Какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении педагогического работника по п. 1 ст. 336 ТК РФ?

Ответ: При увольнении педагогического работника по п. 1 ст. 336 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносится, например, запись: "Уволен за совершение повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения" и дается ссылка на п. 1 ст. 336 ТК РФ.

Обоснование: Согласно п. 1 ст. 336 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является в том числе повторное в течение одного года грубое нарушение им устава образовательного учреждения.

Как следует из ч. 3 ст. 192 ТК РФ, основание, предусмотренное п. 1 ст. 336 ТК РФ, является дисциплинарным проступком, а увольнение за него - дисциплинарным взысканием (наказанием). С учетом этого, по нашему мнению, запись об увольнении по данному основанию формулируется с предлогом "за":

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

76 14 12 2011 Уволен за совершение Приказ от

повторного в течение 13.12.2011

одного года грубого N 178-к

нарушения устава

образовательного

учреждения,

пункт 1 статьи 336

Трудового кодекса

Российской Федерации

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

09.04.2012