Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Ответ: В случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы и выхода на работу по собственной инициативе работника до срока окончания указанного отпуска работодатель, по нашему мнению, должен внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Трудовым законодательством не урегулирован вопрос о досрочном выходе работника из отпуска без сохранения заработной платы.

Приказ о предоставлении отпуска издается по унифицированной форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Следовательно, исходя из того, что отпуск оформляется приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по нашему мнению, при выходе работника из отпуска досрочно работодатель должен внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.11.2010