Доклад Председателя обкома профсоюза работников жизнеобеспечения
| Вид материала | Доклад |
- Доклад председателя мооп рз РФ на III пленуме мок профсоюза работников здравоохранения, 206.87kb.
- Доклад Председателя Общероссийского профсоюза работников связи, 194.74kb.
- Председателя Общероссийского профсоюза работников связи, 517.33kb.
- Постановление 19 районной отчетно-выборной конференции организации Профсоюза работников, 23.8kb.
- Отчет о работе обкома профсоюза работников образования и науки за 2010год. Об утверждении, 45.08kb.
- Постановление V съезда Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта, 74.08kb.
- Общероссийский профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, 870.6kb.
- О реформировании системы оплаты труда работников бюджетной сферы, 241.25kb.
- Доклад председателя профсоюза г. И. Меркуловой на VI съезде профсоюза 31 марта 2010, 527.61kb.
- Заслушав и обсудив информацию бухгалтера обкома профсоюза Булыко, 40.74kb.
Доклад Председателя обкома профсоюза работников жизнеобеспечения
Герасимовой Лидии на V Пленуме обкома профсоюза 15.12.2011 г.
Уважаемые товарищи!
В изменившихся экономических и политических условиях, в условиях усиления значимости роли и места молодежи в жизни общества актуальность скоординированной и последовательной профсоюзной политики в работе с молодежью кратно возрастает.
Выполняя постановления, Федерации независимых профсоюзов России, Центрального комитета профсоюза жизнеобеспечения, Федерации омских профсоюзов по активизации деятельности в молодежной среде, Президиум обкома профсоюза в декабре 2009 года утвердил Молодежный Совет областной профсоюзной организации и рекомендовал Председателя Совета Тимонину Екатерину в состав Молодежного Совета ФОП.
В последующем вопросы молодежной политики, исполнения принимаемых решений по работе с молодежью становились неоднократным предметом рассмотрения на заседаниях Президиума обкома профсоюза, профкомов первичных профсоюзных организаций.
Последовательная работа Обкома профсоюза и Молодежного Совета дала свои положительные результаты.
Совместно с председателями первичных профсоюзных организаций нам удалось сформировать и вовлечь в активную работу создаваемые молодежные советы на предприятиях и в организациях.
За период с 2009 создано 5 молодежных советов в самых крупных профсоюзных организациях: МП г.Омска «Тепловая кампания», МП «Омскэлектро», ОАО «ОмскВодоканал», ОАО «Санаторий Коммунальник»,УК «Партнер Гарант» и более 30 комиссий профкомов предприятий.
Здесь в этих организациях наиболее активно проводится работа среди молодежи, молодых специалистов, вопросы молодежной политики и работы с молодежью рассматриваются на заседаниях профкомов.
Молодежными советами ежегодно проводится на предприятиях масса мероприятий и проектов по основным направлениям: профессиональное развитие молодежи, информационная политика, организация и участие в общественной и спортивной жизни, социально значимая работа.
Существует прекрасная традиция – Федерация омских профсоюзов проводит ежегодно смотр-конкурс по номинации «Лучший молодежный совет (комиссия)» неоднократным победителем в котором становилась команда молодежного совета МП «Тепловая компания»
С 2009 года проходит конкурс агитбригад по мотивации профсоюзного членства среди работающей и студенческой молодежи. Участниками этих конкурсов являются молодежный совет МП «Тепловая кампания « и профсоюзная организация студентов Омского государственного института Сервиса. Ежегодно проводятся молодежная лига КВН, конкурс пиар-проектов студентов и другие мероприятия пользующиеся интересом у молодежи и поддержкой членских организаций.
Много лет особый интерес и большое количество участников привлекает областная спартакиада коллективов физкультуры предприятий отрасли. Активными участниками, запевалами и заводилами здесь выступают молодежные команды ОАО «ОмскВодоканал», МП г. Омска «Тепловая кампания», МП г. Омска «Омскэлектро», ОГИС, УК «Партнер-Гарант», ОАО «Омскоблводопровод», ОАО «Омскгоргаз», ОАО «Санаторий «Коммунальник», Предприятие ЖКХ Исилькульского района и другие.
Особую благодарность за понимание и поддержку молодежных инициатив позвольте выразить председателям профсоюзных организаций: Г.С.Долговой, О.А.Чураковой, Л.А.Майоровой, Е.Ю.Тюменцевой, Елене Булатовой (Олейник), Н.Б.Бугай, Н.Н.Савиных, Ю.В.Карчевскому, М.В.Багликовой, О.Ф.Титовой.
Обком профсоюза на протяжении 6 лет выплачивает профсоюзную стипендию отличникам учебы, профсоюзным активистам 2-х факультетов Омского государственного института Сервиса.
Председатель молодежного совета обкома профсоюза Е.Тимонина участвовала и достойно представляла областную организацию профсоюза на Всероссийском молодежном профсоюзном слете «Чкаловск-2010», а Елена Олейник на третьем Всероссийском молодежном форуме текущего года в г. Новосибирске.
Немаловажную роль сыграла Екатерина Тимонина в составе молодежного совета ФОП при формировании областной программы «Новое поколение», городской целевой программы «Молодежь города Омска» на 2009-2012 годы, внеся в них ряд существенных поправок , что позволило в последствии разработать и реализовать проект «Общественный рейтинг ДОЛ» по созданию общественного контроля за их деятельностью.
В 2011 году участвуя в проводимом Федерацией омских профсоюзов областном конкурсе «Лучший по профессии» Тимонина стала победителем этого конкурса и получила денежную премию в размере 30 тысяч рублей от Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области.
Совершенно уместно будет сказать, что на счету у молодежного совета МП г.Омска «Тепловая кампания» не мало и других добрых дел. О них я думаю расскажет сама Екатерина.
Много нового и интересного в копилке добрых и полезных дел молодежного совета ОАО «ОмскВодоканал» ( председатель совете Коржова Ирина и председатель совета молодых специалистов Давыдова Елена). Это и ежегодный конкурс профессионального мастерства с номинациями « Лучший молодой слесарь АВР водопровода» и «Лучший слесарь АВР канализации», и командный конкурс «Если бы я был директором», где молодые специалисты и рабочие представляли на суд строгого жюри свои смелые проекты, и художественная самодеятельность, и спортивные соревнования , и организация и проведение технических конференций, и повышение квалификации на базе учебного центра предприятия, и масса других мероприятий способствующих выполнению главной задачи создания хорошего морально психологического климата в коллективе.
По предложению коллектива молодых работников с-п «Коммунальник» в марте 2007 года был создан и зарегистрирован молодежный совет, который возглавила Петрачук Елена-диетсестра. За 4 года работы молодежного совета сменилось 4 председателя совета, но не потому что плохо работали, а потому что активно выполняют демографическую программу в государстве. На самом деле молодежный совет ведет активную общественную работу , являясь надежным помощником и кадровым резервом профкома санатория.
Активная жизненная позиция и у остальных молодежных активистов предприятий и организаций, где созданы молодежные советы и комиссии при профкомах.
Но при всем при этом, в организационном плане первичным профсоюзным организациям, профкомам необходимо активизировать работу по созданию молодежных советов и комиссий. Сегодня в ряде первичных профсоюзных организаций эта работа либо вообще не проводится, либо проводится крайне недостаточно.
Сегодня можно отметить, что немаловажную роль в активной позиции молодежных советов, работающей и учащейся молодежи играет организованная при Учебном центре ФОП система профсоюзного обучения. В рамках специальной программы
«Школа профсоюзного лидера» прошли обучение-12 человек молодежных активистов. Сейчас в зале присутствуют наши молодые коллеги, которые были непосредственными участниками этой образовательной программы и сегодня уже являются действующим профсоюзным активом, реализующим молодежную политику на предприятиях.
Выдвижение активной молодежи, прошедшей школу профсоюзного обучения, на выборную профсоюзную работу стало реальным ответом на поставленную ФНПР, ЦК профсоюза и ФОП задачу. За период с 2009 года заместителями председателей профкомов, членами профкомов пришли молодые активисты в первичных профсоюзных организациях:БУ «Управление благоустройства ЛАО г. Омска»- Кригер Сергей-председатель,зам. председателя профкома Карпенко Максим, председатели профкомов предприятий ЖКХ Крутинского- Субботина Ольга, Знаменского- Окишева Татьяна, Одесского- Белоусова Марина, ТСЖ «Лира»- Шагарова Олеся, Издательский дом Сорокиной- Ковшова Екатерина, БУ «Управление благоустройства КАО г. Омска» -Гуров Алексей-зам. председателя профкома, ЗАО» Партнер-Гарант»- Цалко Наталья-член профкома, председатель молодежного совета, члены профкомов в первичных профсоюзных организациях: МП г.Омска «Тепловая кампания»- Новоселова Мария и Жестовский Михаил , в с-п «Коммунальник» - Таланкова Алена и Еленева Наталья.
Сегодня имеется положительная практика организации выездных обучающих программ молодежного профсоюзного актива в МП г .Омска «Тепловая кампания». По специально разработанной программе проводилось обучение профсоюзного актива студенческой профсоюзной организации института Сервиса.
Мы впервые используем предоставленную ФНПР и ФОП возможность готовить профессиональные кадры в высшем учебном заведении ФНПР. Уже на последнем курсе обучается на заочном отделении председатель профкома МП г. Омска «Тепловая кампания» -О.А.Чуракова.
Статистика отмечает ежегодный рост удельного веса молодых членов профсоюза в профсоюзном членстве. Сегодня работающей молодежи стоящей на профсоюзном учете в возрасте до 35 лет ( статданные на 1.01.2011 г.)-4097 человек или 29 % от численности областной организации профсоюза, что на 2% больше 2006 года, возрастной состав руководителей первичных профсоюзных организаций до 35 лет- 27 человек и это должно учитываться при формировании кадровой политики.
Наша задача сегодня – привлечение молодежи к активной жизненной позиции по всем вопросам труда, быта, отдыха, политической и общественной жизни, к работе в выборных коллегиальных органах всех уровней.
Уважаемые коллеги!
Серьезным вопросом на сегодняшний день остается адаптация и закрепление молодых рабочих , молодых специалистов на предприятиях и в организациях, и задача профкомов, молодежных советов и комиссий оказание им поддержки на начальном этапе их профессиональной деятельности, вхождение в трудовой коллектив.
В настоящее время при активном участии молодежных советов (комиссий) на предприятиях отрасли проводится работа по восстановлению системы наставничества, проведению конкурсов профессионального мастерства среди молодых работников «Лучший по профессии», конкурсов научных работ и внедрений рационализаторских предложений.
Профсоюзным организациям, профкомам и их молодежным советам необходимо активизировать работу по формированию советов молодых специалистов, вовлечению молодых работников в рационализаторское движение, созданию условий для профессионального и карьерного роста молодежи, решению их социальных вопросов, и, конечно, все эти вопросы должны находить свое закрепление в коллективных договорах и соглашениях.
Нам необходимо на всех уровнях социального партнерства ставить вопрос о включении в соглашения и коллективные договоры раздела по работе с молодежью. Коллективный договор на предприятии - это улица с двухсторонним движением, и там, где профкомы и молодежные советы зарекомендовали себя надежными партнерами в производственной и общественной жизни, там и конкретные обязательства работодателя выполняются.
В коллективном договоре МП Г.Омска «Тепловая компания» имеется раздел под названием «Социальная защита молодежи». В организации создан совет молодых специалистов, проводятся конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов. Проводятся массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия и спартакиады.
За счет средств работодателя предоставляются льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях среднего или высшего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
Производится ежемесячная доплата к стипендии работникам, при наличии финансовой возможности, обучающимся в учебных учреждениях, направленным на обучение предприятием, в зависимости от успеваемости и на условиях соответствующего Положения.
Осуществляется обеспечение молодежи доступными и бесплатными занятиями спортом, самодеятельностью (в т.ч. технической), удовлетворения творческих способностей и интересов. Осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива организации, ведущего эффективную производственную и общественную работу.
Также выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка работникам, призываемым на военную службу.
Подобные социальные льготы и гарантии для работающей молодежи на своем предприятии имеют ОАО «ОмскВодоканал», ОАО «Омскоблгаз», МП г.Омска «Омскэлектро».
В результате проверки ЗАО УК «Партнер Гарант», проводимой постоянной комиссией обкома профсоюза по социально – экономической и правовой защите членов профсоюза, в коллективном договоре появился новый раздел, регулирующий социальную защиту работающей молодежи в целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии Работодателя, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, усиления социальной защищенности молодых работников предприятия.
Очевидно и то, что важное место в профсоюзной работе, в доведении информации о деятельности профсоюза до членов профсоюза, до всех работающих на предприятии играет хорошо организованная информационная работа.
Обком профсоюза в текущем году открыл свой сайт и информацию о проведенных мероприятиях размещаем теперь на сайте «Омскпрофлайф».
Сегодня через сайт обкома профсоюза имеется возможность пользоваться ресурсами вышестоящих профорганов, властных структур и объединений работодателей на уровне как региона, так и Сибирского федерального округа.
Обком профсоюза приглашает все первичные профсоюзные организации размещать на нашем сайте информацию о своей деятельности , а также о интересных делах и достижениях в работе молодежных советов.
Особое место в информационной политике обкома профсоюза занимает газета «Позиция», отражающая информацию о делах нашей областной организации, отдельных профкомов и молодежных советов. Используют первичные профорганизации и периодические издания выходящие на предприятиях. При этом хотелось бы больше печатного материала с молодежной тематикой.
Нам необходимо признать, что резерв в информационно-пропагандистской работе у нас есть. Мы не решили задачи, чтобы в каждой профсоюзной ячейке была профсоюзная газета, каждая профсоюзная организация имела свой профсоюзный уголок. Отстаем мы и в вопросах использования современных информационных технологий, в данном случае использовании интернета.
Уважаемые коллеги!
Реализация всех названных мероприятий стала возможной в результате финансового сопровождения , которое обеспечивает обком профсоюза и профкомы предприятий.
Конечно, за счет только профбюджета всех наших вопросов, в том числе и по обучению актива, не решить. Мы должны систему социального партнерства для решения профсоюзных задач в том числе и за счет работодателей, т.к. все, что мы делаем, мы делаем для работников и для предприятий.
Уважаемые товарищи!
Сегодня можно отметить, что на всех уровнях нашей профсоюзной структуры имеются положительные результаты работы по проведению молодежной политики в областной профсоюзной организации, и примеров тому немало.
VII съезд ФНПР, V съезд отраслевого профсоюза, рассматривая молодежь как реальную силу развития профсоюзного движения на современном достаточно сложном этапе экономического и социального развития государства и общества, требуют от нас повышения активности и совершенствования работы с работающей и учащейся молодежью.
Вашему вниманию предложены проекты программы Обкома профсоюза по работе с молодежью на 2012-2015 годы и положене о молодежном совете Обкома профсоюза.
Эти документы нацелены на дальнейшее формирование организационной системы молодежных советов (комиссий) на предприятиях на координацию проводимой профсоюзами и молодежными советами работы с молодежью, на повышение активности и инициативности молодежи по вопросам не только молодежной политики на предприятии но и в выработке гражданской позиции, участии в общественной и политической жизни, формировании гармонично развитой личности.
Решение обозначенных задач, конечно, невозможно без использования современных информационных технологий, без повседневного внимания к работе с молодежью, организации обучения профсоюзного актива, чтобы отдельные примеры работы молодежных советов, профкомов с работающей и учащейся молодежью превратились в постоянную целенаправленную и эффективную работу.
Спасибо за внимание.