Работник дал письменное согласие на расторжение трудового договора с ним по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников до истечения срока два месяца. Необходимо ли работодателю в данном случае известить о предстоящем увольнении выборный орган первичной профсоюзной организации (ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ)?

Ответ: Как указано в п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Положение ч. 1 ст. 82 ТК РФ действует и в случае, если работник дал письменное согласие, указанное в ч. 3 ст. 180 ТК РФ (т. е. в случае, указанном в ч. 3 ст. 180 ТК РФ, гарантии, указанные в ч. 1 ст. 82 ТК РФ, должны быть соблюдены).

Таким образом, в данном случае работодателю необходимо известить о предстоящем увольнении работника выборный орган первичной профсоюзной организации.

А. Л.Кудрявцева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.05.2010