Прокуратура возбудила административное дело в отношении руководителя предприятия за нарушения трудового законодательства
| Вид материала | Закон |
- Ответственность за нарушения трудового законодательства. Таблица, 93.64kb.
- 1. Коррупция и госаппарат, 2794.15kb.
- 30-06-2009, 340.48kb.
- Прокуратура требует устранить нарушения законодательства о статусе депутата представительного, 14.86kb.
- Информация о наиболее типичных нарушениях при использовании труда иностранных работников, 90.35kb.
- Прокуратура, 12.88kb.
- План и программа аудиторской проверки 50 3 Методы и аудиторские процедуры по аудиту, 795.29kb.
- Усилить профсоюзный контроль и прокурорский надзор за соблюдением трудового законодательства, 35.45kb.
- Семинар-практикум на тему: «Подготовка организации к проведению проверок Государственной, 32.32kb.
- Статья Цели и задачи трудового законодательства, 8565.91kb.
Прокуратура возбудила административное дело в отношении руководителя предприятия за нарушения трудового законодательства
Прокуратурой Почепского района Брянской области проведена проверка исполнения трудового законодательства в обществе с ограниченной ответственностью «Строитель».
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В нарушение данных требований закона в ООО «Строитель» работникам заработная плата выплачивается один раз в месяц с 20 по 25 каждого месяца. При этом данный временной период выплаты заработной платы в локальных нормативных актах предприятия не закреплен и существует в виде устной договоренности.
Кроме того, на данном предприятии, в нарушение ст. 190 ТК РФ, отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют внутренних трудовой распорядок, систему и порядок оплаты труда.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор между работником и работодателем должен заключаться в письменной форме, составляться в двух экземплярах, каждый из которых подписываться сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Однако на экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя, подписи работников отсутствуют.
По результатам проверки прокуратурой района в отношении директора ООО «Строитель» возбуждено административное дело за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде).
Постановлением государственного инспектора труда в Брянской области руководитель указанного предприятия привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 2 000 рублей.
Кроме того, директору ООО «Строитель» внесено представление с требованиями о незамедлительном устранении выявленных нарушений трудового законодательства и привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц.
Данный акт прокурорского надзора находится в стадии рассмотрения.
Исполнение трудового законодательства в части выплаты заработной платы в ООО «Строитель» прокуратурой района взято на контроль.