Gutter=0> постановление шуöМ

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• Gutter=0> постановление шуöМ, 111.87kb.
• Постановление шуöМ, 613.41kb.
• Постановление шуöМ, 16.98kb.
• Постановление шуöМ, 41.06kb.
• ШУÖм постановление от 16 февраля 2009 года, 241.2kb.
• «Поддельной» сикт овмöдчöминса администрация шуöм постановление, 88.74kb.
• Постановление шуöМ, 227.62kb.
• Постановление шуöМ, 2266.76kb.
• Постановление Госстроя РФ от 23 февраля 1999, 1484.84kb.
• Cols=2 gutter=47> пбоюл кошмак, 159.62kb.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ШУÖМ

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

муниципального района

«Усть-Цилемский»

от 05 апреля 2011 г. № 04/567

(приложение № 1)


Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя учреждений образования муниципального района «Усть-Цилемский»


I. Общие положения.


1. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя учреждений образования муниципального района «Усть-Цилемский» разработан во исполнение приложения 8 к постановлению главы муниципального района «Усть-Цилемский» от 23 октября 2007 г. № 1145 «Об оплате труда работников учреждений образования муниципального района «Усть-Цилемский» (далее – Порядок), с учетом Методических рекомендаций по применению Порядка регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя государственного учреждения Республики Коми Министерства экономического развития Республики Коми.

2. Установить, что Порядок применяется к учреждениям образования муниципального района «Усть-Цилемский» (далее – учреждения), кроме муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» с. Усть-Цильма.

3. Руководителям, заместителям руководителя учреждения устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения согласно приложения 8 к постановлению главы муниципального района «Усть-Цилемский» от 23 октября 2007 г. № 1145 «Об оплате труда работников учреждений образования муниципального района «Усть-Цилемский» (в редакции 27.10.2010 г. № 10/1398) в следующих размерах:

N п/п	Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителя	для заместителей руководителя
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2.	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3.	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4.	От 151 до 200 (включительно)	до 4,5	до 4,0
5.	От 201 и выше	до 5,0	до 4,5

II. Исчисление фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения,

заместителей руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждений.


Исчисление фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - фактическое значение коэффициента кратности) производится на основании:

- среднемесячной численности работников учреждения (за исключением руководителя);

- фонда начисленной заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя);

- фонда начисленной заработной платы руководителя учреждения;

- фонда начисленной заработной платы заместителей руководителя учреждения.


2.1. Исчисление среднемесячной численности работников учреждения


1. Среднемесячная численность работников рассчитывается без учета руководителя (директора, заведующего) учреждения.

2. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.

3. Расчет среднемесячной численности работников учреждения аналогичен расчету средней численности работников для заполнения формы статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», утвержденной в соответствии с Приказом Росстата от 26.08.2009 № 184 (из численности работников исключается руководитель учреждения, а также численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера).

4. Алгоритм расчета среднемесячной численности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения):

1) суммируются показатели графы 2 и графы 3 строки 01 Раздела I «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время» формы федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»;

2) из полученной суммы вычитается «1» (руководитель учреждения).


2.2. Исчисление среднемесячной заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя)


1. Среднемесячная заработная плата работников учреждения (за исключением руководителя) определяется путем деления фонда начисленной заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя) на сумму среднемесячной численности работников учреждения за соответствующий период календарного года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев).

2. Фонд начисленной заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя) состоит из фонда заработной платы работников списочного состава и оплаты труда лиц, работающих в учреждении на условиях совместительства, за исключением вознаграждения лиц, не состоящих в списочном составе работников учреждения, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера.

3. Расчет фонда начисленной заработной платы работников учреждения аналогичен расчету фонда начисленной заработной платы работников учреждения для заполнения формы статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» (из указанного фонда оплаты труда исключается фонд оплаты труда руководителя учреждения, фонд оплаты труда работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, а также суммы, направляемые на оплату питания и проживания работников), независимо от источников финансирования (бюджета муниципального района, с учетом выплат за классное руководство, внебюджетных источников).

4. Алгоритм расчета фонда начисленной заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения):

1) суммируются показатели графы 8 и графы 9 строки 01 Раздела I «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время» формы федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»;

2) из полученной суммы вычитаются суммы, направленные на:

- оплату питания и проживания работников;

- фонд начисленной заработной платы руководителя учреждения (в указанном фонде учитываются виды выплат, аналогичные учитываемым при определении фонда начисленной заработной платы работников).


2.3. Исчисление среднемесячной заработной платы

руководителя и заместителей руководителя учреждения


1. В фонд начисленной заработной платы руководителя и заместителей руководителя учреждения (по основной должности) включаются виды выплат, аналогичные учитываемым при определении фонда начисленной заработной платы работников, независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты (бюджета муниципального района и внебюджетных источников).

2. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения определяется путем деления фонда начисленной заработной платы руководителя учреждения (по основной должности) на соответствующее количество месяцев календарного года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев).

Аналогичный порядок расчета применяется и в отношении заместителей руководителя учреждения.

3. По руководителю и заместителям руководителя учреждения в фонд начисленной заработной платы не включается начисленная заработная плата по их преподавательской работе (входит в фонд начисленной заработной платы работников учреждения).


2.4. Расчет фактического значения коэффициента кратности


В целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности:

- отдел образования администрации муниципального района «Усть-Цилемский» осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), по МОУ ДОД «Усть-Цилемская детская музыкальная школа» - администрация муниципального района «Усть-Цилемский».

Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя учреждения устанавливаются с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности.

1) Фактическое значение коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) должно быть меньше или равно предельному значению коэффициента кратности:


K _{р факт.зн.} ≤ K _{р пред.зн.} ,


где

K _{р факт.зн.} - фактическое значение коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения (за исключением руководителя учреждения);

K _{р пред.зн.} – предельное значение коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения (за исключением руководителя учреждения).

K _{р пред.зн.} – предельное значение коэффициента кратности установлен в пункте 3 раздела I настоящего Порядка.

Фактическое значение коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) (K _{р факт.зн.}) определяется по формуле:


K _{р факт.зн.} = СЗП _р ÷ СЗП _c ,

где

СЗП _c - среднемесячная заработная плата работников учреждения (за исключением руководителя учреждения);

СЗП _р - среднемесячная заработная плата руководителя учреждения.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) (СЗП _c) определяется по формуле:


СЗП _c = ФЗП _c ÷ N ÷ СЧ _c ,

где

ФЗП _c - фонд начисленной заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения);

N – количество месяцев в расчетном периоде;

СЧ _c - среднемесячная численность работников учреждения образования (за исключением руководителя учреждения).


Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения (СЗП _р) определяется по формуле:

где

СЗП _р = ФЗП _р ÷ N ,


ФЗП _р - фонд начисленной заработной платы руководителя учреждения;

N – количество месяцев в расчетном периоде.

2) Фактическое значение коэффициента кратности среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) должно быть меньше или равно предельному значению коэффициента кратности:


K _{з факт.зн.} ≤ K _{з пред.зн.},


где

K _{з факт.зн.} - фактическое значение коэффициента кратности среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения (за исключением руководителя учреждения);

K _{b пред.зн.} – предельное значение коэффициента кратности среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения (за исключением руководителя учреждения).

K _{р пред.зн.} – предельное значение коэффициента кратности установлен в пункте 3 раздела I настоящего Порядка.


Фактическое значение коэффициента кратности среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) (K _{з факт.зн.}) определяется по формуле:


K _{з факт.зн.} = СЗП _з ÷ СЗП _c,

где

СЗП _з - среднемесячная заработная плата заместителя руководителя учреждения;

СЗП _c - среднемесячная заработная плата работников учреждения (за исключением руководителя учреждения).


Среднемесячная заработная плата заместителя руководителя учреждения (СЗП _з) определяется по формуле:

СЗП _з = ФЗП _з ÷ N ,

где

ФЗП _з - фонд начисленной заработной платы заместителя руководителя учреждения;

N – количество месяцев в расчетном периоде.


Пример расчета фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя и заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения (K _{р факт.зн.} и K _{з факт.зн.)}.

Примем за условие следующее:

1) общая среднемесячная численность работников учреждения составляет 26 человек, в том числе:

- руководитель учреждения – 1 человек,

- СЧ _c – 25 человек (среднемесячная численность работников учреждения (за исключением руководителя учреждения));

2) Исходя из того, что СЧ _c составляет 25 человек:

K _{р пред.зн.} – до 3,0;

K _{з пред.зн.} – до 2,5;

3) Расчетным периодом будут являться 3 месяца с начала календарного года (N);

4) Совокупный фонд начисленной заработной платы работников учреждения за 3 месяца будет составлять – 1 200 000 рублей, в том числе:

- ФЗП _р – 75 000 рублей (у руководителя учреждения);

- ФЗП _c – 1 125 000 рублей (у работников учреждения (за исключением руководителя учреждения)), в том числе из него: ФЗП _з – 70 000 рублей (у заместителя директора);

Расчет фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения (за исключением руководителя) (K _{р факт.зн.}):

1) СЗП _c - 15 000 рублей

1 125 000 рублей ÷ 3 мес. ÷ 25 чел. = 15 000 рублей

2) СЗП _р - 25 000 рублей

75 000 рублей ÷ 3 мес. = 25 000 рублей


3) K _{р факт.зн.} – 1,7

25 000 рублей ÷ 15 000 рублей = 1,7


4) Таким образом, по данному учреждению соблюдается условие, что

K _{р факт.зн.} ≤ K _{р пред.зн.}


Расчет фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения (за исключением руководителя) (K _{з факт.зн.)}:

1) СЗП _c - 15 000 рублей

1 125 000 рублей ÷ 3 мес. ÷ 25 чел. = 15 000 рублей

2) СЗП _з - 23 333 рубля

70 000 рублей ÷ 3 мес. = 23 333 рубля


3) K _{з факт.зн.} – 1,6

23 333 рубля ÷ 15 000 рублей = 1,6


4) Таким образом, по данному учреждению соблюдается условие, что

K _{з факт.зн.} ≤ K _{з пред.зн.}


III. Регулирование уровня заработной платы


1. Условие о предельном значении коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор соответствующего руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения.

2. Определение предельного значения коэффициента кратности для руководителя, заместителей руководителя учреждения с 1 января 2011 года осуществляется исходя из расчета среднемесячной численности работников учреждения (за исключением руководителя) за 2010 год.

Пример:

Месяцы	Среднемесячная численность работников	Месяцы	Среднемесячная численность работников
Январь	200	Июль	205
Февраль	201	Август	205
Март	199	Сентябрь	180
Апрель	199	Октябрь	180
Май	199	Ноябрь	180
Июнь	205	Декабрь	180
Сумма:			2333

Среднемесячная численность работников за 12 месяцев календарного года составит 194 человека (2333 / 12).

Следовательно, с 1 января 2011 года:

- предельное значение коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) (K _{р пред.зн.)} составит до 4,5;

- предельное значение коэффициента кратности среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) (K _{з пред.зн.)} – до 4,0.

3. Изменение в 2011 году предельного значения коэффициента кратности происходит исходя из расчета среднемесячной численности работников за соответствующий период с начала календарного года - 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев (например, на I квартал 2011 года – за 2010 год, на II квартал 2011 года - за I квартал 2011 года, на III квартал 2011 года – за 6 месяцев 2011 года, и.т.д.) с нарастающим итогом.

Пример.

1) Предельное значение коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) (K _{р пред.зн.)}, исходя из анализа среднемесячной численности работников за 2010 год, с 1 января 2011 года составит до 3,5.

2) Среднемесячная численность работников в январе 2011 года составила 90 человек, феврале – 95 человек, марте – 99 человек.

Среднемесячная численность работников за 3 месяца 2011 года составит 95 человек ((90 + 95 + 99) / 3 мес.).

По итогам 3-х месяцев 2011 года предельное значение коэффициента кратности сохранится в размере до 3,5.

3) Среднемесячная численность работников в апреле 2011 года составила 120 человек, мае – 120 человек, июне – 122 человека.

Среднемесячная численность работников за 6 месяцев 2011 года составит 108 человек ((90 + 95 + 99+120+120+122) / 6 мес.).

По итогам 6 месяцев 2011 года предельное значение коэффициента кратности составит до 4,0.

Следовательно, с 1 июля 2011 года предельное значение коэффициента кратности для руководителя данного учреждения составит до 4,0.

4. В целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности отделу образования администрации муниципального района «Усть-Цилемский» необходимо устанавливать с 1 января 2011 года надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты руководителям учреждений образования муниципального района «Усть-Цилемский» с учетом фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждения (за исключением руководителя) за 2010 год, по МОУ ДОД «Усть-Цилемская детская музыкальная школа» - администрация муниципального района «Усть-Цилемский».

Аналогичные меры необходимо применить руководителям учреждений в отношении своих заместителей.

Пример:

Руководителю учреждения в 2010 году была установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 180%.

Коэффициент кратности заработной платы указанного руководителя и работников учреждения по итогам 2010 года составил 4,2 при нормативно определенном размере 4,0. Учитывая это, руководителю учреждения на 1 квартал 2011 года должна быть установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере, менее чем 180% (конкретный размер надбавки определяется расчетно).


__________________________