Заведующий научно-исследовательским отделом вуза по совместительству работает преподавателем в этом же вузе. Имеет ли он право на удлиненный оплачиваемый отпуск?

Ответ: Заведующий научно-исследовательским отделом в вузе имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней при условии ведения им в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

Обоснование: Статьей 334 Трудового кодекса РФ установлено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 6 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" (далее - Приложение) в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней имеют:

- ректоры (директора);

- первые проректоры;

- проректоры (заместители директора);

- директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений;

- профессорско-преподавательский состав;

- воспитатели;

- методисты;

- концертмейстеры;

- педагоги-психологи;

- заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями;

- руководители (заведующие) производственной практикой;

- ученые секретари;

- педагоги дополнительного образования.

При этом в п. 5 примечания к Приложению уточнено, что для:

- проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации;

- заместителей деканов факультетов;

- директоров (заведующих) филиалов;

- заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями;

- руководителей (заведующих) производственной практикой;

- ученых секретарей

продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

Ни в ТК РФ, ни в Приложении не уточняется, что преподавательская работа должна вестись указанными лицами именно в рамках выполнения обязанностей проректоров, заместителей деканов, заведующих отделами и т. п. Таким образом, для получения указанными лицами права на дополнительный отпуск необходимо выполнение двух условий:

1) ведение преподавательской работы;

2) ведение указанной работы в том же образовательном учреждении.

Следовательно, ведение преподавательской работы данными лицами в рамках выполнения обязанностей преподавателей (по совместительству) дает им право на получение дополнительного отпуска в соответствии с Приложением продолжительностью 56 календарных дней.

Кроме того, косвенным образом в защиту указанной позиции свидетельствует и формулировка п. 2 Приложения к Положению о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденному Приказом Минобразования России от 07.12.2000 N 3570, в соответствии с которым время работы на должностях ректора, проректора, заведующего кафедрой, отделом и т. п. в учреждениях высшего профессионального образования засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения указанным работником в каждом учебном году преподавательской работы объемом не менее 150 часов как с занятием, так и без занятия штатной должности.

О. Н.Напольская

Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.02.2011