«Вы привыкли работать в ненормированном рабочем дне, не так ли?»

Вид материала

Лекция

Подобный материал:

• Положение о ненормированном рабочем дне (образец заполнения), 43.99kb.
• Экспертиза временной нетрудоспособности в психиатрической практике (учебное пособие), 428.25kb.
• Горький М. «Бывшие люди» в пьесе «На дне», 30.4kb.
• В. Н. для учащихся 6х, 149.56kb.
• Памятка бармену качества, которыми должен обладать бармен, 174.07kb.
• Устный журнал Страница «Кто они такие» Ведущий, 49.82kb.
• Мы так привыкли жить в мире машин, лодок, заводных игрушек и компьютерных игр, что, 76.82kb.
• И о дне сегодняшнем непременное условие происходящих в нашей стране революционных преобразова­ний., 231.99kb.
• Программа проведения научно-практической конференции «Инновационные технологии радиоэлектронного, 91.52kb.
• Разноуровневые задания по пьесе М. Горького «На дне», 24.41kb.

Лекция 10: 22.04.06


Собеседование.


Основные ошибки при проведении собеседования:

1. Влияние внешнего вида на результаты собеседования.
   
2. Наводящие вопросы. Это категорически неправильно, считается. «Вы привыкли работать в ненормированном рабочем дне, не так ли?»
   
3. Выражение критики в ходе собеседования. Ведь задача того, кто проводит собеседования – делать заметки в ходе беседы, слушать, что он говорит. Считается, что если делать заметки после того, как собеседование завершено – много информации теряется.
   
4. Высокая разговорная активность интервьюера. Его задача – заставить говорить собеседника, причём правду.
   
5. Ведение собеседования в стиле допроса или экзамена – стресс.
   
6. Отсутствие политики беседы. То есть задавать вопросы без какой-либо системы.
   

Ошибки кандидатов на собеседовании:

1. Ненадлежащая форма одежды. Специалисты считают это наиболее важным. Причём надо выбирать, что одеть, из того, как одеваются в этой компании. Считается, что крайне нежелательна спортивная одежда, спортивные атрибуты.
   
2. Появление на собеседовании в сопровождении мамы, папы, бабушки или даже супруга.
   
3. Нежелательно – характеристики от того вуза, где выпустился!!! Даже если очень известный или неизвестный вуз.
   
4. Отсутствие контроля над временем. По устоявшемуся стандарту, собеседование в крупных компаниях занимает не более 30-40 минут. Поэтому в самом наачле лучше спросить, сколько у нас времени, а потом рассчитывать свои ответы по времени.
   
5. Отсутствие каких-либо вопросов на собеседовании. Если человек не задаёт представителю компании вопросов, это может свидетельствовать о его равнодушии, отсутствию интереса.
   

Причины отказа в приёме на работу по результатам собеседования: (на основе опроса спецов по отбору кадров. Предложено американским автором. Почти 50 причин. Так что на собеседовании мелочей не бывает.)

Небольшое дополнение относительно резюме. Неудачносоставленное резюме может быть причиной отказа на работу. Недавно была конференция по этому поводу. Была добавлена очень интересная деталь: «отвергались резюме тех людей, которые приходили с несерьёзных адресов».

1. Жалкий внешний вид.
   
2. Манеры всезнайки. Имеется в виду, что негативное впечатление производили те люди, которые стремились показать, что они всё смогут решить.
   
3. Неумение, неспособность объясняться.
   
4. Отсутствие плана карьеры. То есть не сформулированы цели и задачи профессиональной деятельности. «Как Вы представляете своё будущее через 5/10 лет?»
   
5. Недостаток искренности и уравновешенности.
   
6. Отсутствие энтузиазма. Прыгать по столам тоже нежелательно. ААА, да нет, мы про энтузиазм к работе.
   
7. Невозможность участвовать в производственных делах, помимо установленного графика.
   
8. Чрезмерная концентрация внимания на деньгах. На первый план надо ещё что-то. А что до зарплаты, надо ещё до собеседования выяснить, сколько будут платить.
   
9. Низкая успеваемость во время учёбы, причём не только по профилирующих дисциплинах в данном предмете. Большое количество троек может быть основанием для отказа.
   
10. Нежелание начинать с нижних должностей в служебной иерархии.
    
11. Стремление человека к самооправданию. Например, ссылки на внешние неблагоприятные факторы. Свалить на всё на родителей, тяжёлое детство и так далее.
    
12. Недостаток такта. Неудачные шуточки то есть.
    
13. Недостаточная зрелость человека.
    
14. Недостаточная вежливость. Например, не поблагодарил интервьюера за проведённое собеседование.
    
15. Презрительное отношение к предыдущим местам работы и особенно критикуют предыдущих начальников.
    
16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе. Например, собеседование может проходить в тестре. Не во время сеанса 
    
17. Выраженное нежелание учиться. Крупные компании предполагают систему повышения квалификации сотрудников, так что те, кто от этого уклоняются...
    
18. Недостаточная живость.
    
19. Невербальные проявления коммуникации. В частности, нежелание смотреть в глаза интервьюеру. Казалось бы, это не так важно, но и другие исследования свидетельствуют о том же. Оказывается, что те, кто не смотря в глаза, имеют меньше шансов на положительную оценку.
    
20. Вялое рукопожатие. (рыбье, хе-хе). Это говорит о вялости, безразличии.
    
21. Нерешительность человека. Это один из самых тормозящих факторов.
    
22. Безделье во время отпуска. «Как предпочитаете проводить отпуск?»
    
23. Неудачная семейная жизнь.
    
24. Трения с родителями. Лучше просто не критиковать.
    
25. Неряшливость.
    
26. Отсутствие целеустремлённости. Похоже на пункт «отсутствие плана карьеры».
    
27. Желание получить работу на короткое время. Это уместно лишь в том случае, когда компания изначально ищет сотрудника надолго.
    
28. Мало чувство юмора. Но и не надо быть шутом, а то попадёшь на несерьёзность.
    
29. Малое знание по специальности. Для Японии опыт при приёме на работу не играет роли. Ну почти 
    
30. Несамостоятельность.
    
31. Отсутствие интереса в фирме или отрасли, в которой действует данная фирма.
    
32. Подчёркивание знакомства с влиятельными лицами.
    
33. Нежелание отправиться туда, куда потребуется. То есть отсутствие мобильности. (пять минут угара, включая препода)
    
34. Цинизм, пренебрежение к этическим ценностям, выдвижение денег на первый план.
    
35. Низкий моральный уровень. Возможны разные способы обнаружения, например, инсценировки – Вы идёте на собеседовании, а перед Вами валяется человек в обмороке  В одной компании даже просто испытывали терпение.
    
36. Лень
    
37. Нетерпимость
    
38. Узость интересов
    
39. Неумение ценить время
    
40. Плохое ведение собственных финансовых дел
    
41. Несопосбность воспринимать критику
    
42. Отсутствие понимания ценности опыта
    
43. Радикальность идей
    
44. Опоздание на собеседование без уважительной причины
    
45. Отсутствие сведений о компании
    
46. Невоспитанность
    
47. Отсутствие вопросов о работе
    
48. Давящий стиль поведения
    
49. Неопределённость ответов на вопросы.
    

Результаты могут быть объявлены много когда. Может быть в этот же день, на следующий день, иногда даже через месяц.

Отказы: «к сожалению, Ваш опыт работы не совсем нас устраивает», и так далее.

Если Вы считаете, что отказ был несправедлив, то можно попробовать что-нибудь сделать. Можно придти ещё раз; бывало, и по 8 раз приходили.


Тестирования.


Недостатки:

1. Статичны.
   
2. Не точны и не полны.
   
3. Нужен опытный психолог. К его услугам редко прибегают.
   

Рекомендации:

1. попытайтесь поговорить с людьми, которые уже проходили тесты в эту компанию.
   
2. Точно соблюдайте указания руководителя теста.
   
3. Сосредоточьтесь.
   
4. Сохраняйте спокойствие.
   
5. Спросить, разрешено ли чем-нибудь подручным пользоваться.
   
6. Подобрать материалы о компании.
   
7. Не критиковать методы тестирования – очень важно!
   
8. Не говорить, что знакомы с тем или иным методом тестирования.
   
9. Не думать слишком долго над одним вопросом, чтобы не исчерпать всё время и не произвести впечатление неаккуратности.
   
10. Аккуратно заполнять бланки... Это же проверка аккуратности.