Контрольные вопросы по дисциплине «Управление персоналом»
| Вид материала | Контрольные вопросы |
- Контрольные вопросы к экзамену по дисциплине «Управление персоналом», 33.53kb.
- Вопросы к государственному экзамену по дисциплине «Управление персоналом» 080505, 36.15kb.
- Контрольные вопросы по курсу «менеджмент и управление персоналом» Тема, 11.85kb.
- Комплекс образовательной профессиональной программы (опп) экономиста-менеджера по дисциплине, 203.81kb.
- Экзаменационные вопросы по дисциплине «Управление персоналом», 97.13kb.
- Методические указания и контрольные задания по дисциплине «Управление персоналом» для, 208.28kb.
- Программа и контрольные задания учебной дисциплины управление трудовыми ресурсами для, 721.24kb.
- Темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом» 1 Управление персоналом, 25.57kb.
- Учебно-методическое пособие по дисциплине «Управление персоналом», 2006 институт международной, 765.43kb.
- Экзаменационные вопросы по дисциплине «управление персоналом», 12.72kb.
Контрольные вопросы по дисциплине «Управление персоналом»
для студентов специальности «Экономика труда»
- Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду.
- Понятие, виды и методы оценки персонала.
- Место управления персоналом в регулировании социально-трудовых отношений.
- Привлечение кадров на предприятие на основе трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера.
- Текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и последствия.
- Основные современные методы отбора персонала. Оценка эффективности методов отбора.
- Особенности маркетинга персонала. Формирование постоянных источников пополнения персонала.
- Сущность, значение и способы мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
- Конфликты в системе управления персоналом – виды, формы и методы преодоления конфликтов.
- Зарубежный опыт оценки персонала.
- Обучение персонала – виды, формы, техника обучения.
- Обеспечение реализации функций управления персоналом.
- Управление процессом адаптации. Зарубежный опыт организации адаптации персонала.
- Правовое регулирование расторжения трудового договора в РФ.
- Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров.
- Современные тенденции развития и направления кадровой политики в РФ.
- Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала.
- Правовые аспекты сокращения штатов и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов.
- Управление служебно-профессиональным продвижением персонала.
- Методика проведения отбора персонала. Типичные ошибки при проведении собеседования.
- Роль кадровой службы в организации процесса аттестации.
- Показатели движения кадров, порядок их расчета.
- Состав и назначение документации современной службы управления персоналом.
- Сущность управления персоналом. Особенности управления персоналом в современных условиях функционирования предприятий (организаций).
- Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров.
- Функции и структура службы по персоналу в различных предприятиях (организациях).
- Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу.
- Анализ и планирование затрат на персонал.
- Понятие, задачи и особенности кадровой политики современного предприятия (организации).
- Сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организация процесса аттестации.
- Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников.
- Функциональные обязанности служб управления персоналом.
- Законодательство РФ о разрешении трудовых конфликтов и споров.
- Определение дополнительной потребности в кадрах.
- Комплексный подход к управлению персоналом в системе управления предприятием.
- Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора.
- Взаимосвязь экономической и социальной эффективности затрат на содержание персонала.
- Управление служебно-профессиональным продвижением персонала. Работа с кадровым резервом.
- Сущность, задачи и этапы планирования кадров. Методы расчета потребной численности персонала.
- Развитие корпоративной культуры как инструмента управления персоналом.
- Внутриорганизационные трудовые перемещения. Ротация кадров в организации.
- Основные подходы к организации службы управления персоналом.
- Сущность и задачи оценки персонала – содержание, методика, процедура проведения.
- Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров.
- Современные методы обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
- Показатели, элементы и факторы трудовой адаптации. Роль управления адаптацией работников.
- Правовые аспекты найма и высвобождения персонала.
- Основные этапы планирования кадров. Укрупненный расчет потребной численности персонала.
- Роль кадровых служб в управления карьерой
- Методы оценки персонала.