Можно ли в связи со сменой собственника имущества организации уволить руководителя организации - мужчину, воспитывающего ребенка в возрасте двух лет без матери?

Ответ: В соответствии с п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае смены собственника имущества организации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Статьей 81 ТК РФ предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ).

Однако ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, в связи со сменой собственника имущества организации уволить руководителя организации - мужчину, воспитывающего ребенка в возрасте двух лет, нельзя.

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

16.01.2009