Работник работает на работе с вредными условиями труда. Правомерны ли действия работодателя, который уменьшает количество дней полагающегося дополнительного отпуска в год пропорционально количеству в данном году дней нетрудоспособности работника?

Ответ: В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.

На основании ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Приведенная норма ст. 121 ТК РФ означает, что из расчета периода, за который предоставляется дополнительный отпуск, исключаются в том числе периоды временной нетрудоспособности, как периоды, когда работник не работал во вредных условиях.

Кроме того, согласно п. 8 Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 и действующей в части, не противоречащей ТК РФ, полный дополнительный отпуск предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Вместе с тем положение данного пункта указанной Инструкции о включении в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, периода временной нетрудоспособности признано Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481 недействующим с 01.02.2002.

Таким образом, по нашему мнению, действия работодателя, который уменьшает количество дней полагающегося дополнительного отпуска в связи с работой с вредными условиями труда в год пропорционально количеству в данном году дней нетрудоспособности работника, правомерны, если работник отработал менее 11 месяцев в году.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

19.11.2010