Задачи и функции института Федеральной службы по труду и занятости Сущность и основы концепции управления персоналом в современных условиях
| Вид материала | Документы |
- Федеральная служба по труду и занятости, именуемая в дальнейшем Роструд, в лице руководителя, 44.35kb.
- «информационные системы федеральной службы по труду и занятости», 196.8kb.
- Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Республике Мордовия за 2011, 778.88kb.
- Учет труда и расчетов с персоналом по его оплате, анализ показателей по труду, 7.8kb.
- Предписание №269/10, 26.06kb.
- Приложение а должностная инструкция начальника службы управления персоналом 57 Приложение, 295.91kb.
- Способен вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления, 80.18kb.
- Самые востребованные профессии 2011 года, 52.89kb.
- Акт о результатах проведения в Архангельской области плановой выездной проверки полноты, 2107.89kb.
- Вопросы охраны труда и профилактики производственного травматизма, 123.5kb.
Тематика курсовых проектов
по дисциплине: «Управление персоналом»
- Характеристика и задачи государственной системы управления трудовыми ресурсами
- Задачи и функции института Федеральной службы по труду и занятости
- Сущность и основы концепции управления персоналом в современных условиях
- Составляющие концепции управления персоналом организации
- Факторы, оказывающие воздействие на людей в организации
- Характеристика системы управления персоналом организации и подразделений
- Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом
- Принципы, определяющие направления развития системы управления персоналом
- Нормативно - правовое, методическое, информационное и техническое обеспечение формирования системы управления персоналом
- Основные понятия теории целеполагания системы управления организации
- Методы анализа, построения и совершенствования системы управления персоналом
- Понятие и варианты организационной структуры службы управления персоналом
- Факторы, определяющие кадровую стратегию
- Японский опыт стратегии управления персоналом
- Понятие и концепции маркетинга персонала
- Кадровые технологии: содержание и структура
- Маркетинговая информация в управлении персоналом
- Цели, задачи и характеристика кадрового планирования
- Функции подразделений по планированию кадровой работы в организации
- Методы определения количественной потребности в персонале
- Кадровые процессы и кадровые отношения
- Критерии и методы отбора персонала
- Понятие рабочего места. Анализ и описание работы и рабочего места
- Организационная процедура проведения деловой оценки персонала
- Роль линейного руководителя при проведении деловой оценки