В организации сменился учредитель, который своим решением снял с должности генерального директора (ранее учредителя данной организации). По какой статье организация должна уволить генерального директора? На основании чего должна быть внесена запись об увольнении: приказа или решения? Кто должен подписать сведения об увольнении в трудовой книжке?

Ответ: Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае - генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.

Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.

Трудовой договор, заключенный с директором, может быть прекращен по тем же основаниям, что и трудовые договоры с другими работниками. Эти основания перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. Как правило, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).

В то же время из ст. 278 ТК РФ следует, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Таким образом, если трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия, издается соответствующий приказ и в трудовой книжке руководителя делается следующая запись: "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Если собственником принято решение о досрочном расторжении трудового договора, издается приказ с соответствующей формулировкой. При этом в трудовой книжке руководителя следует произвести следующую запись: "Уволен в связи с принятием решения собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора, п. 2 ст. 278 ТК РФ".

Первым шагом при увольнении руководителя организации является решение общего собрания участников или собственника имущества, которое оформляется соответствующим протоколом. Совет директоров также может принимать решение об увольнении руководителя компании, но только в том случае, если такое полномочие прямо предоставлено ему учредительными документами.

В соответствии с п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовую книжку производится на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Поэтому основанием для увольнения генерального директора, наравне с приказом, являются и другие документы, в том числе и решение учредителя.

Таким образом, при увольнении генерального директора в графе 4 трудовой книжки можно сделать ссылку и на соответствующий приказ об увольнении, и на решение собственника о расторжении трудового договора.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), касаются также ведения трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого в отношении руководителя организации применяются общие правила.

Согласно п. 45 Правил ведение трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, назначаемое приказом.

В соответствии с п. 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Таким образом, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, или лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, после чего запись об увольнении заверяется печатью организации.

Т. И.Борисова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

05.08.2009