Методика розрахунку винагороди по підсумкам праці за рік. Варіант №4

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• Що робити працівнику, коли йому не виплачують заробітну плату?, 29.19kb.
• Показники оцінки реалізації Стратегії розвитку Житомирської області за 2011 рік, 266.37kb.
• Методика розрахунку обсягів туристичної діяльності, 1124.84kb.
• Методика розрахунку показників фінансового стану банку 15 розділ, 781.02kb.
• Розділ: Бухгалтерський облік, оподаткування Оплата праці, 886.47kb.
• Міністерство праці та соціальної політики україни, 656.43kb.
• Програма нормативного курсу "Методика наукової праці", 42.3kb.
• Пенсійний фонд україни, 28.31kb.
• Завдання для самостійної роботи з навчальної дисципліни, 428.28kb.
• Житомирська обласна державна адміністрація, 160.25kb.

ВАРІАНТИ КОНТРОЛЬНИХ РОБІТ

з дисципліни “Економіка праці і соціально-трудові відносини”

Варіант №1

1. Сутність та роль праці в суспільстві.
   
2. Зміст трудових договорів.
   
3. Порядок призначення премії.
   

Варіант №2

1. Мета, завдання, об`єкт, предмет, методологія й інформаційна база.
   
2. Поняття ефективності праці, її сутність.
   
3. Зміст, характер та види праці.
   

Варіант №3

1. Сутність категорії “праця” та її соціально-економічні характеристики.
   
2. Як планується персонал фірми.
   
3. Методика розрахунку винагороди по підсумкам праці за рік.
   

Варіант №4

1. “Робоча сила” – специфічний товар на ринку праці.
   
2. Сутність поняття продуктивності праці.
   
3. Порядок розрахунку місячної заробітної плати робітникам підприємства.
   

Варіант №5

1. Макроекономічний аспект ринку робочої сили.
   
2. Фактори росту продуктивності праці.
   
3. Поняття управління працею.
   

Варіант №6

1. Поняття зайнятості населення, його сутність.
   
2. Поняття ефективності праці, його сутність.
   
3. Інвестиції в людський капітал.
   

Варіант №7

1. Причини безробіття в суспільстві.
   
2. Порядок оцінки якості праці.
   
3. Принципи управління мотивацією праці.
   

Варіант №8

1. Задачі служби зайнятості.
   
2. Зміст трудових договорів.
   
3. Порядок призначення премії.
   

Варіант №9

1. Сутність державної політики в галузі зайнятості населення.
   
2. Роль психофізіології в організації праці.
   
3. Порядок визначення доплат та надбавок.
   

Варіант №10

1. Опишіть стан служб зайнятості в світі та в Україні.
   
2. Соціально-економічна суть, форми та види зайнятості.
   
3. Як визначається чисельність робітників підприємства.
   

Варіант №11

1. Суть і значення нормування праці.
   
2. Форми та системи заробітної плати.
   
3. Форми стимулювання персоналу крупної фірми.
   

Варіант №12

1. Сутність та роль праці в суспільстві.
   
2. Тарифна система організації оплати праці.
   
3. Порядок визначення премії.
   

Варіант №13

1. Метод нормування трудових процесів.
   
2. Зміст трудових договорів.
   
3. Безтарифна модель оплати праці.
   

Варіант №14

1. Сутність соціально-трудових відносин.
   
2. Сутність поняття продуктивності праці.
   
3. Методика розрахунку винагороди по підсумкам праці за рік.
   

Варіант №15

1. Зміст товару “Робоча сила”.
   
2. Як планується персонал фірми.
   
3. Порядок розрахунку місячної заробітної плати робітникам підприємства.
   

Варіант №16

1. Макроекономічний аспект ринку робочої сили.
   
2. Поняття ефективності праці, його сутність.
   
3. Поняття управління працею.
   

Варіант №17

1. Соціально-економічна суть, форми і види зайнятості.
   
2. Фактори росту продуктивності праці.
   
3. Зайнятість, ринок праці і безробіття.
   

Варіант №18

1. Причини безробіття в суспільстві.
   
2. Порядок унормування праці.
   
3. Принципи управління мотивацією праці.
   

Варіант №19

1. Задачі служби зайнятості.
   
2. Порядок оцінки якості праці.
   
3. Сутність заробітної плати.
   

Варіант №20

1. Сутність державної політики в галузі зайнятості населення.
   
2. Режими праці і відпочинку. Класифікація витрат робочого часу.
   
3. Порядок визначення доплат та надбавок.
   

Варіант №21

1. Стан служб зайнятості в світі та в Україні.
   
2. Роль психофізіології в організації праці.
   
3. Як визначається чисельність робітників підприємства.
   

Варіант №22

1. Регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата.
   
2. Соціальне та економічне значення її підвищення.
   
3. Форми стимулювання персоналу крупної фірми.
   

Варіант №23

1. Система нормативів і норм праці.
   
2. Принципи і типи соціально-трудових відносин.
   
3. Державне регулювання зайнятості в Україні.
   

Варіант №24

1. Соціально-трудовий напрям економічної думки.
   
2. Сторони і суб`єкти соціально-трудових відносин.
   
3. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці.
   

Варіант №25

1. Поняття та основні складові ринку праці.
   
2. Сутність соціального партнерства та його роль.
   
3. Методи нормування трудових процесів.
   

Варіант №26

1. Інфраструктура ринку праці.
   
2. Система нормативів і норм праці.
   
3. Програми управління продуктивності праці на підприємстві.