В период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске работник вступает в брак, в связи с чем в письменной форме просит предоставить 5 дней отпуска без сохранения заработной платы и, соответственно, продлить основной отпуск. Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы и продлить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 5 дней?

Ответ: По нашему мнению, если в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске работник вступает в брак, в связи с чем в письменной форме просит предоставить ему 5 дней отпуска без сохранения заработной платы и, соответственно, продлить основной отпуск, то работодатель обязан предоставить работнику данный отпуск без сохранения заработной платы, а также продлить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 5 дней.

Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В случае регистрации брака работника работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней на основании письменного заявления работника (ст. 128 ТК РФ).

Полагаем, что, так как законодательством РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи с вступлением в брак, если это событие приходится на время очередного отпуска, его можно отнести к другим случаям, предусмотренным ст. 124 ТК РФ.

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что если в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске работник вступает в брак, в связи с чем в письменной форме просит предоставить ему 5 дней отпуска без сохранения заработной платы и, соответственно, продлить основной отпуск, то работодатель обязан предоставить работнику данный отпуск без сохранения заработной платы, а также продлить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 5 дней.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

02.05.2012