Geum.ru

Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Экономика

Елена Жулина ,Наталья Иванова. Экономика и социология труда. Шпаргалка, 2009

14. Резервы повышения производительности труда
Резервы роста производительности труда - это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления. Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва - это процесс превращения возможностей в действ ительность. Резервы роста производительности труда объединить в следующие группы: 1) резервы, образующиеся в результате влияния материально-технических факторов (неполное использование средств труда по времени и производственной мощности, недоиспользование возможностей технологии и прогрессивных видов сырья и др.); 2) резервы, связанные с влиянием организационных факторов производства (недостатки в управлении и организации трудом и производством); 3) социальные резервы (неэффективное использование способностей к труду работника, его творческих способностей, низкая мотивация и дисциплина труда). В зависимости от элементов процесса труда выделяют две группы резервов: 1) резервы улучшения использования живого труда - это все виды резервов связанных с организацией труда, с условиями труда, с кадровой политикой, с мотивацией труда; 2) резервы более эффективного использования средств труда и предметов труда, которые являются основными и оборотными фондами предприятия. В эту группу включаются резервы лучшего использования основных фондов, как по времени, так и по мощности; а также резервы комплексного использования и экономии оборотных фондов. По признаку возможности использования все резервы делятся на резервы запаса и резервы потерь. Резервы запаса по своей экономической природе наиболее схожи с понятием резерва вообще, так как и представляют собой неиспользованные возможности более эффективной организации труда. К резервам запаса относится, например, недоиспользование оборудования по времени, которое может быть обусловлено перебоями в загрузки работы оборудования, перебои в энергоснабжении, непроизводительное использование времени работы на этом оборудовании, недостаточная квалификация работника и др. Резервы потерь включают потери рабочего времени, брак, перерасход всех видов энергии, сырья и материалов. Поэтому эта группа резервов связана с экономным и эффективным использованием материально-вещественных факторов производства. К потерям рабочего времени относятся производительнее потери рабочего времени в связи с простоями, прогулами, неявками на работу; а также непроизводительные затраты труда обусловленные необходимостью исправить брак или превышающие плановые затраты труда (из-за нарушений технологии). По месту выявления и использования все резервы делятся на: 1) общегосударственные (рациональное использование занятого населения, комплексное использование природных ресурсов); 2) региональные (возможности лучшего использования производственного потенциала региона); 3) отраслевые и межотраслевые (совершенствование использования связей между отраслями, комбинирование и концентрация производства); 4) внутрипроизводственные (резервы снижения трудоемкости и резервы лучшего использования совокупного рабочего времени). По времени использования все резервы делятся на текущие и перспективные, основой реализации которых являются масштабные капитальные вложения на техническое перевооружение, реконструкцию или модернизацию действующего предприятия. Реализация перспективных резервов довольно длительный процесс, требующий большой подготовительной работы.
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "14. Резервы повышения производительности труда"
  1. 9.1. ЗАДАЧИ, ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АНАЛИЗА
    резервов. Поэтому основными задачами анализа являются следующие: анализ численности, состава, структуры и уровня квалификации персонала; оценка обеспеченности организации персоналом требуемой квалификации, оценка будущих потребностей; анализ динамики и причин движения трудовых ресурсов; анализ эффективности использования трудовых ресурсов; выявление резервов повышения производительности труда;
  2. 9.6. АНАЛИЗ РЕЗЕРВОВ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
    резервов повышения производительности труда обязательно анализируются среднегодовая выработка (как одного из основных показателей производительности труда) и фактор, от которого зависит уровень среднедневной и среднечасовой выработки рабочих. Резервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом: РТСЧВ = СЧВв - СЧВф = = (ВПф + РТВП) / (ТЕф - РТТЕ +ТЕдоп) - (ВПф / ТЕф), где
  3. 1.3.История развития анализа
    резервов, повышения производительности труда, снижения себестоимости и др. факторов. Работники экономических служб выполняли в то время важную задачу строгого учета, контроля и анализа производственной деятельности, поиска резервов сокращения затрат, снижения себестоимости производимой продукции. В послевоенные годы отмечается развитие экономического анализа в плане дальнейшей дифференциации по
  4. 4.3. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОНЦЕНТРАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА
    резерв производственных мощностей, то в этом случае увеличение выпуска продукции требует достаточно длительного времени и привлечения не только переменного, но и постоянного капитала. В первом случае экономический эффект достигается за счет снижения условно-постоянных затрат на единицу продукции. Крупные предприятия имеют как существенные преимущества, так и недостатки перед средними и мелкими
  5. 7.6. ВЛИЯНИЕ НТП НА КАЧЕСТВО И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ
    резервом ее снижения. Практическая реализация этого резерва вряд ли возможна без внедрения на предприятии энергосберегающей техники и технологии, ^искусственных и синтетических материалов и вообще без рационального использования материальных ресурсов. Экономию материальных ресурсов за счет внедрения энергосберегающей, малоотходной и безотходной техники и технологии можно определить из выражения
  6. 7.7. ВЛИЯНИЕ НТП НА ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
    резервы для повышения эффективности вложенных инвестиций. Инвестиции, направленные на реконструкцию и техническое перевооружение производства, могут преследовать достижение следующих целей: снижение издержек производства и обеспечение конкурентоспособности продукции без расширения объема производства; снижение издержек производства, обеспечение конкурентоспособности продукции и расширение объема
  7. 11.5. ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ
    резервы возможного улучшения их использования, относятся: Ф Х коэффициент экстенсивного использования^), который характеризует уровень использования активной части ОПФ во времени: где Т - фактическое время работы машин и оборудования; - режимный фонд времени работы машин и оборудования; коэффициент интенсивного использования (АГн), который характеризует уровень использования машин и
  8. 1 4.5. ОСНОВНЫЕ НАРУШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
    резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. Контрольные вопросы Сущность кадровой политики на предприятии. Что понимается под структурой кадров и каковы факторы, ееопределяющие ? Чем отличается номинальнаязаработная плата отреальной ? Какие вы знаете формы и системы оплаты труда ? В каких случаях наиболее целесообразно применять
  9. 15.2. СОСТАВ И КЛАССИФИКАЦИЯ РАСХОДОВ НА ПРОИЗВОДСТВО И РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОДУКЦИИ
    резервы (резервы по сомнительным долгам, под обесценение вложений в ценные бумаги и др.); прочие операционные расходы Внереализационными расходами являются: штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договора; возмещение причиненных организацией убытков; убытки прошлых лет, признанные в отчетном году; суммы дебиторской задолженности, по которой истек срок исковой давности, других долгов,
  10. 4.5. Организационно-управленческие инновации
    резервов, которые не участвуют в производстве и предназначены для экспериментальных целей. Инновационная экономика определяет связь жизненных циклов нововведений и систем управления в строительной компании. Структурно-функциональная интеграция предполагает рассмотрение иерархического взаимодействия отдельных частей комплекса. Основной проблемой интеграции является создание организационного и