Следует ли производить доплаты до минимального размера оплаты труда, в том числе пропорционально отработанному времени, работникам с сокращенной продолжительностью рабочей недели, работникам, болевшим или находившимся в отпусках часть месяца, за который начисляется заработная плата?

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 г. составляет 4330 руб. в месяц.

Кроме того, в регионах могут приниматься решения об установлении размера минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации. Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6 - 8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

Для данных категорий работников указанная продолжительность рабочего времени является полной нормой рабочего времени.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера только тогда, когда он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

При этих условиях месячная заработная плата не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени (например, на условиях работы по совместительству) или отработал не весь фонд рабочего времени (например, находился на больничном, в ежегодном отпуске), установленный на данный месяц, в том числе для категорий работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ, оплата труда производится не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Н. З.Ковязина

Министерство здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

19.02.2009