Иностранный работник, работающий в организации по трудовому договору, принес больничный лист. Может ли организация его принять и оплатить?

Ответ: Согласно Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранным гражданином признается физическое лицо, не являющееся гражданином России и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства. Иностранные граждане пользуются в РФ правами и выполняют обязанности наравне с российскими гражданами.

Иностранный гражданин, получивший вид на жительство в России, является постоянно проживающим в РФ. Если иностранец имеет разрешение на временное проживание в России, он признается временно проживающим в РФ. Иностранный гражданин, не имеющий ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание в России, считается временно пребывающим в РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют застрахованные лица, то есть граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Согласно п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования являются граждане Российской Федерации, а также любые иностранные граждане и лица без гражданства при условии, что они работают по трудовым договорам.

Однако в п. 2 ст. 2 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованными лицами признаются иностранные граждане, работающие по трудовым договорам, если они постоянно или временно проживают на территории РФ.

Таким образом, временно пребывающие в Российской Федерации иностранцы не имеют права на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако работодатель вправе самостоятельно оплачивать время болезни временно пребывающих иностранных работников, если изъявит желание такое условие прописать в трудовом или коллективном договоре.

О. С.Борисова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

02.07.2009