Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и хочет работать на дому на условиях неполного рабочего времени (при этом работница не является работником на дому согласно трудовому договору)
Вправе ли работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать на дому на условиях неполного рабочего времени?
Ответ: Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не вправе работать на дому на условиях неполного рабочего времени.
Обоснование: Согласно ст. 310 Трудового кодекса РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
В рассматриваемой ситуации работница, согласно трудовому договору, не является работником на дому.
Однако работница хочет, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать на дому на условиях неполного рабочего времени.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 данной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Из вышеизложенной нормы следует, что работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать либо на условиях неполного рабочего времени в организации, либо на дому.
Следовательно, трудовым законодательством не предусмотрена форма работы, когда работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать на условиях неполного рабочего времени на дому.
М. А.Зубко
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
29.08.2011