Трудовым договором было предусмотрено получение зарплаты в месте выполнения работниками работы. Затем работодатель предложил работникам получать зарплату через банковские карты и раздал всем работникам пакет документов для получения банковских карт. Однако ни в трудовом, ни в коллективном договорах не предусматривалось перечисление зарплаты на банковский счет. Один из работников подписывать документы отказался, сославшись на неудобство и нежелание пользоваться банковской картой. Работодатель потребовал от работника подписать документы на получение зарплаты на банковскую карточку и указал на то, что в случае неподписания документов работник будет уволен в связи с нарушением трудовой дисциплины

Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Работодатель не может уволить работника за отказ от подписания документов на банковскую карту для получения заработной платы.

Обоснование: Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В рассматриваемом случае трудовым договором было предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам в месте выполнения работы.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Следовательно, в рассматриваемом случае изменение способа оплаты труда является изменением условий трудового договора и возможно только по соглашению работника и работодателя.

Однако ни в трудовом, ни в коллективном договорах не предусматривалось перечисления заработной платы на банковский счет.

Согласно п. 1 ст. 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством.

Из этого следует, что работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счета для перечисления заработной платы.

В соответствии с п. 1 ст. 846 ГК РФ при заключении договора банковского счета клиенту или указанному им лицу открывается счет в банке на условиях, согласованных сторонами.

Следовательно, если работодатель заключает договор об открытии банковского счета в интересах работника, то перечисление заработной платы на счет, открытый работодателем, возможно только в том случае, если данный расчетный счет указан работником в заявлении о перечислении заработной платы.

При отсутствии такого заявления работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы.

Следовательно, выплата заработной платы для этого работника должна будет производиться в месте выполнения работы.

В рассматриваемом случае работодатель потребовал от работника подписать документы на получение заработной платы на банковскую карточку, указав, что в случае неподписания документов работник будет уволен в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Однако ст. 81 ТК РФ не содержит такого основания, как нарушение трудовой дисциплины, для увольнения по инициативе работодателя.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Отказ работника от подписания документов не является неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.

Таким образом, заключение договора банковского счета к трудовым обязанностям не относится, следовательно, привлечение к дисциплинарной ответственности за отказ получать заработную плату в безналичной форме будет незаконным.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

24.12.2010