Возможно ли заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином Украины (работник будет жить на Украине и дистанционно работать в должности программиста в московской организации)? Требуется ли в этом случае получение разрешения на работу?

Ответ: Заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином Украины, собирающимся осуществлять свою трудовую деятельность на территории Украины, не является возможным.

Обоснование: Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Труд иностранных граждан в Российской Федерации регламентируется общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации и регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). Из требований Закона следует, что иностранный гражданин для участия в трудовых отношениях на территории Российской Федерации должен иметь разрешение на работу, полученное в соответствии с правилами, установленными Законом N 115-ФЗ, в порядке, утвержденном Приказом ФМС России N 1, Минздравсоцразвития России N 4, Минтранса России N 1, Госкомрыболовства России N 2 от 11.01.2008, пр. В ряде случаев работодатель для приема на работу иностранных граждан должен иметь разрешение на привлечение иностранных работников.

Поскольку гражданин Украины собирается осуществлять свою деятельность на территории Украины, требования Закона N 115-ФЗ на него не распространяются. Однако в связи с тем, что свою трудовую деятельность гражданин Украины собирается осуществлять вне территории Российской Федерации, на него в силу ст. 13 ТК РФ правила, установленные гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" ТК РФ, также не распространяются. Труд гражданина Украины на территории Украины регулируется Кодексом законов о труде Украины. Какие-либо международные договоры России и Украины о дистанционном труде или международные соглашения, в которых участвуют Россия и Украина, устанавливающие иные правила дистанционной работы, чем те, которые содержат законодательства России и Украины о труде, отсутствуют.

В описываемой ситуации сторонам необходимо закрепить отношения гражданско-правовым договором.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

25.05.2013