Работник проработал в организации 6 месяцев, затем уволился, в течение первого месяца после увольнения тяжело заболел и находился на больничном листе 5 месяцев. В настоящее время требует выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 6 месяцев работы. Правомерны ли его требования?

Ответ: Требования уволенного работника о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 6 месяцев работы правомерны. При этом болезнь работника после увольнения является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд, следовательно, он может быть восстановлен комиссией по трудовым спорам или судом.

Обоснование: Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работнику полагается компенсация, пропорциональная отработанному времени (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из ст. 391 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника рассматриваются в судах, когда он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Согласно ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

На основании ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца).

Учитывая изложенное, требования уволенного работника о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 6 месяцев работы правомерны. Пропуск срока обращения в суд в рассматриваемом случае был вызван уважительной причиной - болезнью работника, следовательно, может быть восстановлен судом.

Также отмечаем, что при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

12.09.2012