Все научные статьи

Гайсанов К.P. Особенности трудовой миграции молодежи в современной Польше

Научная статья

 

В современном польском обществе все чаще мы сталкиваемся с явлением трудовой миграции поляков как в пределах Польши, так и вне их. Кризис на рынке труда усугубляется, несмотря на финансовые влияния из Европейского Союза, притом до такой степени, что многие потеряли надежду найти какую-либо работу у себя в стране. Явление трудовой миграции среди молодежи обусловлено прежде всего вступлением Польши в Европейский Союз, которое расширило возможности выбора места работы.

Миграцию иногда в польской литературе называют странствованием и определяют этим понятием движение населения, имеющего своей целью смену временного или постоянного местопребывания [1] .

Согласно статистическим данным, в Польше больше безработных трудоспособного возраста, нежели в Испании, Германии. Италии и России. Уровень безработицы по состоянию на 31 марта 2005 г. составил 19,2%. По данным Главного статуправления Польши, безработица касается прежде всего молодежи. Так, молодые люди в возрасте до 24 лет составляли на июнь 2006 г. 21,9% от общего числа безработных, а в возрасте 25-34 года - 28,3% [2] .

Высокий уровень безработицы обусловливает высокий уровень трудовой миграции молодых людей. Самая большая безработица в селах и малых городах. Последствия безработицы можно наблюдать по тенденции увеличение, прежде всего в селах, бедных семей, для которых единственным шанцем изменить материальное состояние является трудовая миграция.

В определенной мере миграцию можно отнести к разновидности социальной подвижности или мобильности. Основными детерминантами такой подвижности являются: свойства личности, особенности социальной структуры, уровень экономического развития страны, социальные процессы, такие как дискриминация и ограничение возможностей женщин или членов групп меньшинств. При этом наибольший уровень трудовой миграции отмечен среди молодежи.

По данным социологических исследований, выехать за рубеж с целью заработка хочет каждый третий житель села и каждый пятый житель среднего города [3] .

К главным причинам трудовой миграции молодежи можно отнести: высокий уровень безработицы, неудовлетворительная ситуация на рынке труда - 2/5 работающей молодежи имеет низкую заработную плату, изменение стиля жизни, влияние опыта трудовой миграции в семье, приобретение средств на начало самостоятельной жизни, познание мира, расширение профессиональных и интеллектуальных компетенций, социальные проблемы, прежде всего жилищная [4] .

Это подтверждается данными эмпирических исследований, проведенных Комитетом Европейской интеграции, согласно которым поводом выезда за границу на заработки молодежь называет: низкие заработки в Польше (25%), неудовлетворительная ситуация на рынке труда (23%), лучшие условия труда существуют за границей (20%), познание другого мира, страны (9%), желание подзаработать (7%), повысить квалификацию (6%), жить самостоятельно (4%) [5] .

Выехать на заработки за границу желает та часть молодежи, которая еще не работала и, которая считает, что это единственный способ и шанс обустроить свою жизнь. После вступления Польши в Европейский Союз и существующую интеграцию в Единое образовательное пространство, часть выпускников вузов считает, что именно за границей будет иметь возможность быстрого профессионального развития и высоких заработков. Как показывает социальная практика, именно этим активно пользуются выпускники и студенты, обучающиеся платно, во время летних каникул. К примеру, 80,8% выпускников 2006 г. (из 52 чел. - 42) специальности социальной педагогики Поморской педагогической академии выезжали в Англию. Большинство не желают возвращаться. Это объясняется тем, что в Великобритании большой спрос на опекунов и социальных педагогов. а заработки начинаются от 5,5 фунтов за час. Через несколько месяцев труда и специальных курсов ставки возрастают до 10 фунтов в час. Это невообразимые деньги для Польши [6] . Поэтому такая утечка будет продолжаться, и это связано не с Болонским процессом, а с поиском лучшей жизни.

Направления планируемой миграции различны. Уже длительное время польская трудовая миграция связана с Германией. Оказалось, что наиболее часто молодежь выезжает или планирует выехать с целью заработка в Великобританию (23%). На втором месте Германия (21%). 6% респондентов хотят работать в Швеции и Италии, 5,2% - Голандии. Испании и Ирландии, 3,2% - во Франции, 3,6% - в остальных странах Бенелюкса, 2% - и Греции, 1,2% - в Австрии и Финляндии, и только 2 человека - в Португалии. Все равно где работать для 16,1%. [7] .

Наиболее мобильными в пространственном перемещении и предпочитающие заработок вне границ собственной страны являются молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет, имеющие среднее образование, семьи которых состоят из 2-х человек, проживающие в сельской местности или в малых городах.

Но существует и другая часть молодежи - та, которая не хочет выезжать с целью заработка за пределы страны. В противоречие выше сказанного, меньше всего склонны к трудовой миграции студенты, которые постоянно проживают в средних городах (численность населения выше 200 тыс. чел.), а более склонна и вынуждена выезжать на заработки молодежь из малых городов и села [8] .

Среди причин остаться в стране молодые люди называют надежду на трудоустройство, независимо какая эта будет работа - постоянная или временная. При этом 76% молодых людей отказались бы от трудовой миграции с целью заработка, если бы была постоянная работа в собственной стране, 25% - при уговорах любимого человека, 14% - при уговорах родителей и столько же выедет, несмотря ни на что, 7% - осталось бы в стране, если бы имели временную работу [9] .

К барьерам, обуславливающим нежелание выезда за границу с целью заработка можно отнести: риск работать в плохих условиях и низкие заработки (17%), страх, связанный с собственной безопасностью (10%), незнание в достаточной степени языка страны пребывания (7%), отсутствие жилья (4%) [10] . Однако в сознании польской молодежи существуют и определенные стереотипы. Эта часть молодежи не хочет выезжать за пределы страны на основании стереотипов, сформированных в национальном сознании после первой и второй мировых войн, слепо боясь враждебности других народов [11] .

Нельзя не сказать и о реэмиграцииа - процессе возвращения эмигрантов в места их прежнего проживания [12] . Мотивы возвращения мигрантов различны. Их можно поделить на: рациональные, сентиментальные и смешанные. К рациональным относится реэмиграция космополитическая. Такой реэмигрант чувствует себя связанным с международным сообществом, не проявляет связи с Польшей, не идентифицирует себя с поляком. Для него Польша является очередной остановкой на пути к карьере. Следующий вид - это реэмиграция тактическая, обусловленная тем, что мигранты трезво оценили свои шансы на социально-экономический рост в другой стране и, сравнив их с возможностями в Польше, выбрали Польшу. Эта группа людей отличается от космополитов, поскольку чувствует себя связанной родиной. Можно также говорить о реэмиграции проигравшего, в случае, когда люди не достигли поставленных перед собой целей. К сентиментальным мотивам можно отнести реэмиграцию патриотическую, которая охватывает наибольшее число людей. Их мотивацию характеризует глубокий патриотизм убеждение в том, что они будут необходимы на родине. В каждой из приведенных групп реэмигрантов есть молодые люди [13] .

Таким образом, социально-экономическая ситуация в польском обществе, прежде всего высокий уровень безработицы, обусловливает усиление миграционных движений среди молодежи с целью заработка, особенно в Великобританию и Германию. Наблюдается и временная иммиграция квалифицированных специалистов, которые надеются получить новые умения и профессиональный опыт вне границ своей страны. Можно предположить, что такие тенденции будут усиливаться до тех пор, пока за границей существует спрос на недорогую иностранную рабочую силу в некоторых сегментах рынка.

а

---

[1] Szczepanski J. Elementarne Pojecia Socjologii. Warszawa: PWN, 1996.

[2]

[3] Flaszynska E. Mlodzi chca szukac pracy w Unii // Rynek pracy. 2004. №5. S.17.

[4] Migracje zarobkowe polskiej mlodziezy. Urzad Komitetu Integracji Europejskiej. Departament Analiz Ekonomicznych i Spolecznych. Warszawa 2004. S. 9, 65.

[5] Там же. С.13, 97.

[6] Dziennik Baltycki. 2006. 18 октября.

[7] Flaszynska E. Mlodzi chca szukac pracy w Unii // Rynek pracy. 2004. №5. S. 18.

[8] Polacy i Niemcy w Europie /Red. D.Kurczab, G. Zuk. Lublin, 2000. S. 87-111.

[9] Migracje zarobkowe polskiej mlodziezy. S. 71.

[10] Przemiany Spoleczno-Cywilizacyjne i Edukacja Szkolna. Problemy rozwoju indywidualnego i ksztaltowania sie tozsamosci /Red. T. Lewowiecki, A. Szczurek-Boruta, B. Grabowska. . Cieszyn-Warszawa-Krakow: Oficyna Wydawnicza ДImpulsФ, 2005. S. 379.

[11] Bluszkowski J. Stereotypy narodowe w swiadomosci Polakow. Warszawa: Dom Wydawniczy Elipsa, 2003.

[12] Яценко Н.Е. Толковый словарь обществоведческих терминов. СПб., 1999.

[13] Migracje powrotne Polakow. Powroty sukcesu czy rozczarowania /Red. K. Iglicka. Warszawa: Instytut Spraw Publicznych, 2002. S 51- 63.

а

а

     Все научные статьи