При составлении графика отпусков на 2012 г. от работника поступило письменное пожелание разделить ежегодный очередной оплачиваемый отпуск на две части по 14 календарных дней: с 16.04.2012 по 29.04.2012 и с 28.05.2012 по 10.06.2012

Влияет ли каким-либо образом на продолжительность отпуска перенос выходных дней в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 "О переносе выходных дней в 2012 году"?

Когда работник должен выйти на работу в случае предоставления ежегодного основного отпуска?

Ответ: В связи с переносами выходных дней в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 "О переносе выходных дней в 2012 году" работник, ежегодный оплачиваемый отпуск которого разделен на части с 16.04.2012 по 29.04.2012 и с 28.05.2012 по 10.06.2012, должен выйти на работу 02.05.2012 и 13.06.2012, то есть время отдыха у работника увеличится.

Обоснование: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Статьей 120 ТК РФ установлен порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Так, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Нерабочие праздничные дни указаны в ст. 112 ТК РФ. Необходимо учитывать, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ N 581 установлено перенести в 2012 г. выходные дни с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля 2012 г., а также с субботы 9 июня на понедельник 11 июня.

У работника, взявшего отпуск на период с 16.04.2012 по 29.04.2012 на 14 календарных дней, в отпуск попадает вместо 4 выходных дней (2 субботы и 2 воскресенья) только три выходных в связи с переносом. Работник должен выйти на работу 2 мая 2012 г., так как 28 апреля 2012 г. он должен быть в отпуске, а этот день является рабочим для Российской Федерации. 30 апреля, когда работник должен выйти на работу из отпуска, является выходным днем для граждан РФ в связи с переносом. В этот день он не выходит на работу, так как этот день в связи с Постановлением Правительства N 581 выходной, а 1 мая является нерабочим праздничным днем в соответствии со ст. 112 ТК РФ. Получается, что время отдыха у работника увеличивается.

Аналогичная ситуация и по второй части отпуска с 28.05.2012 по 10.06.2012. В данном случае работник должен выйти на работу 13.06.2012.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

21.02.2012