ДРУГИЕ АВТОРЕФЕРАТЫ ПО ЭКОНОМИКЕ

ГРИШИНА Татьяна Васильевна

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

аВ СИСТЕМЕаа РЕГУЛИРОВАНИЯ

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

аа

Специальность: 08.00.05 Ца Экономика и управление народным

а а а хозяйством (экономика труда)

Автореферат

диссертации аана соискание ученой степени

доктора экономических наук

а

Москва - 2011

Работа выполнена на кафедре Экономика труда и управления персоналом Образовательного учреждения профсоюзов Академия труда и социальных отношений

Научный консультант: доктор экономических наук, профессор,

заслуженный деятель науки РФ

Попов Юрий Николаевич

аОфициальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор,

заслуженный деятель науки РФ,

Волгин Николай Алексеевич

а доктор экономических наук, профессор,

а заслуженный деятель науки РФ,

а Бобков Вячеслав Николаевич

доктор экономических наук, профессор

Збышко Богдан Григорьевич

Ведущая организация: аа Экономический факультет

а Московского Государственного

а университет им. М. В. Ломоносов

Защита состоитсяа 13 октября 2011 годаа в 14-00 часов на заседании диссертационного совета Д 602.001.03 по экономическим наукам при ОУП Академия труда и социальных отношений по адресу: 119454. г. Москва, ул. Лобачевского, 90, ауд. а№ 222.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Академии труда и социальных отношений.

Автореферат разосланаа л____а сентябряа 2011 года и размещен на официальном сайте Высшей аттестационной комиссии Министерства образования Российской Федерации:

Ученый секретарь

диссертационного совета Д 602.001.03,

кандидат экономических наук, доцент а В.Т. Стрейко

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования носит многоплановый характер.

В концептуальном плане эта тема может рассматриваться как дальнейшее развитие теории социальной рыночной экономики, в которой социальная ответственность обретает самостоятельное значение. В этом же контексте научная дисциплина Экономика труда значительно расширяет свое содержание. Мы глубоко убеждены, что в наши дни появляется объективная потребность в разработке концепции коммунитарной социальной ответственности. Дело в том, что если раньше основным предметом изучения экономики труда были преимущественно возникающие отношения между работодателем и наемным работником, то сейчас научное рассмотрение этой проблемы невозможно без комплексного анализа социальной ответственности государства, бизнесаа иа профессиональных союзов, т.е. социальных партнеров.

За последние десятилетия существенно меняется вся система управления народным хозяйством, и в том числе регулирования социально-трудовых отношений и управления человеческими ресурсами. Актуальной народнохозяйственной проблемой становится использование коммунитарной социальной ответственности в практической хозяйственной деятельности, когда государство провозглашает себя социальным, бизнес начинает признавать свою заинтересованность в человеческом капитале и в социальных инвестициях, а наемный труд через свои профессиональные союзы получает возможность защитить свои интересы путем диалога с социальными партнерами. Иными словами, коммунитарная социальная ответственность в настоящее время является важной народнохозяйственной проблемой, от решения которой во многом зависит эффективное функционирование, как отдельного предприятия, так и национальной экономики в целом.

Тема диссертационного исследования имеет и большую политическую злободневность. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года и ее обсуждение выдвигают весьма сложные стратегические задачи: к 2020 году Россия по объему экономики должна стать пятой страной в мире; по объему ВВП на душу населения выйти на показатель в 35 тыс. долларов; за 10 лет вдвое увеличить производительность труда в целом по экономике . Очевидно, что эти стратегические цели могут быть достигнуты только в рамках социальной и политической стабильности в стране. Предполагается также, что реализация этих стратегических целей будет осуществляться в условиях всесторонней модернизации страны. Надо иметь в виду, что модернизация рассматривается не только как технологическое обновление, но и как глубокое социальное преобразование всего механизма управления. Коммунитарная социальная ответственность, по нашему мнению, должна стать важнейшей составляющей этих преобразований. Принципиальным здесь является не только осознание своей ответственности каждым из участников хозяйственной деятельности, но и нахождение общей заинтересованности власти, бизнеса и профессиональных союзов в результатах модернизации. Социальную и политическую стабильность невозможно достичь, если государство будет сокращать социальные расходы под предлогом увеличения производственных инвестиций, если частный бизнес будет стремиться повышать интенсивность труда за счет увеличения продолжительности рабочего дня и массовых увольнений, а профсоюзы будут увлекаться популистскими лозунгами.а

Таким образом, коммунитарная социальная ответственность (бизнеса, власти и профсоюзов - социальных партнеров) должна стать важнейшим элементом механизма реализации стратегии модернизации и социально-экономического развития страны.

Степень разработанности проблемы. Тема настоящего исследования отражает коренные изменения, происходящие в современной экономической теории и практике. Первые представления о социальной ответственности в хозяйственной деятельности начали формироваться во второй половине ХХ века. Создателем теории социальной ответственности предприятия считают Г. Боуэна, автора исследования Social Responsibilities of the Businessman (1953 г.). Но взрыв интереса к этой проблеме относится к началу ХХI века, когда появилась целая серия исследований по социальной ответственности таких авторитетных ученых как J. Igalens,а M. Joras , Ph. Kotler, N. Lee ,аа R.R.а Sims ,а M. Porter, M. Kramer ,а P. Candau а аи др. а

аа Разработка концепций корпоративной социальной ответственности получила широкое распространение и в России. Наиболее подробное изучение этой проблемы мы находим в монографиях: Корпоративная социальная ответственность (управленческий аспект), изданной под эгидой Финансовой академии при Правительстве РФ, под общей редакцией д.э.н., проф. Беляевой И.Ю., д.э.н., проф. Эскиндарова М.А. и Корпоративная социальная ответственность. Состояние и перспективы Стрижова С.А. . Значительный интерес представляют докторские диссертации А.А. Деревянченко Социальная ответственность в системе корпоративного управления аи Б.С. Батаевой ааСтратегические приоритеты социально-экономического развития России и концепция корпоративной социальной ответственности .

Особо хотелось бы выделить научные исследования, которые проводились учеными Академии труда и социальных отношений, среди которых: Антосенков Е.Г., Валовой Д.В., Галиев Г.Т., Гриценко Н.Н., Жуков А.Л., Каменецкий В.А., Киселев В.Н., Костин Л.А., Крестьянинов А.Н., Кязимов К.Г., Нетеребский О.В., Папаев С.Т., Попов Ю.Н., Рофе А.И., Рудык Э.Н., Самраилова Е.К., Фролова Т.Л. и др.а В частности, в работах Экономическая теория (Политэкономия) , Основы социального государства , Социальный аудит затрагивались и проблемы социальной ответственности государства, бизнеса, профсоюзов. Примером растущего научного интереса к проблемам социальной ответственности может служить и ряд исследований, представленных в последние годы как кандидатские и докторские диссертации .

Источниками данного исследования также были труды, содержащие анализ общих тенденций социального и социально-экономического развития современного постиндустриального общества, в т.ч. таких авторов, как: Ансофф И. , Белл Д. , Валлерстайн И. , Гэлбрейт Д.К. , Кастельс М. , Левитт Т. , Масуда И. , Турен А. Теоретические положения, содержащиеся в трудах этих авторов, легли в основу настоящего исследования в качестве предпосылок возникновения идеи социально ответственного бизнеса в современном мире. Среди российских ученых и экспертов, внесших значимый вклад и свое видение в развитие проблем социальной ответственности на различных уровнях управления народным хозяйством, необходимо отметить: Антонова В.Г., Благова Ю.Е., Беляеву И.Ю., Данилову О.В., Иванову Е.И., Комаровского В.В., Костина С.А., Литовченко С.Е., Папаева С.Т., Туркина С.В., Тульчинского Г.Л., Фролову Т.Л., Цыгалова Ю.М., Шеина В.И.аа

Важную часть исследования составили официальные документы общественных и международных организаций, отражающие содержание основных концепций социальной ответственности бизнеса, власти или профсоюзова и подходов к их практической реализации. Следует назвать и ряд практических исследований в области корпоративной социальной ответственности, в которых отмечается важность и актуальность использования механизма социального партнерства: Доклад о социальных инвестициях в России - 2004 , Крупный российский бизнес: социальная роль и социальная ответственность (позиция населения и оценки экспертов) , Доклад о социальных инвестициях в России - 2008 (Интеграция КСО в корпоративную стратегию) , Из России с любовью. Национальный вклад в глобальный контекст КСО .а

Несмотря на то, что в зарубежной и отечественной научной литературе появляются все новые и новые работы по вопросам социальной ответственности, тем не менее, проблемы коммунитарной социальной ответственности до сегодняшнего дня почти не разработаны. Довольно солидный объем вышеупомянутых исследований, посвященных различным аспектам социальной ответственности, как в отечественной, так и в зарубежной литературе, характеризуется тем, что:

> предметом их исследований преимущественно была ответственность частного бизнеса, а под корпоративной социальной ответственностью понималась в основном правовая ответственность предпринимателя как юридического лица;

> рассмотрение социальной ответственности, как правило, не выходило за рамки отдельного предприятия, т.е. осуществлялось только на микроэкономическом уровне; а возможность социальной ответственности на уровне муниципального образования, региона, отдельной отрасли или страны (т.е. на мезо -а и макро-уровнях) практически не рассматривалась;

> в исследованиях и в практике практически не прослеживалась связь социальной ответственности с системой социального партнерства; а

> диссертационные исследования, как правило, авыносились на защиту по специальностям Менеджмент или Социология, но не по специальности Экономика труда.

Указанные пробелы в отечественных и зарубежных научных исследованиях также стали одной из причин, побудивших автора диссертации остановиться на данной теме исследования.

Цель исследования - разработка концепции коммунитарной социальной ответственности как теоретической основы формирования новых социальных технологий регулирования социально-трудовых отношений.

аа Задачи исследования. В рамках сформулированной цели выделены следующие задачи: а

I. Исследовать социальную ответственность как результат коренных изменений, происходящих в социальной рыночной экономике и экономике труда:

?а выявить роль и значение социализации экономики в становлении социальной ответственности;

?а доказать необходимость коммунитарной социальной ответственностиа - общей ответственности социальных партнеров;

? отразить эволюцию основных этапов становления и развития социальной ответственности, общие характерные черты этого явления в разных странах мира при существовании страновых и национальных особенностей;

? доказать, что эволюцию социальной ответственности следует рассматривать в общем контексте основных тенденций, происходящих в современной экономике.

II. Обосновать особенности российской модели социальной ответственности:

?а раскрыть особенности российской модели социальной ответственностиа в системе регулирования социально-трудовых отношений;

? доказать, что становление российской модели социальной ответственности прошло свой путь развития, свои этапы становления, сама модель имеет свои характерные черты и особенности;

?аа проанализировать развитие социальной ответственности на различных уровнях российской системы управления;

?а проанализировать и раскрыть характерные черты и особенности социальной ответственности каждого из партнеров в российской системе социального партнерства - государства, бизнес-сообщества и профсоюзов;

? сформулировать условия формирования коммунитарной социальной ответственности, как метода регулирования социально-трудовых отношений в системе социального партнерства.а

III. Разработать комплексную программу внедрения аудита коммунитарной социальной ответственности в систему социального партнерства:

?а обосновать необходимость и возможность использования аудиторского обследования коммунитарной социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений;

?а предложить механизм аудиторского обследования коммунитарной социальной ответственности;

? разработать и обосновать технологии проведения коммунитарной социальной ответственности;

? предложить систему индикаторов коммунитарной социальной ответственности в системе регулирования социально-трудовых отношений

Объектом исследования является социальная ответственность социальных партнеров в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

Предметом исследования является экономико-правовые механизмыаа становления и развития коммунитарной социальной ответственности социальных партнеров в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

аа Основная гипотеза исследования. Особенности эволюции современных рыночных отношений вообще, социально-трудовых отношений, в частности, позволяют признать возможность и реальность формирования такой новой социально-экономической категории, как коммунитарная социальная ответственность. В этой связи была предпринята попытка сформулировать концепцию коммунитарной социальной ответственности, отражающую принципиально новые возможности для практики регулирования современных социально- трудовых отношений на базе поиска коммунитарных интересов социальных партнеров. Использование результатов проведенного исследования позволит, по мнению автора, лучше понять механизм регулирования социально-трудовых отношений, а социальным партнерам - найти консенсус в достойном использовании человеческого капитала, который в современных условиях приобретает особую ценность, а также усилить взаимодействие всех социальных партнеров в достижении конкурентной способности.а

Теоретическая и методологическая база исследования. Теоретической и методологической базой исследованияа послужили фундаментальные концепции и научные гипотезы, представленные в трудах классиков экономической и социологической науки, современных зарубежных и российских ученых, специалистов и практиков в области социального менеджмента, управления в сфере социально-трудовых отношений. Особое место занимает анализ работ зарубежных и отечественных авторов, посвященных проблемам социализации экономики, социально-трудовых отношений, социальной ответственности, социального аудита.

Методология исследования представлена в схеме 1.

Схема 1.а

Методологическая схема исследования

Цельа исследования - разработка концепции коммунитарной социальной ответственности как теоретической основы формирования новых социальных технологий регулирования социально-трудовых отношений.

v

Задачи исследования

?а v ? ?а аvа ?

Методы исследования: метод восхождения познания от общего к конкретному, метод историзма, метод сравнительного анализа, метод экстраполяции и другие

?аа аv а?

Диссертационное исследование подготовленоа в соответствии с п.5.11 Социально-трудовые отношения: система, виды, структуры, механизмы регулирования. Международные трудовые отношения и роль Международной организации труда. Регулирование социально-трудовых отношений - федеральный, региональный, муниципальный, корпоративные аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и ее отраслей, п.5.13 Социальная политика, ее стратегия и приоритеты; социальное положение трудящихся, их социально-профессиональных и социально-территориальных групп; социальное развитие хозяйственных систем и социальная безопасность и п.5.14 Противоречия в социально-трудовой сфере: пути их предупреждения и разрешения специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) Паспорта специальности ВАК (экономические науки).аа

а Эмпирическая база исследования. Базу исследования составляют концептуальные разработки ведущих зарубежных и отечественных научных школ, в т.ч. труды научных коллективов: Академии труда и социальных отношений, Международного института социального аудита (Франция), Финансового университета при Правительстве РФ, Института экономики РАН, Института социологии РАН, Независимого института социальной политики, Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Башкирского института социальных технологий иа других ведущих научных и исследовательских заведений. В диссертации используются социальные гарантии Конституции России, федеральных законов, Трудового кодекса РФ, Конвенции, рекомендации и декларации Международной организации труда, документы и экспертно-аналитические материалы по проблемам социальной ответственности, разработки Технического комитета 471 Социальная ответственность, экспертные оценки Агентства социальной информации и ряда других российских информационно- аналитических центров.

Важную группу источников представляют: социальные отчеты российских и зарубежных компаний; документы ряда международных инициатив в этой сфере, таких, как Глобальный договор ООН и Глобальная инициатива по отчетности (GRI); Международные стандарты по социальной отчетности, в частности, Международный стандарт социальной ответственности ИСО 26000 Руководство по социальной ответственности; Европейская социальная хартия; официальные данные Федерального собрания и Правительства Российской Федерации, органов власти Евросоюза, в т.ч. Европейской комиссии, Федеральной службы государственной статистики РФ (Росстата) , Минздравсоцразвития Российской Федерации ; материалы исследований Фонда Общественное мнение , Фонда Институт экономики города , Ассоциации менеджеров России; информационно-аналитические материалы Федерации Независимых профсоюзов России , Российского союза промышленников и предпринимателей , Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) , Всероссийского центраа уровня жизни , ведущих отечественных и зарубежных рейтинговых агентств, неправительственных организаций и другие материалы; собственные исследования автора.

аа При подготовке настоящего исследования автор опирался наа работы отечественных ученых и практиков в сфере экономики труда, в которых аособенно активно развивались научные идеи и практические разработки в области асоциально-трудовой сферы и социально-трудовых отношений России: их сущности, структуры, функций, роли и места в становлении рыночных отношений. Среди авторов: Абалкин Л.И., Адамчук В.В., Бобков В.Н., Бугаев А.Н., Буланов B.C., Волгин Н.А., Валитов М.Г., Валовой Д.В., Генкин Б.М., Глазьев С.Ю., Гриценко Н.Н., Гусаров Ю.В., Гонтмахер Е.Ш., Долгов С.И., Жуков А.Л., Засухин А.Т., Збышко Б.Г., Иноземцев В.Л., Катульский Е.Д., Киселев В.Н., Колосова Р.П., Костин Л.А., Крестьянинов А.Н., Куликов В.В., Львов Д.С., Меликьян Г.Г., Одегов Ю.Г., Осипов Ю.М., Попов Ю.Н., Ракитский Б.В., Ракитская Г.Я.,а Роик В.Д., Рофе А.И., Рудык Э.Н., Слезингер Г.Э., Смольков В.Г., Якобсон Ф.И.,а Яковлеваа Р.А. и многие другие.

а Коммунитаризма (от ат. communita - единение; communis, одного корня с munus Цобязанность) -а приобретшее популярность к концу ХХ века направление в социальной теории,а сутью которого является поиск гибких форм баланса между правами личности и общества, индивидуальной свободой и социальными обязательствами.

а Путин В.В. Выступление в Государственной Думе РФ с отчетом о деятельности правительства РФ за 2010 год.//20 апреля 2011 года//а

аа Bowen H.Social Responsibilities of the Businessman.// N. Y.: Harper & Brothers, 1953

а аIgalens J., Joras M. La Responsabilite de LТenterprise, editions dТOrganisation.// Paris, 2002

аа Kotler Ph, Lee N. Corporate Social Responsibility: Doing the Most Good for Your Company and Your Cause (Hardcover). - Wiley

аа Sims R.R. Ethics and Corporate Social Responsibility: Why Giants Fall. Praeger Publishers.

а аPorter M. and Kramer M.а PhilanthropyТs New Agenda: Creating Value. 1999а

аа Candau P. LТAudit social met hods et technijues, Vuibert, Paris. 1985

а См. Корпоративная социальная ответственность. Управленческий аспект. Монография. Под общей ред.а д.э.н., проф. И.Ю. Беляевой, д.э.н., проф. М.А. Эскиндарова. М.: КНОРУС, 2008

а См. Стрижов С.А. Корпоративная социальная ответственность. Состояние и перспективы. М.: МАКС Пресс, 2006

См. Деревянченко А.А. Социальная ответственность в системе корпоративного управления: дис. д-ра социол. наук: 22.00.08. - М.;, 2006аа

См. аБатаева Б.С. Стратегические приоритеты социально-экономического развития России и концепция корпоративной социальной ответственности. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. М.; 2010

а См. Экономическая теория (политэкономия). Учебник. Изд. 4-е. Под ред. д.э.н., проф. Д.В. Валового // М.: АТиСО, 2008. - 520 с.

а См. Основы социального государства. Учебник. Под общ. ред. д.э.н., проф. Н.Н. Гриценко // М.: Изд. Дом АТИСО, 2009, - 440 с.

а См. Социальный аудит. Учебник. Под общ. ред. д.э.н., проф. Ю.Н. Попова //М.: Изд. Дом АТИСО, 2008. - 620 с.

См. Корчагин А.В. Корпоративные социальные программы российских предприятий как форма социальной ответственности бизнеса:а дис. канд. эк. наук:а 08.00.05а - М.:а 2008;аа Лахина А.П. Социальная ответственность в системе управления социально-экономической деятельностью корпораций: дис. канд. эк. наук: 08.00.05 - М.: 2009;а Моисеенко Т.В. Основные тенденции становления и перспективы формирования социального государства в современной России: дис. канд. полит. наук: 23.00.02 - М.: 2008;аа Полунин К.А. Государственное регулирование социальной ответственности российских корпораций: дис. канд. эк. наук: 08.00.05 - М.: 2009;аа Сочнева Е.Н. Роль социальной политики в построении социального государства: дис. д-ра. эк. наук:а 08.00.01 - М.: 2009; Чеченов А.А. Аудиторское обследованиеа социально-трудовых отношений на российском предприятии среднего бизнеса: дис. канд. эк. наук:а 08.00.05 - М.: 2010.

Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. аНауч. ред. Л. И. Евенко. // М.: Экономика. 1989.

Bell D. The coming of the post-industrial society: A venture in social forecasting. N.Y., 1973 (русский перевод: Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования// М.: Academia, 1999); Bell D. The Winding Passage: Essays and Sociological Journeys 1960-1980. - Camridge: Camridge-press, 1981. аа

а Валлерстайн И.а Геокультура развития или трансформация нашей геокультуры // Валлерстайн И. Анализ мировых систем и ситуация в современном мире / Пер. с англ. П.М. Кудюкина. Под общей редакцией Б.Ю. Кагарлицкого. //СПб., Университетская книга, 2001.

Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество. // М. Прогресс, 1969.

Castells M The Power of Identity Oxford, Blackwells, 1977; Кастельс М. Становление общества сетевых структур // Новая постиндустриальная волна на Занпаде.а Антология.

аLevitt Th. Globalization of Markets // Harvard Business Review 1983 Vol. 61 May-June.

аMasuda Y. The Informational Society as Post-Industrial Society.а World Future Society, 1981.

аTouraine, A. The self-production of society. Chicago: The University of Chicago Press, 1977; Touraine, A. The voice and the eye: An analysis of social movements. Cambridge: Cambridge University Press, 1981.

Литовченко С.Е. Доклад о социальных инвестициях в России-2004. М.: Ассоциация менеджеров, 2004.

а Крупный российский бизнес: социальная роль и социальная ответственность (позиция населения и оценки экспертов) // Благотворительность в России. Исторические и социально-экономические исследования. - СПб.: Издательство журнала Звезда, 2005. - С. 265.

аДоклад о социальных инвестициях в России - 2008.Интеграция КСО в корпоративную стратегию. М.аа / Ю. Е. Благов (и др.); под общ. ред. Ю. Е. Благова, С. Е. Литовченко, Е. А. Ивановой. - М.: Ассоциация Менеджеров, 2008.

а Из России с любовью. Национальный вклад в глобальный контекст КСО (см.

аа

аа

а а

а аИсследование Факторы формирования социальной ответственности бизнеса в крупных российских городах. Фонд Институт экономики города, 2002 г. // Проблемы и модели. Фонд Институт экономики города, 2003.

а а

а а

а а

а а

аа

Научная новизна исследования заключается в разработке и обосновании концепции коммунитарной социальной ответственности как самостоятельного научного направления, способствующего решить крупную народнохозяйственную проблему экономики труда - создать более эффективную систему регулирования социально-трудовых отношений. Конкретные результаты исследования, полученные лично соискателем, отражены в нескольких взаимосвязанныха и взаимодополняющих концептуальных блоках:

аа I. В диссертации: сформулировано авторское определение коммунитарной социальной ответственности как социальной инновации в формировании, развитии и регулировании социально-трудовых отношений; определена сущность коммунитарной социальной ответственности и ее место в системе регулирования экономики труда; предложен новый концептуальный подход к социальной ответственности; обосновано формирование нового научного направления в рамках дисциплин Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) и Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений.

Это стало возможным в результате того, что:

> доказано: коммунитарная социальная ответственность является социально-экономической категорией, результатом объективной эволюции социально-трудовых отношений; ее целью является достижение консенсуса участников хозяйственной деятельности путем нахождения баланса их интересов, что позволяет существенно изменить систему регулирования социально-трудовых отношений: использовать не силовые методы борьбы между участниками хозяйственной деятельности по поводу распределения прибыли, а искать компромиссы на основе взаимного доверия и осознания своей социальной ответственности каждым из социальных партнеров; а

>а определены закономерности эволюции социальной ответственности, последовательность исторических этапов (эволюции от нравов и обычаева к правовой основе), формирование правовой базы и этических норм (от налогового законодательства ка трудовому), использования присущей ей технологий (появление и развитие неправительственных организаций, разрабатывающих международные стандарты социальной ответственности);

> доказаны целесообразность и необходимость использования коммунитарной социальной ответственности в системе социального партнерства как эффективного инструмента регулирования социально-трудовых отношений на разных уровнях: микро -, мезо - и макро-уровнях (на уровне корпоративном, отраслевом, региональном, национальной экономики); действенное функционирование механизма социального партнерства возможно только тогда, когда каждый из его субъектов осознает долю своей социальной ответственности в общем процессе регулирования социально-трудовых отношений; именно в этом контексте возможно формировать коммунитарную социальную ответственность, которую можно определить как осознанную необходимость социальных партнеров регулировать социально-трудовые отношения в системе социального партнерства на основе их взаимного экономического интереса, трудового законодательства, этических норм общества, имеющую цель достижение социального консенсуса;

> выявлено, что в системе социального партнерства в сфере труда возможно найти баланс коммунитарных интересов социальных партнеров, т.е. объективную основу для появления коммунитарной социальной ответственности, ориентированную на достижение конкурентной способности;

> определены общие тенденции формирования национальных и региональных моделей социальной ответственности хозяйственной деятельности.

аа II. На основе анализа теории и практики социального партнерства обоснованы возможность и необходимость становления российской модели коммунитарной социальной ответственности иа более конкретно:

> раскрыта специфика заинтересованности органов власти, работодателей, профсоюзов в коммунитарной социальной ответственности, не отрицая апри этом особенностей социальной ответственности каждого их них;

> выделены основные этапы развития социальной ответственности в России: от ее истоков (в форме благотворительности и меценатства) через политику шоковой терапии (нанесшей наибольший ущерб, прежде всего социальной сфере) и через ответственность, основанной на заинтересованности в максимизации прибыли, до формирования возможностей становления коммунитарной социальной ответственности в условиях модернизации и стратегии устойчивого и долгосрочного развития;аа

> определены ближайшие перспективы эволюции коммунитарной социальной ответственности в России - через развитие доверия между социальными партнерами, сознательное выполнение ими взаимных обязательств и основных принципов в системе социального партнерства в сфере труда, достижение конкурентной способности.

аа III. Предложенаа комплексная программа внедрения в систему регулирования социально-трудовых отношений аудита коммунитарной социальной ответственности:

> аудиторское обследование коммунитарной социальной ответственности выделено как однаа из разновидностей социального аудита, поскольку аполностью совпадает со сферой его применения, целями, задачами, организационными моментами, заказчиками и исполнителями;

> разработана и предложена методика проведения аудита коммунитарной социальной ответственности (последовательность этапов,а организационный алгоритм, заказчики и исполнители аудиторского обследования), которая отличается от других методик социального аудита асвоими подходами, условиями, индикаторами и другими организационными моментами;

> разработан рамочный комплекс индикаторов коммунитарной социальной ответственности, состоящий из 12 различных совокупных индикаторов, позволяющих всесторонне характеризовать уровень достижения коммунитарной социальной ответственности.

Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретические положения и выводы диссертационного исследованияа способствуют развитию теории экономики труда и прежде всего той ее части, где рассматриваются проблемы регулирования социально-трудовых отношений. Сформулировано авторское определение коммунитарной социальной ответственности как социальной инновации в регулировании социально-трудовых отношений. Теоретически обоснован комплекс мер, направленных на формирование отечественной модели коммунитарной социальной ответственности. Диссертационное исследование может стать методологической основой при дальнейшем развитии концепций формирования социальной ответственности на различных уровнях: корпоративном, отраслевом, региональном,а федеральном.

Материалы диссертации могут быть использованы в учебных курсах таких дисциплин, как Экономика труда, Общий менеджмент, Социальный менеджмент, Система государственного и муниципального управления, Социальная ответственность, Корпоративная социальная ответственность, Корпоративное управление и ответственность бизнеса, Корпоративное гражданство, Социальный аудит, Теория и практика корпоративного управления, Социальное партнерство, Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений и др.

Практическая значимость проведенного исследования заключается в развитии механизма регулирования социально-трудовых отношений на основе формировании инновационных технологий. В частности, практическое применение рекомендаций, содержащихся в диссертации, способно:

> придать определенный импульс более эффективному функционированию системы социального партнерства в сфере труда в условиях модернизации российской экономики;

> создать более благоприятный климат для социального диалога между социальными партнерами и найти баланс их интересов на основе соблюдения основных принципов социального партнерства и общего стремления добиться повышения конкурентоспособности предприятия, отрасли, региона, национальной экономики;

> использовать аудит коммунитарной социальной ответственности как важный инструмент в практической деятельности трехсторонних комиссий на всех уровнях (федеральном, региональном) при обсуждении и заключении Генеральных соглашений и других коллективных договоров;

> значительно повысить роль институтов гражданского общества в период практической реализации стратегических целей социально-экономического развития страны до 2020 года.

Автор надеется также, что данное исследование окажет помощь ученым и специалистам - практикам, представителям власти, бизнес-сообщества и профсоюзов ва выработке и принятии решений в сфере регулирования социально-трудовых отношений, социальной ответственности, деловой этики.

Апробация и внедрение основных результатов работы. Диссертация выполнена в рамках научно-исследовательских работ Академии труда и социальных отношений в соответствии с такими темами, как Социальное государство, Социальное партнерство, Социальные инвестиции, Социальная ответственность, Социальный аудит.

Основные положения были представлены на более чем 20 международных и российских научно-практических конференциях за период 2007 - 2011 г.г, среди которых можно выделить следующие:

? Международная научно-практическая конференция Социальный аудит и развитие предприятий, Академия труда и социальных отношений, Москва, 15-17 мая 2007г.;а

? Международная научно-практическая конференции Становление социального аудита: опыт, проблемы, перспективы, Башкирский институт социальных технологий, аУфа, 18 -19 октября 2007г.;а

? Международная научно-практическая конференция Логистика в России: инновационные технологии, Академия труда и социальных отношений, Москва, 16 сентября а2008г.;а

? Научно-практическая конференция Социальное развитие Союзного государства - состояние и перспективы, Академия труда и социальных отношений, Москва, 11-12 ноября 2008г.;

? Международная научно-практическая конференция Усиление социальной ответственности бизнеса как фактор стабилизации экономики России в условиях кризиса, Академия труда и социальных отношений, Москва, 12 марта 2009г.;а

?а ХIII Всемирный русский народный Собор на тему Экология души и молодежь. Духовно-нравственные причины кризисов и пути их преодоления, Москва, 21 - 23 мая 2009 г.;

? Международная научно-практическая конференция Инновации ва российском профсоюзном движении: практика, проблемы, Москва, 20октября 2009 г.;

? Первый Форум православных женщин на тему: Миссия женщины в духовно-нравственном становлении Отечества, Москва, 3-4 декабря 2009г.;

? Международная научно-практическая конференция Корпоративная социальная ответственность и этика бизнеса, Финансовый университет, Москва,13 мая 2009 г.;а

? Международная научно-практическая конференция Совершенствование корпоративного управления как фактор стабилизации экономики в условиях кризиса, Академия труда и социальных отношений, Москва, 12 марта 2010 г.;

? XIV Всемирный Русский Народный Собор: Национальное образование: формирование целостной личности и ответственного общества, секция Межнациональные отношения в школах и ВУЗах: проблемы и решения, Москва, 14 апреля 2010г.;

? Международная научно-практическая конференция Система подготовки и повышения квалификации профсоюзных кадров и актива, Институт труда при Конфедерации молдавских профсоюзов, г. Кишинев, 16 мая 2010г.;

?а Международная научно-практическая конференция ХХ лет ФНПР.а Профсоюзноеа образованиеа как фактор развития профсоюзного движения, Академия труда и социальных отношений, аМосква,а 3-4 июня 2010 г.;а

? Международная научно-практическая конференция Международное сотрудничество в области логистики: новые возможности, Российская экономическая академия им. Плеханова, Москва, 31 марта 2011 г.;а

? Международный Форум Профсоюзы и глобализация, Всекитайская Федерация профсоюзов, г. Пекин, 28-29 апреля 2011г.;

? Международная научно-практическая конференция Трудовые отношения в условиях глобализации и задачи профсоюзов, Институт профсоюзного движения, г. Ханой, Вьетнам, 12 мая 2011 г..

Идеи, положенные в основу диссертации, были доложены и обсуждались на нескольких сессиях Международного Института социального аудит в 2008 г. (12-14 мая, Марокко; 3 -4 сентября, Франция), в 2009 г. (26 -28 августа, Франция), ва 2010 (11-12 мая, Ливан;а 3-4 сентября, Франция); на заседаниях международных круглых столов: для профактива Газпрома -Социальный аудит как система социального партнерства 13 августа 2008г.; в Фонде Русский предприниматель и Клубе Реалисты на тему Духовно-нравственные аспекты мирового финансово-экономическогоа кризиса и пути выхода из него, г. Москва, 26 февраля 2009 г.; в АТиСО совместно с Фондом им. Р. Люксембург (ФРГ): Социально-экономические проблемы молодежи и социальное государство 12 февраля 2007 г.; Социальное государство и проблемы здравоохранения 8 июня 2009 г.; Социальный аудит в системе управления человеческими ресурсами 23 ноября 2010 г.а и ряде других. Кроме того, идеи диссертационного исследования обсуждались на заседаниях рабочих групп Российской Трехсторонней комиссии при рассмотрении Концепции российской модели социального аудита в 2008 г. и Технического комитета 471 Социальная ответственность в 2008 -2010 г.г.

Публикации. Основные положенияа диссертации опубликованы в 36 работах общим объемом 108,15 п.л. (авторский объем - 62,68 п.л.), в том числе в пяти монографиях общим объемом 67,4 п.л. (авторский объем - 41,85 п.л.) и 10 статьях общим объемом 5,5 п.л. (авторский объем - 4,63 п.л.), в журналах, определенных ВАК для публикаций основных результатов диссертаций на соискание ученой степени доктора экономических наук.

Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, двух разделов, 6 глав, заключения и приложений. Исследование включает 360 страниц текста, 21 таблицу, 16 схем и рисунков, библиографический список и 5 приложений.

ПЛАН

Введение

Раздел I.а Социальная ответственностьаа в системе социально-трудовых отношений: вопросы теории и методологии

Глава 1.а Социальная ответственность как социально-экономическая категория в системе социально-трудовых отношенийа

• Социальная экономика - методологическая основа социальной ответственностиа
• Предпосылки социальной ответственности в системе социально-трудовых отношений и ее становление
• Характерные черты социальной ответственности ав постиндустриальном обществе

Глава 2. Теория и практика социальнойа ответственности в системе социально-трудовых отношений:а зарубежный опыт

2.1. аа Глобальные тенденции эволюцииаа практики и теорииа социальной ответственности аа предприятия: зарубежный опыта

2.2. а Американская система социальной ответственностиаа

2.3. а Западно-континентальная модель социальной ответственностиа

2.4. а Модель социальной ответственности в Японииа

Глава 3. Социальная ответственность в российской системе регулированияаа социально-трудовых отношенийа

3.1. а Характерные черты и особенности социальнойа ответственностиаа в России

3.2. а Социальная ответственность государства

3.3. Социальная ответственность бизнесаа

3.4. Социальная ответственность профсоюзова

Глава 4. Формирование коммунитарной социальной ответственностиа

4.1. а Нахождение баланса интересов социальных партнерова

4.2. а Ответственность социальных партнеров в достижении конкурентной аа способностиа

Раздел II. Аудиторское обследование социальной ответственностиа в системе регулирования социально-трудовых отношенийа

Глава 5.а Аудит коммунитарной социальной ответственности как разновидность аудиторского обследованияа

5.1. аа Социальный аудит как инструмент повышения социальной ответственностиа органов власти, бизнесаа и профсоюзов

5.2. аа Заинтересованность социальных партнеров в аудите социальной ответственностиаа

5.3. а Международные стандарты социальной ответственности

Глава 6. Технологииа проведенияаа аудита коммунитарной социальной ответственности

6.1. а Основы технологии аудита социальной ответственности  

6.2. аа Методика проведения аудита коммунитарной социальной ответственностиаа

6.3.   Индикаторы коммунитарной социальной ответственностиа

ЗАКЛЮЧЕНИЕа

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК а

ПРИЛОЖЕНИЯа

II. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность избранной темы исследования, показывается степень научной разработанности поставленной в ней проблемы, определяются объект, предмет, цель и задачи исследования, освещаются теоретико-методологические основы и эмпирическая база диссертации, формулируется научная новизна и положения, выносимые на защиту. Помимо этого, во введении содержится информация о теоретической и практической значимости диссертационной работы, апробации ее результатов, а также кратко представляется содержание и структура работы.

Первый раздел Социальная ответственностьаа в системеа социально-трудовых отношений: вопросы теории и методологии посвящен всестороннему изучению различных аспектов социальной ответственности. Так, в Главе 1 Социальная ответственность как социально-экономическая категория в системе социально-трудовых отношений исследованы вопросы предпосылок социальной ответственности в системе социально-трудовых отношений, обоснован тезис о том, что социальная ответственность должна рассматриваться как социально-экономическая категория постиндустриального общества.а В Главе 2 Теория и практика социальнойа ответственности в системе социально-трудовых отношений: зарубежный опыта подробно раскрываются глобальные тенденции эволюции практики и теории социальной ответственности предприятия на основе опыта различных зарубежных систем. Соответственно, Глава 3 рассматривает социальную ответственность в российской системе регулирования социально-трудовых отношений. В частности, раскрыты характерные черты и особенности социальной ответственности в России, а более подробно - ответственность ав российской системе социального партнерства и конкретные аспекты социальной ответственности каждого из социальных партнеров: государства, бизнес-сообщества и профсоюзов. Завершается первый раздел Главой 4 Формирование коммунитарной социальной ответственности, в которой даются концептуальные подходы к формированию коммунитарной социальной ответственности в российской системе социального партнерства как важнейшего фактора регулирования социально-трудовых отношений.а

Второй раздел диссертации Аудиторское обследование социальной ответственности в системе регулирования социально-трудовых отношений состоит из двух глав, в которых рассматриваются практические вопросы проведения аудита коммунитарной социальной ответственности, предлагаетсяа комплексная программа проведения, включая методику и индикаторы аудита коммунитарной социальной ответственности.аа

В соответствии с целью и задачами исследования, концепция коммунитарной социальной ответственности в системе регулирования социальными партнерами социально-трудовых отношений опирается на несколько блоков: три теоретических и один, посвященный разработке комплексной программы реализации практических рекомендаций по совершенствованию системы коммунитарной социальной ответственности.

Первым из теоретических блоков является анализ исторической эволюции социальной ответственности в хозяйственной деятельности. По мнению диссертанта, основные этапы становления социальной ответственности в странах мира аможно представить в Схеме 2.

Схема 2.а

Основные этапы

становления социальной ответственности в зарубежных странах

Этап	Период	Концепция	Форма
I.	Конец ХIХ в. - до Второй мировой войны	Предыстория формирования отдельных элементов, преимущественно религиозно-этического характераа	Благотворительная деятельность и меценатство
II.	50-е - 60-е г.г. ХХ века	Правовая ответственность отдельного предприятия, выступающего в качестве юридического лица	Верификация соответствияа нормам государственного налогового и трудовогоа законодательства
III.	70-е - 80-е г.г. ХХ века	Ответственность, основанная на заинтересованности в максимизации прибыли	Рассмотрение социальной политики предприятия через призмуа его рентабельности
IV.	90-е - начало ХХI века	Проявление гражданской ответственности, стремящейся согласовать корпоративные интересы с интересами обществаа	Гарантии по выпуску продукта, не угрожающего здоровью потребителей, обеспечивающей экологическуюа безопасность, участие в формировании социальной инфраструктуры территории

На начальных этапах своего развития социальная ответственность ограничивалась только частным бизнесом и определялась личными религиозно-этическими нормами предпринимателя как индивида. Практически эта была ответственность работодателя перед трансцендентным субъектом. Государство же занималось в основном охраной частной собственности и почти не вмешивалось в хозяйственную деятельность частного бизнеса. А профсоюзы были запрещены, как и другие формы общественных ассоциаций.

Позже, с появлением индустриального общества, религиозная этика в предпринимательской деятельности стала дополняться и ответственностью за соблюдение некоторых норм государственного законодательства (юридическая или правовая ответственность). По мере развития индустриального общества обострились и классовые антагонизмы между наемным трудом и капиталом. Под давлением рабочего и профсоюзного движения государство значительно расширило трудовое законодательство. Частныйа капитал вынужден был соблюдать трудовое законодательство, и тем самым он проявлял правовую ответственность перед законом.

Первые два этапа формирования академических концепций социальной ответственности предприятия можно охарактеризовать:

> влиянием религиозных этических норм хозяйственной деятельности;

> концентрацией социальной ответственности бизнеса преимущественно на его обязанностях перед государственным законодательством, т.е. социальная ответственностьа носила в основном правовой характер;

> сопротивлением со стороны некоторых представителей академических кругов в отношении этих концепций.а а

 На третьем этапе основная тяжесть дискуссии относительно концепции корпоративной социальной ответственности переместилась с правовыха на ее экономические аспекты. Главной проблемой стал ответ на вопрос: может ли социальная ответственность быть рентабельной для бизнеса?

Если исходить из общих глобальных тенденций в эволюции бизнес-сообщества, то можно утверждать, что в своем большинстве оно начало более положительно воспринимать концепцию социальной ответственности, которая способствовала достижению его успехов в хозяйственной деятельности. В связи с этим возникла теория заинтересованных сторон (stakeholders theory), предполагающая, что внешнее окружение предприятия представляет собой определенное количество заинтересованных в его деятельности сторон - стейкхолдеров, интересы которых должны приниматься во внимание менеджерами . аК стейкхолдерам (потенциальным выгодополучателям от деятельности) любой фирмы, по мнению Р. Э. Фримена, были отнесены все целевые группы, локазывающие существенное влияние на принимаемые фирмой решения и/или находящиеся под воздействием этих решений .

Кроме акционеров, самой важной группы стейкхолдеров (т.к. за ними как за владельцамиа компании признается превалирующий статус), у предприятий имеются и другие заинтересованные лица: ж владельцы фирмы; ж поставщики разного рода ресурсов; ж покупатели ее продукции;а ж работники предприятия; ж местное сообщество; ж различные широкие общественные группы; ж государство. Игнорирование их интересов может обернуться для предприятия финансовыми и нефинансовыми рисками, поскольку социально ответственная деятельность влияет на его имидж, репутацию и соответственно на стоимость. Именно поэтому предприятия готовы брать на себя справедливую долю ответственности в целях роста стоимости бизнеса, снижения потерь от нефинансовых рисков и обеспечения устойчивости предприятия, а менеджмент предприятия, стремящегося доказать свою социальную ответственность и подтвердить свою легитимность, должен вести дела с учетом интересов всех стейкхолдеров. Поэтому в рамках данного подхода предприятие рассматривается как часть социальной структуры общества, перед которым оно несет ответственность и должно определять свои цели путем сбалансирования противоречивых запросов всех стейкхолдеров.

Диссертант пришел к заключению, что эволюцию социальной ответственности следует рассматривать в общем контексте основных тенденций, происходящих в современной экономике. В постиндустриальном обществе проблема социальной ответственности значительно усложнилась в силу ряда факторов. Происходящий процесс интеграции многих элементов социального и лэкономическое привел к появлению и нового научного направления - социальной экономики. В свою очередь, теория социальной экономикиа формирует методологическую основу для конкретизации таких традиционных понятий, как капитал, ресурсы, рабочая сила, лответственность, линвестиции, лаудит. В результате социализации рыночной экономики решающим фактором производства становятся человеческие ресурсы и управление ими. Появились новые социально-экономические категории: человеческий капитал, социальные инвестиции, социальное государство, социальное партнерство, социальная ответственность. Сказанное можно наглядно представить данными таблицы 1.

Таблицаа 1.а

Эволюцияа приоритетности критериева эффективности

деятельностиа предприятия

Показатели эпохи индустриального общества (финансовый менеджмент- управление финансовым капиталом)		Показатели постиндустриального обществ (социальный менеджмент - управление человеческими ресурсами)
Доход на капитал (прибыль)	-	Конкурентная способность
Эффективность инвестиций	-	Эффективностьа персонала
Затраты на капитал	-	Инвестиции в человека
Структура финансового баланса	-	Квалификационная структура персонала
Изменения в финансовом балансе	-	Изменения в составе персонала
Амортизация основных фондов	-	Использование потенциальных возможностей персонала
План капитальных инвестиций	-	План развития персонала
Структура капитала	-	Структура мотивации персонала (соотношение финансированной и переменной компенсации)
Капитализация компании - главная цель инвестиций	-	Социальные инвестиции как фактор развития человеческого капитала
Долгосрочное и краткосрочное финансирование	-	Проектирование затрат на контакты с менеджерами, охрану окружающей среды, местную социальную инфраструктуру
Минимизация финансовых рисков	-	Минимизация социальных рисков

аа

В теории социальной экономики для данного исследования в теоретико-методологическом контексте особо важны следующие подходы:

> главной целью общественного прогресса должен быть человек, а основным условием для устойчивого и долгосрочного развития - воспроизводство человеческих ресурсов;

> интеграция в современной эволюции социально-трудовых отношений лэкономического и социального;

> оптимальное сочетание ожиданий наемных работников и собственников, обоюдное стремление реализовать их путем эффективного использования своих потенциальных возможностей формируют хорошую основу для взаимной заинтересованности (и наемного труда, и частного бизнеса) в диалоге и достижении социального консенсуса;

> прежде всего, осознание того, что в постиндустриальном (постэкономическом) обществеа природные или даже финансовые ресурсы не могут играть определяющей роли в современной конкуренции. Решающим фактором в стабильном и долгосрочном развитии становятся человеческие ресурсы. Только высококвалифицированный персонал способен обеспечить высокий уровень качества продукции и обслуживания, а первоклассные специалисты - придать им инновационный характер, современный дизайн, убедить покупателя в целесообразности их приобретения.

Сегодня становится все труднее получить прибыль на основе тактики сиюминутной выгоды. Адаптация к новым условиям конкуренции требует разработки стратегии минимизации социальных рисков. а

Последний, 4-й период становления социальной ответственности, можно назвать периодом институциализации социальной ответственности предприятия. Он имел несколько направлений. Прежде всего, многие международные организации разработали системы международных социальных стандартов, в которых непосредственно или косвенно отражались требования социальной ответственности предприятия. Характерной особенностью деятельности этих организаций стало повышение роли морально-нравственных норм предпринимательской деятельности. Важнейшие среди них:

а - Глобальный договор (2000г.) - добровольная образовательная и диалоговая платформа для коммерческих организаций, созданная на основе десяти всемирно признанных принципов, среди которыха были выделены 4 группыа проблем: ж права человека; ж право на труд; ж окружающая среда; жа борьба против коррупции;

- стандарты по социальной ответственности, которые разрабатывались Международной организацией по стандартизации (ISO), в частности, ISO 26000. Надо отметить, что этот международный стандарт готовился при участии экспертов, представлявших интересы: ж потребителей; ж трудящихся; ж государства; ж промышленности; ж неправительственных организаций; ж организаций, оказывающих услуги, поддержку или ведущих исследования в области социальной ответственности;

- стандарты серии АА 1000, разработанные Институтом социальной и этической отчетности (Institute of Social and Ethical Accountability):ж АА 1000 APS, определяющие общие принципы ответственности организации; ж АА-1000 AS - по верификации отчетов;а ж АА-1000SES,а аопределяющие правила диалога между заинтересованными сторонами.аа

Необходимо отметить высокое значение Европейской социальной хартии , принятой в 1961 г. и пересмотренной в 1996 г. аНа ее основе аав 1998 г. была принята совместная Декларация ООН и Международной организации труда Об основополагающих принципах и правах в сфере труда . В ней, в частности, отмечены следующие основные признаки достойного труда: ж продуктивная деятельность или производительный труд, способный обеспечивать конкурентоспособность страны; ж справедливый доход для работников; ж безопасность на рабочем месте; ж социальная защита (от безработицы, в случае беременности, необходимости ухода за ребенком, пенсионное обеспечение); ж перспективы личностного роста; ж активное участие в принятии важных управленческих решений (через профсоюзы и ассоциации предпринимателей); ж равные стартовые позиции и возможности для обоих полов.а Признано, что важнейшим условием достойного труда является социальный диалог и кооперация его участников.

а Гришина Т.В.Эволюция теории и практики социальной ответственности предприятия: зарубежный опыт. Труд и социальные отношения. М., 2011, № 3, стр.50.

Freeman R.E. Strategic Management: A Stakeholder Approach, Boston, 1984.

аа Freeman R.E. Strategic management: A Stakeholder Approach / R.E. Freeman / - Boston: Pitman Publishing,а 1984, p. 25

Европейская социальная хартия //

а Декларация ООН и Международной организации труда Об основополагающих принципах и правах в сфере труда. //

а К институциализации социальной ответственности относится и практика проведения регулярных социальных рейтингов и аудиторских обследований социально-трудовых отношений многими, в первую очередь, крупными предприятиями. В США и ряде стран Европы появились специализированные агентства по социальным проблемам и социальной ответственности. В этой же связи возникла потребность в консультантах по проблемам социальных рисков и социальной ответственности предприятия. Это привело к появлению в университетских курсах специальной дисциплины Корпоративная социальная ответственность и учебной литературы по этой тематике.

Именно в этот период формировались и основные принципы социальной ответственности. Хотя до настоящего времени нет всеобъемлющего перечня таких принципов, представляется возможным принять 7 принципов, раскрытых в Руководстве по социальной ответственности (Guidance on Social Responsibility - стандарт ИСО 26000) иа отражающиха все аспекты социальной ответственности любого хозяйствующего субъекта:

аа ж принцип подотчетности: предприятие должно принимать на себя обязательство выслушивать соответствующую критику за свое воздействие на общество и окружающую среду иа отвечать на нее;а

ж принцип прозрачности: решения и деятельность предприятия должны быть ясными в вопросаха воздействия на общество и окружающую среду;а

ж принцип этичного поведения: обязывает предприятие в своей деятельности основываться на таких этических нормах, как честность, равенство, добросовестность, проявление заботы о людях, животных, окружающей среде, а также реагирование на интересы заинтересованных сторон;

ж принцип уважения интересов заинтересованных сторон: предприятию, помимо интересов владельцев или клиентов следует уважать, учитывать, соблюдать интересы всех других заинтересованных сторон, у которых имеются свои права, требования и конкретные интересы;а

ж принцип соблюдения верховенстваа закона: в качестве обязательного условия своей деятельности предприятие должно считать соблюдениеаа законов и всех нормативных актов;

ж принцип соблюдения международных норм поведения: предприятие ааобязано учитывать и соблюдать принятые международные нормы поведения;

ж принцип соблюдения прав человека: предприятие должно признавать их важность и всеобщность (в качестве критерия принимаются права человека, изложенные во Всеобщей декларации прав человека).

В этот же период становления социальной ответственности значительную часть сферы социальной защиты взяли на себя бизнес и другие институты гражданского общества (мероприятия по обеспечению гарантированных минимальных достаточных условий жизни, поддержанию жизнеобеспечения и деятельного существования человека), что раньше былоа прерогативой исключительно государства.а

Таким образом, автор пришел к выводу, что только в постиндустриальном обществе формируются условия для коммунитарной социальной ответственности как метода регулирования социально-трудовых отношений в системе социального партнерства. Появление этой новой формы социальной ответственности становится возможным только тогда, когда:

? происходят коренные изменения системы социально-трудовых отношений, становится возможной система социального партнерства в сфере труда, позволяющая путем конструктивного диалога добиваться социального консенсуса при обеспечении согласования интересов социальных партнеров;

? одной из составляющих социальной ответственности становится гражданская ответственность предприятий, бизнес-сообщества, профсоюзов;

? сама система социального партнерства в сфере труда апредполагает признание социальной ответственности всеми социальными партнерами (органами власти,а работодателями, профсоюзами);

? социальная ответственность не ограничивается рамками отдельного предприятия, а становится отдельным элементом социального партнерства в сфере труда не только на корпоративном уровне, но и на всех его уровнях: территориальном, региональном, отраслевом, национальной экономики;

? ужесточение конкурентной борьбы выдвигает одним из основных критериев эффективности хозяйственной деятельности на разных уровнях управления (корпоративном, территориальном, отраслевом, региональном, федеральном) достижение высокого уровня социальной ответственности.

Во втором теоретическом блоке аисследования основное внимание уделено обобщению зарубежных теорий и практики социальной ответственности. Сегодня в теоретических исследованиях принято выделять четыре модели современной рыночной системы, а также социализации рыночно развитых стран. Соответственно лобщепринятым моделям рыночной системы стран развитой рыночной экономики условно можно выделить несколько типовых систем (моделей) социальной ответственности: американскую, западно-европейскую, азиатскую. Зарубежный опыт позволил автору диссертации сделать ряд выводов относительно универсальных тенденций современной эволюции содержания социальной ответственности:

? признание государством своей социальной ответственности становится глобальным явлением в современном мире, во многих странах мира государства позиционируют себя как социальные;

? с развитием трудового законодательства значительно повышается социальная ответственность и бизнес - сообщества, и профсоюзов;

? социальные функции предпринимательства во все большей степени начинают обусловливать функцию экономическую (получение прибыли);

? профсоюзы рассматриваются как органическая часть гражданского общества, как его институт, несущий ответственность за социальную стабильность в обществе;

? наряду с национальным трудовым законодательством широкое распространение получают стандарты социальной ответственности, разработанные международными неправительственными организациями;

? в условиях глобализации одновременно происходят два различных процесса: с одной стороны, формируются универсальные тенденции эволюции социально-трудовых отношений: качество жизни, достойная заработная плата, отказ от силовых методов борьбы, социальный консенсус и т.п., с другой стороны - формируются национальные системы (модели)а социально-трудовых отношений, обусловленные историческими, национальными традициями, цивилизационными особенностями, местным менталитетом и т.п.;

? социальная ответственность в разных странах понимается не идентично, соответственно, и проявляется в разных формах.

Анализ международной практики позволяет предложить определенную классификациюа моделейа социальной ответственности.

А) По национальной принадлежности социальную ответственность можно объединить в две основные группы: ? глобальная модель; ? национальная (региональная) модель. Глобальная модель социальной ответственности отличается следующими общими чертами: а) интеграция социальных и экономических факторов; б) восхождение от простых форм к более сложным; в) повышение роли морально-нравственных норм; г) использование аудиторского обследования и др. Национальные модели обуславливаются:а а) зрелостью рыночных отношений; б) цивилизационными основами; в) особенностями исторического развития и национального менталитета.

Б) Социальная ответственность может быть многоуровневой и проявляться как: ? корпоративная (на микро-уровне); ? отраслеваяаа и региональнаяа (на мезо - уровне); ? национальная (на макро-уровне)

В)а Можно говорить и о социальной ответственностиа каждого из социальных партнеров: ?аа власти; ? аабизнеса;а ? аапрофсоюзов.

Третий теоретический блок исследования представлен содержанием третьей и четвертой глав, которые посвящены характерным чертам и особенностям формирования социальной ответственности в отечественной системе социального партнерства и обоснованию концепции коммунитарной социальной ответственности. Для понимания сущности российской модели социальной ответственности необходимо учитывать традиционные черты российского менталитета, многие из которых достаточно противоречивы по отношению друг к другу, представляя постоянное противоборство либеральных и патриархально - традиционных ценностей: ж соборность, приверженность к социальной справедливости, но нелюбовь к богатым; ж социальное долготерпение, но в то же время удивительная жестокость во время стихийных бунтов; ж особое отношение к государственной державности и одновременно ярко выраженный правовой нигилизм; аж неуважение к частной собственности и трудолюбие; ж державный патриотизм, с одной стороны, и признание сильного лидера харизматического типа, с другой; ж широта русской души, общинность, коллективизма в сочетании с экономической иррациональностью. За многие столетия россияне впитали в себя отношение к централизованной государственной власти, как к верховному арбитру в управлении общественными отношениями, особую чуткость к социальной несправедливости, приоритет духовных ценностей в мотивации социальной деятельности, выдвижение принципа общего блага в качестве цели социальной деятельности и одновременно как альтернативы личной выгоды. Важную роль в формировании идей о велинчии России, ее масштабности, патриотизме и преданности отеченству - важнейших компонентов политического сознания россиян - сыгралаа православная вера.а Не коммунистическая идеология, а в основном традиции православия и общинных отношений сформировали российский менталитет с его неуважением к частной собственности, приверженностью к коммунитаризму, уравнительному распределению материальных благ, слабой мотивацией, основанной на экономическом рационализме.

Если сравнить процесс становления социальной ответственности в России (схема 3) с развитыми странами мира (схема 2), то можно увидеть, что российская модель социальной ответственности прошла свой неповторимый путь, который в основном и обусловливает существующие особенности социальной ответственности и приводит нас к необходимости говорить о новой ее модели -а аао коммунитарной социальной ответственности.

Схема 3а

Основные этапы

становленияа социальной ответственности в России

Этап	Период	Концепция	Форма
I.	Последняя треть ХIX века - до 1917 г.	Период первоначального накопления капитала в России	Религиозно-этическая основа, благотворительная деятельность и меценатство, которые особенно выделялись в старообрядческих общинах.
II.	1917Ц1990 гг.	Советский период	аГосударственный социальный патернализм на всех уровнях хозяйственнойа деятельности. Директорский корпус - государственные управляющие - обязаны были быть социальными патерналистами (отчитываться о жил. строительстве, мед. обслуживании своих работников, домах культуры, яслях, детсадах).а За социальной сферой осуществлялся партийный контроль на предприятии.а Определеннуюа роль играли профсоюзы - на них были возложены функции контроляа охраны труда и социальным обеспечением.
III.	90-е годы ХХ века	Политика шоковой терапии, которая нанесла наибольший ущерб, преждеа всего социальной сфере	Концептуальное и идеологическое господство радикальных либералов. Государство и бизнес отказались от социальной ответственности. Практически - игнорирование Cт. 7 Конституцииа РФ.
IV.	2001Ц2010 гг. ХХI века	Ответственность, основанная на заинтересованности в максимизации прибыли	Социальная государственная политика, ориентированнаяа на формирование политической и социальной стабильностиа в стране. Ответственность, предусмотренная трудовым и налоговым законодательством
V.	2011- 2020 гг. ХХI века	Формирование социальной ответственности в условиях модернизации и стратегии устойчивого и долгосрочного развития	Гарантии по выпуску продукта, не угрожающего здоровью потребителей, обеспечивающегоа экологическуюа безопасность, участие в формировании социальной инфраструктуры территории. Проявление гражданской ответственности, стремящейся согласовать корпоративные интересы с интересами общества.а Перспектива формирования коммунитарной ответственности, в которой каждый из социальных партнерова признает свою долю ответственности

По мнению автора диссертации, можно выделить следующие характерные черты российской модели социальной ответственности:

? в формировании российской модели социальной ответственности сочетаются универсальные черты этого феномена, вызванные процессом эволюции современных рыночных отношений, аи своя специфика, обусловленная цивилизационными особенностями и теми социально-политическими потрясениями, которые России пришлось пережить в новейшей истории;

? социальная ответственность государства зафиксирована в Статье 7 Конституции РФ, где провозглашено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека . Но это конституционное положение надо рассматривать в двух измерениях: де-юре и де-факто. Несмотря на социально-ориентированную политику, проводимую нынешним правительством, по многим критериям Россию еще преждевременно характеризовать как социальное государство;

? нельзя признать, что российский бизнес в полной мере осознал свою социальную ответственность. В силу ряда специфических причин и прежде всего своих гносеологических корней, отечественный бизнес в восприятии своей социальной ответственности находится на уровне наиболее консервативной части зарубежного предпринимательства прошлого века. Зачастую руководство РСПП сводит социальную ответственность бизнеса к выполнению им трудового и налогового законодательства (за все то, что выходит за эти рамки, российский бизнес снимает с себя всякую ответственность). Подобная позиция отражает слабую этическую основу отечественного бизнеса; поведение некоторых отечественных олигархов может быть иллюстрацией их гражданской безответственности перед российским обществом;

? что касается социальной ответственности профсоюзов, то ееа нельзя признать достаточно действенной в силу ряда объективных и субъективных причин. Надо учитывать, что российским профсоюзам пришлось коренным образом пересматривать прежнюю роль приводного ремня, которую они играли в советское время, и осознать себя последовательными защитниками интересов наемных работников в условиях рыночной экономики. К сожалению, их сегодняшнее положение осложнено рядом обстоятельств: подчас работодатели не рассматривают их как равноправных социальных партнеров, а в политической системе у них нет таких средств лоббирования своих интересов, какими располагают работодатели;

? можно утверждать, что в российскойа системе социально-трудовых отношений сложилась весьма противоречивая ситуация: ас одной стороны, существует довольная развитая правовая основа социального партнерства в сфере труда (она зафиксирована в Трудовом кодексе РФ , в региональных законах более чем 40 субъектов Российской Федерации); ас другой стороны, система социального партнерства в сфере труда не функционирует эффективно, и прежде всего потому, что еще не сформировалась общая социальная ответственность социальных партнеров.

На Рис. 1 представлена действующая модель социального партнерства в сфере труда. Надо признать, что каждый из социальных партнеров имеет тенденцию рассматривать социальную ответственность, преимущественно, с точки зрения своих интересов. Поэтому на практике чаще всего получается, что органы власти, работодатели и представители наемных работников - профсоюзы, недооценивают коммунитарные цели социального партнерства в сфере труда - обеспечение согласования интересов наемных работников и работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. Чтобы минимизировать этиа противоречия, необходимо иметь четкую концептуальную основу того, что автор диссертационного исследования определяет как коммунитарную (общую) социальную ответственность.

Рис. 1

Модель действующей системы социального партнерства в сфере труда

аа Предлагаемая автором настоящего диссертационного исследования модель коммунитарной социальной ответственности представлена на Рис.2. аМожно наглядно представить область коммунитарной социальной ответственности - она находится в общих границах социальной ответственности государства, бизнеса и профсоюзов. Причем, чем больше сфера совпадения интересов социальных партнеров в сфере труда, тем выше уровень социальной ответственности каждого из них и уровень коммунитарной социальной ответственности социальных партнеров.

Анализ теоретико-методологических основ позволил автору настоящего исследования констатировать наличие универсальных тенденций и черт в эволюции социальной ответственности хозяйственной деятельности:

>  социальная ответственность хозяйственной деятельности представляет собой сложный комплекс самых различных отношений - морали и этики, права и экономики, социологии и психологии, управления и политики;

Рис. 2а

Коммунитарная социальная ответственность в российской системе социального партнерства в сфере труда

> каждый из исторических этапова эволюции социальной ответственности имеет свои характерные черты и особенности: социальная ответственность была связана с реализацией определенных функций, имела свои объекты и субъекты, осуществлялась в определенных формах;

>  в исторической эволюции социальной ответственности хозяйственной деятельности происходит значительное усложнение этого понятия: на начальных этапах она сводилась в основном к этической и правовой ответственности частного бизнеса как юридического лица, а в настоящее время формируются условия для коммунитарной социальной ответственности как совокупной ответственности органов власти, бизнеса и профсоюзов;

>  процесс исторической эволюции от ответственности индивидуального собственника к коммунитарной социальной ответственности участников хозяйственной деятельности имеет свои объективные причины, связанные прежде всего с социализацией экономики и системой социально-трудовых отношений: ? социализация самого бизнеса заставляет его модифицировать систему регулирования социально-трудовых отношений и искать новые методы мотивации наемных работников, вовлекать их в общую корпоративную деятельность в качестве социальных партнеров; ? социальный менеджмент сегодня несет значительно большую ответственность за формирование нормального социального климата, имеющего целью минимизацию социальных рисков; ? меняются и индикаторы эффективности деятельности предприятия: ведущим ориентиром предприятия становится не прибыль, а достижение конкурентной способности; в отличие от прибыли - разъединяющего фактора в переговорном процессе между работодателем и наемным работником - конкурентная способность может играть роль объединяющего фактора нахождения баланса интересов социальных партнеров: если предприятие конкурентоспособно, то акционеры получат свои дивиденды, менеджеры - приличное вознаграждение, наемные работники сохранят свое рабочее место и получат достойную заработную плату.

В процессе глобализации социально-трудовых отношений наряду с универсальными чертами социальной ответственности формируются и ее национальные или региональные модели. В научную литературу уже прочно вошли такие понятия, как ламериканская, западно-европейская, лазиатская, лисламская и другие модели странового или регионального характера. Подобные модели социальной ответственности обусловлены страновыми особенностями систем социально-трудовых отношений, историческими и национальнымиа традициями, национальным менталитетом.

Своиа особенности и характерные черты имеет и российская модель социальной ответственности. Необходимо учитывать, что процесс формирования общей социальной ответственности очень сложен прежде всего потому, что далеко не одинаковыа интересы социальных партнеров. Это положение относится ко всем странам, но особое значение оно имеет для России, в которой не так давно произошла смена общественных систем, продолжается болезненный процесс взаимного переплетения традиционных и вновь создаваемых структур.

Специфика каждого из российских социальных партнеров создает дополнительные трудности для формирования коммунитарнойа социальной ответственности в нашей стране:

> надо признать, что в течение многих веков российская власть отличалась своим ярко выраженным авторитаризмом; и в современной структуре властной вертикали институты гражданского общества (ассоциации работодателей, профсоюзы трудящихся) не всегда могут играть ту роль, для которой они предназначены; конституционное положение о социальном государстве обязывает исполнительную власть проводить социально ответственную политику, однако в жизни эта политика чаще принимает форму государственного социального патернализма, чем социального партнерства;

> российское бизнес-сообщество возникло в совершенно специфических условиях - не в силу экономических закономерностей концентрации и централизации капитала, а в результате политической катастрофы, связанной со стремительным распадом Советского Союза и разгосударствлением собственности; в этих условиях ее основные участники совсем не думали о своей социальной ответственности; последствия этой катастрофы налицо: олигархический характер российского крупного бизнеса, его слабая этическая основа, узкое (ограниченное) понимание социальнойа ответственности;

> при коренном изменении общественного строя большим достижением профсоюзов является то, что они сохранили свои организационные структуры и заставили признать себя в качестве одного из институтов гражданского общества; в то же время им все еще трудно играть роль равноправного социального партнера с объединениями работодателей: они располагают несравнимо меньшими финансовыми возможностями, не имеют никаких административныха ресурсов и инструментова политического лоббирования.

Несмотря на очевидные трудности формирования коммунитарной социальной ответственности, эта социальная позиция является объективно необходимой потребностью современного российского гражданского общества:аа

> она представляет собой важную народнохозяйственную проблему, без решения которой, по нашему мнению, невозможно решить основные стратегические цели развития отечественной экономики;

>  формирование системы коммунитарной социальной ответственности на различных уровнях управления (корпоративном, отраслевом, региональном, национальном) является одной из важнейших задач социальной модернизации российского общества;

> без коммунитарной социальной ответственности невозможно реализовать модернизацию российской экономики при сохранении условий политической и социальной стабильности в обществе;

> нельзя не отметить, что в основах российской цивилизации заложены некоторые ценности, которые могут способствовать формированию коммунитарной социальной ответственности: а? великий философ Н. Бердяев одной из черт российской культуры считал коммунитаризм; ? известно также, что одной из ведущих религиозных российских традицийа является приверженность россиян к социальной справедливости.

Четвертый блок исследования завершает теоретические разработки и представляет собой разработку комплексной программы внедрения аудита коммунитарной социальной ответственности в систему социального партнерства. Предлагаемый новый концептуальный подход к социальной ответственности позволяет действительно расширить круг практических проблем, в решении которых можно использовать социальную ответственность как один из важных элементов регулирования социально-трудовых отношений:

б принципиально новым является то, что если рассматривать социальную ответственность не только как индивидуальную ответственность конкретного юридического лица, а как коммунитарную ответственность всех участников социально-трудовых отношений, то появляется возможность интегрировать социальную ответственность в систему социального партнерства в сфере труда и тем самым использовать ее как эффективный инструмент регулирования социально-трудовых отношений (схема 5);

б предлагаемая нами концепция позволяет также выйти за ограниченные рамки корпоративной социальной ответственности (КСО) и использовать коммунитарную социальную ответственность не только на микроэкономическом уровне, но и на отраслевом, региональном, национальном уровнях;

б важным аспектом, связанным с практической значимостью концепции, является и то, что коммунитарную социальную ответственность становится возможным рассматривать как одну из форм аудиторского обследованияаа системыа социально-трудовых отношений;

б аудит коммунитарной социальной ответственности может быть самостоятельным видом аудиторского обследования и осуществляться на различных уровнях: ? корпоративном; ? отраслевом; ? региональном; ? национальном (схема 6);

б аудит коммунитарной социальной ответственности имеет свой комплекс индикаторов, оценивающих систему социально-трудовых отношений; например, на корпоративном уровне:

1) состояние, развитие и использование трудового потенциала;а а2)  социально-трудовые отношения и уровень социальной напряженности;

3)а оплата труда и уровень жизни работников;

4)а соблюдение условий и охраны труда;а

5) общий социальный климат на предприятии и социальное самочувствие работников предприятия; а а

6) достижение конкурентной способности предприятия как стратегической цели хозяйственной деятельности;

7)а уровень социальных инвестиций;

9) социальная ответственность социальных партнеров;

10) эволюция социальных конфликтов;а

11) наличие профсоюза, его признание в качестве социального партнера;

12) уровень доверия между социальными партнерами.

Содержание диссертационного исследования позволяет автору сделать следующие основные выводы.

Прежде всего, можно констатировать, что в рамках такой дисциплины, как Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) начало формироваться новое научное направление, в котором центральное место занимает важнейшая народнохозяйственная проблема - коммунитарная асоциальная ответственность в системе социально-трудовых отношений. Значение и актуальность этой проблемы постоянно возрастают, т.к. социальная ответственность становится важнейшим фактором регулирования системы социально-трудовых отношений. Особую злободневность она представляет в России, провозгласившей себя социальным государством и поставившей своей стратегической целью модернизацию отечественной экономики.

Обретение проблемой социальной ответственности характера отдельного научного направления подтверждается следующими аргументами:

> уже сформировалась определенная и достаточно солидная научная база, представленная многими научными исследованиями по этой проблеме не только за рубежом, но и в России, гдеа было защищено свыше десятка кандидатских диссертаций по проблемам социальной ответственности;

> существует институциональная структура международных, межгосударственных и неправительственных организаций, которая разрабатывает принципы и международные стандарты социальной ответственности;

> как правило, крупнейшие корпорации за рубежом и в России используют системы нефинансовой отчетности, в которых важное место занимает такой критерий, как социальная ответственность корпораций.

аа аМатериалы настоящего диссертационного исследования, по мнению автора, позволяют выделить социальную ответственность в системе социально-трудовых отношений в особую социально-экономическую категорию: речь идет не о социальной ответственности каждого отдельно взятого социального партнера (власти, бизнеса, профсоюзов), а о коммунитарнойа социальной ответственности всех заинтересованных сторон в формировании эффективной системы социального партнерства в сфере труда.а

Действенное функционирование механизма социального партнерства возможно только тогда, когда каждый из его субъектов осознает долю своей социальной ответственности в общем процессе регулирования социально-трудовых отношений. Именно в этом контексте возможно формировать коммунитарную социальную ответственность, которую можно определить, как осознанную необходимость социальных партнеров регулировать социально-трудовые отношения в системе социального партнерства на основе их взаимного экономического интереса, трудового законодательства, этических норм общества, имеющую цель достижение социального консенсуса.

Разработка концепции коммунитарной социальной ответственности в системе социально-трудовых отношений и было главной целью, которую ставил перед собой автор при написании диссертационной работы. Реализация мер по дальнейшему развитию социальной ответственности с учетом российской специфики позволит активизировать деятельность социальных партнеров в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

III. ОТРАЖЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЙ ДИССЕРТАЦИИ В ОСНОВНЫХ ПУБЛИКАЦИЯХ АВТОРА

Монографии:

1. Гришина Т.В. Этикет успешных переговоров. Стратегии. Правила. Рекомендации (часть I) (на болгарском языке). Етикет за успешните преговори.а Пода ред. PhD Д. Атанасовой /Т.В. Гришина, К. Тонева.а Болгария, Варна: ИД ДЕСК, 2007.а 218 с. (9,5 /4,75 п.л.)

2. Гришина Т.В. Этикет успешных переговоров. Стратегии. Правила. Рекомендации (часть П) (на болгарском языке). Етикет за успешните преговори. Пода ред. PhD В. Геновойа / Т.В. Гришина, Д.С. Тонева, К.П. Тонева.а Болгария, Варна: ИД ДЕСК, 2008.а 215 с. (13,1 /4.3 п.л.)

3. Гришина Т.В. Социальная ответственность в системе современных социально-трудовых отношений. М.: Издательский дом ИД АТИСО, 2010. а267 с.а (16,9 п.л.);

4. Гришина Т.В. Экономика в третьем тысячелетии. Под ред. д.э.н., проф. Каменецкого В.А.а /Т.В. Гришина, В.А. Каменецкий, В.И. Патрикеев и др. М.: Творческая группа Мысль, 2011.а 232 с. (15,0/3,0п.л.);а

5. Гришина Т.В. Аудиторское обследование социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений: механизмы и методики. М.: Издательский дом ИД АТИСО, 2011. а207 с.а (12,9 п.л.).

Статьи в журналах и изданиях, определенных ВАК

1. Гришина Т.В. Социальная ответственность бизнеса -а международные стандарты и российская специфика // Труд и социальные отношения, 2008. № 7. С. 43 - 48.а (0,5 п.л.);

2. Гришина Т.В. Социальная ответственность частного бизнеса (зарубежный опыт). /Т.В. Гришина, Ф.А. Алиев // Труд и социальные отношения, 2008. № 9. С. 14 - 23. (0,75 /0,38 п.л.);

3. Гришина Т.В. Государство или коррупция: кто победит? /Т.В. Гришина, Ю.Н. Попов // Народонаселение, 2009. № 2. С. 113-120. (0,5 /0,25 п.л.);

4. Гришина Т.В. Социальная ответственность как социально-экономическая категория // Труд и социальные отношения, 2010. № 5. С.44- 50.а (0,5 п.л.);

5. Гришина Т.В.а Социальный аудит в России / Т.В. Гришина, А.А. Чеченов // Народонаселение, 2010. № 1. С. 81- 84. (0,5 п.л./0,25 п.л.);

6. Гришина Т.В. Профсоюзы - от классовой конфронтации к социальному партнерству // Труд и социальные отношения, 2010.а № 2. С. 20 -27.а (0,5 п.л.);

7.Гришина Т.В.а Социальная ответственность профсоюзов: как ее понимать? // Человек и труд, 2010. № 3. С. 45 -48.а (0,5 п.л.);

8. Гришина Т.В.Социальная ответственность кака регулятор социально-трудовых отношений // Ресурсы. Информатика. Снабжение. Конкуренция, 2011. № 2. С. 148 -152.а (0,75 п.л.);

9. Гришина Т.В. Эволюция теорииа и практики социальной ответственности предприятия //Труд и социальные отношения, 2011. № 3. С.а 48-56.а (0,5 п.л.);

10. Гришина Т.В. Новый концептуальный подход ка социальной ответственности // Народонаселение, 2011. № 2. С. 108 -115. (0,5 п.л.);

аа Публикации в других научных изданиях: 21 научная работа - общий объема 33,25 п.л., авторский объем - 16,2 п.л.

См. Руководство по социальной ответственности. (4 сентября 2009 г.,ISO/DIS 26000)//стр. 24-29 //

Гришина Т.В. Аудиторское обследование социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений: механизмы и методики. Монография, М,: Изд. До АТИСО, 2011, стр. 47

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.- М: Юристъ, 1997. С. 8

См.Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Под общ. ред. М.В. Шмакова //М., Профиздат, 2011. Стр.91-150

аСм. Бердяев Н.А. Истоки и смысл русского коммунизма. //М., Наука, 1990.

ДРУГИЕ АВТОРЕФЕРАТЫ ПО ЭКОНОМИКЕ