
│ │
│ М.П. Подпись лица, ответственного за ведение │
│ трудовых книжек │
│ _______________________________________ │
│ (разборчиво) │
│ │
│ │
│ Форма вкладыша в трудовую книжку │
│ │
│ Вкладыш в трудовую книжку │
│ (без трудовой книжки недействителен) │
│ │
│ Герб │
│ Российской Федерации │
│ │
│ Фамилия __________________________________________________ │