Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная
Экономика
Институциональная экономика
| Агабекян Р. Л., Баяндурян Г. Л.. Институциональная экономика: бизнес и занятость : учеб. пособие. - М. : Магистр,2010. - 462 с., 2010 | |
II случай - рынок рабочей силы с ограниченным спросом |
|
|
Рынок рабочей силы с ограниченным спросом обладает рядом свойств, прямо противоположных рынку рабочей силы с ограниченными ресурсами. Это предполагает совершенно иные систему занятости и модели поведения покупателей и продавцов рабочей силы. Предварительно следует отметить, что базовые тенденции того и другого рынков определяются тем институциональным устройством общества, которое детерминирует и обусловливает их (рынков) функциональные свойства. Я. Корнай, используя ситуацию лспрос-предложение и демонстрируя различную лполярность асимметрии между продавцами и покупателями рабочей силы, старается дать наиболее наглядную иллюстрацию основных статистических тенденций. Он абстрагируется от институциональных и культурных соображений. Кроме того, им дается лоблегченный вариант рынка рабочей силы с ограниченным спросом (чистый случай докейнсианского капитализма, где отсутствует искусственное внешнее расширение совокупного спроса) (рис. 2.2). Рис. 2.2. Нормальное состояние спросоограниченного рынка рабочей силы В отличие от рынка с ограниченными ресурсами, рынок рабочей силы с ограниченным спросом обладает следующими характерными особенностями. На этом рынке существует значительная доля потенциального резерва рабочей силы, что превращает этот рынок в лрынок покупателя. Недостаточный спрос ставит занятых и не занятых по найму в жесткую зависимость от работодателей. Данная ситуация объясняется объективной зависимостью работников от лперекоса в системе лспроса-предложения и давления потенциальной безработицы. Во-первых, потому что альтернативы выбора рабочих мест ограниченны. В-вторых, занятость для большинства претендентов на рабочие места является основным источником их существования. Эти и другие факторы постоянно держат занятых в состоянии страха и неуверенности, так как они не могут быть застрахованы от безработицы в краткосрочном и отдаленном будущем. Данные обстоятельства и объясняют, почему на рынке рабочей силы с ограниченным спросом существует асимметричное состояние и почему он (рынок) является лрынком покупателя. На рынке рабочей силы с ограниченным спросом имеет место так называемая хроническая безработица. Она объясняется тем, что одновременно существуют как частичный дефицит рабочей силы, так и частичная безработица. Они не синхронны и не могут друг друга лпогасить в связи с фактами лтрения на рынке труда. Речь идет о встречных действиях и мотивациях работников и работодателей, которые не совпадают друг с другом, а также о факторах, затрудняющих и лимитирующих оптимальные схемы занятости как для продавцов, так и для покупателей рабочей силы. Хроническая (фрикционная) безработица объясняется при всех прочих благоприятных условиях временем, в течение которого работники будут осуществлять поиск рабочих мест с устраивающими их параметрами. Элементы лтрения (трансакционных издержек) объясняются также временем, связанным с переговорами по трудоустройству в целях оптимизации условий труда и ставок зара-ботной платы и т.п. Это лишь одна сторона мотиваций, действий и факторов, характерная для продавцов рабочей силы. Не меньше проблем у ее покупателей (работодателей), которые не всегда и не обязательно автоматически заключают контракт о найме с работниками, даже если он обладает необходимой и нужной компетенцией. Тем не менее в долгосрочной перспективе работодатели обладают большим количеством преимуществ по сравнению с работниками, что и проявляется в факте асимметрии спроса- предложения в сторону покупателя рабочей силы. Анализируя эти ситуации, Я. Корнай утверждает следующее. Хотя взаимодействие спроса и предложения взаимообусловлено, все же причинно-следственные связи в этой стохастической системе имеют вполне определенную главную направленность, что демонстрируется следующим образом: О > N > Н >Б > J Схема характеризует долгосрочную адаптацию предложения рабочей силы к спросу. Адаптация определяется тем, что на рынке исходным является именно спрос. В то же время на рынке рабочей силы с ограниченными ресурсами характер асимметрии, как было показано выше, меняется в сторону продавца рабочей силы. Это объясняется тем, что в данных условиях меняется и начинает доминировать иная направленность воздействия долгосрочных причинно-следственных связей. н > Б > N > О Эти две системы детерминации указывают на различные линституциональные конструкции рынков рабочей силы, которые мы анализируем. Данный факт определяет основную направленность тех стохастических тенденций, которые характеризуют их функциональные параметры. В одном случае они определяются действием рыночных (либеральных) институтов распределения рабочей силы. В другом - действием патерналистских механизмов, которые формируются внутри директивной экономики. Я. Корнай не останавливается специально на анализе этих институтов, хотя и неявно указывает основные тенденции статистики массового поведения рабочей силы, рассматривая факторы детерминации внутри этих систем и направленность причинно-следственных связей. По последним можно косвенно судить о тех институциональных конструкциях, которые лежат в основе структуры и динамики распре-делительных процессов в сфере занятости. Охарактеризовав особенности двух типов рынков рабочей силы, обратим внимание на процессы трансформации одного рынка в другой, прежде всего - на специфику реструктуризации рынка рабочей силы с ограниченными ресурсами в рынок рабочей силы с ограниченным спросом. В своей монографии Я. Корнай подробно анализирует ситуацию трансформации капиталистического рынка в социалистический рынок рабочей силы, рассматривая процессы постепенного поглощения резерва рабочей силы в условиях лага времени и раскрывая этапы и особенности трансформации. Однако он совершенно не уделяет внимания обратному процессу, который является объектом нашего внимания. Опираясь на концепцию Я. Корнай, рассмотрим вначале процессы и структуру трансформации рынка с ограниченным спросом в рынок с ограниченными ресурсами. Процесс лпоглощения рабочей силы в рамках ресурсоограни- ченной экономики разделяется на несколько условных временных интервалов: [/0, , К \ Х Этот процесс рассматривается в схематичной и абстрактной - почти лстилизованной - форме. Выделяются три временных этапа. Время до /0 - период функционирования рынка с ограниченным спросом. Я. Корнай отмечает, что лклассический случай этого типа рынка, который является неким идеальным образцом, соответствует этапу развития экономики большинства капиталистических стран в период между двумя мировыми войнами. На этих рынках рабочей силы нет сильного вмешательства кейнсианского типа, а влияние профсоюзов ограниченно. В период , ^ ] происходит массовое поглощение резерва рабочей силы. Следующий период , 1 связан с образованием рынка рабочей силы с ограниченными ресурсами, который дости-гает своего лапогея в точке Рассматривая данную схему трансформации, Я. Корнай, пользуясь упрощенной абстрактной и почти иллюстративной формой, пытается дать характеристику основных факторов, которые детерминируют этот процесс, а также особенности лизменения менталитета субъектов экономического поведения, которые в нем участвуют. За время [/0, ^ ] происходит кардинальное изменение параметров системы занятости, функционирующей до периода , /2], и изменяется основная направленность действия долгосрочных причинно-следственных связей. Основной фактор этих изменений - изменение институционального устройства общества и лзапуск механизмов дефицитной экономики. Последние изменяют структуру рынка рабочей силы, превращая его из спросоограниченного в ресурсоограниченный. Главная тенденция трансформации рынка рабочей силы после точки /0, по Я. Корнай, - внутреннее стремление предприятий и организаций к расширению, и развитие в связи с этим неутолимого линвестиционного голода. Точка на графике (рис. 2.3) представляет особый интерес. Это гипотетический временной пункт, в котором, по мнению Я. Корнай, система как бы лпереворачивается, т.е. перевес одного явления (избытка рабочей силы) сменяется перевесом другого (дефицита рабочей силы) - происходит качественное изменение рынка рабочей силы (до точки /0). Рис. 2.3. Процесс поглощения резерва рабочей силы В соответствии с этим изменяются нормы общественных отношений, приоритеты, механизмы обратной связи, менталитет и экономические стереотипы субъектов рынка, продавцов и покупателей рабочей силы. Словом, начиная с момента рабочая сила становится одним из верхних ограничителей всей хозяйственной системы. Процесс, происходящий в период [/0, /1 ], нельзя описать однозначно. В различных ситуациях, социокультурных условиях интенсивность его протекания и качество структуризации различны. Важную роль играет в этой связи экономическая политика правительства, которая кардинально влияет на то, как и каким образом осуществляется этот процесс, сколько он длится, какими постоянными и временными явлениями сопровождается, какие жертвы несет население в переходный период и т.п. Наиболее обобщенные особенности этого процесса, по Я. Корнай, заключаются в следующем. Доля накопления. Она играет решающее значение с точки зрения продолжительности периода [/0, ]. Чем выше доля накопления, тем быстрее идет поглощение избыточного резерва рабочей силы и наоборот. В конечном счете, даже при умеренных темпах роста безработица будет преодолена. Структура капиталовложений. Независимо от объемов и пропорций капиталовложений процесс поглощения резерва рабочей силы достигает предела (насыщения), который превращается в один из главных ограничителей экономической системы. Отраслевая структура экономического роста (структура производства). Длительность периода [/0, ] зависит также от приоритетов развития в различных отраслях экономики. Однако независимо от этого она достигает конечного состояния, для которого характерен рынок рабочей силы с ограниченными ресурсами. Причем не имеет значения, будет ли сделан упор на развитии тяжелой промышленности или сельского хозяйства. Дефицит рабочей силы будет все больше усиливаться и в ситуации, когда начнут отставать в развитии инфраструктура и услуги. Таким образом, основная тенденция этого процесса в период ] - приспособление к спросу на рабочую силу, на который, в свою очередь, влияют доминирующие тенденции в распределении и динамике капиталовложений. Выбор технологии (структура затрат). Здесь процесс формирования рынка с ограниченным спросом определяется динамикой двух противоположных тенденций. Первая тенденция - внедрение фондоемких технологий, замещающих трудоемкие. Вторая тенденция - прямо противоположная, так как в связи с ограничением инвестиций и избытком в период [/0, ] рабочей силы вопрос решается в пользу трудоемких технологий. Эти две тенденции в период [/0, ] проявляются в разной степени. Вторая тенденция доминирует до тех пор, пока имеется резерв рабочей силы. Как только дефицит занятых достигает предела, начинает доминировать первая тенденция. Таким образом, завершается экстенсивный период роста занятости, и дефицит рабочей силы становится ведущим фактором, обусловливающим объективный переход к интенсивно-му периоду. Эта тенденция начинает доминировать уже в периоде еще в большей степени - в период после момента На интенсивном этапе все более лощущается дефицит рабочей силы, причины которого объясняются: плохой организацией труда и низкой дисциплиной; незаинтересованностью предприятий в экономии живого труда, отсутствием эффективных стимулов роста его производительности; тем, что применяемые технологические решения не обеспечивают в необходимой степени высвобождение рабочей силы за счет применения более производительного оборудования. Однако ни эти, ни другие причины не объясняют хроническое воспроизводство дефицита рабочей силы. Дефицит ресурсов в структуре централизованной экономики не может быть устранен путем увеличения предложения, пока внутренние закономерности функционирования экономики делают спрос практически неутолимым, неудовлетворяемым. |
|
| << Предыдушая | Следующая >> |
| = К содержанию = | |
Похожие документы: "II случай - рынок рабочей силы с ограниченным спросом" |
|
|